银行合同处于停滞状态。 在工会和 Abi 分裂之后，工会正准备在 2015 月底举行罢工，但与此同时，他们正试图进行一项“外交”工作，以避免以从 XNUMX 年 XNUMX 月起解除合同。
昨天主角的陈述是基于“墙对墙”：一方面阿比，意大利银行业协会，将工会的立场定义为“不合时宜的”； 另一方面，工会认为信用协会对类别要求的赌注是不可接受的。
让我们看看发生破裂的利害关系和点。 主要分为三章：薪资调整、遣散费计算和年资加薪，与二级谈判的未知因素交织在一起的问题。
Abi 迫切需要一个结构性的 减少劳动力成本. Palazzo Altieri 的最高管理层已将削减劳动力成本确定为解决当前经济时期盈利能力问题的关键，例如当前的经济时期，其特点是低利率和家庭银行业务的发展，这将导致减少在分支数量上。 对于阿比伊尔 劳动力成本削减 它应该首先在某些项目上实现。
对于工会提出的三年 6,05% 的涨幅要求，ABI 回应了一项将总涨幅调整为 1,85% 的提议。 其次，银行业协会希望以降低未来清算成本的方式影响计算遣散费的基础。 最后是资历的症结所在：对于阿比来说，他们应该通过将最终恢复委托给公司讨价还价来阻止他们。 工会反而拒绝整体的条件。
I 银行业工会， 就他们而言，他们不愿意屈服。 事实上，他们认为这样对新一代人的惩罚太大了，尤其是在二级谈判中缺乏对可能的经济复苏的保障。 另一方面，工会愿意接受停止增加资历，但只能持续三年。
因此，与通货膨胀和资历增加有关的要点足以了解目前两党之间的距离以及谈判破裂的原因。 这件事的未来看起来一点也不乐观。 实际上有两条路：要么尝试在 31 月 2015 日之前通过将合同再次延长至春季来修补裂痕，要么争取最早在 XNUMX 年 XNUMX 月取消合同。
