经过24小时无休止的谈判， Banco Bpm 已与五个工会（Fabi、Unisin、Uilca、Fisac 和 First Cisl）就聘用、离职、生产奖金、健康政策和福利达成协议。
Banco Bpm：聘用 1.013 人，离职 1.481 人
与 Banco Bpm 签署的协议细节解释如下： 第一轮 其中谈到一项协议，“采取旨在保护就业、工作条件、实施企业福利待遇统一程序以及承认集团员工公平奖金的措施”。
具体而言，该协议规定 1.013假设 由 Banco Bpm 反对 1.481 个输出 扣除养老金后， 200 人搬迁 从办事处到商业网络，并承诺在 9 年 2025 月 XNUMX 日之前举行的会议上证明， 额外招聘 1 年 31 月 2024 日至 37 月 XNUMX 日期间进行，估计人数约为 XNUMX 人。工会强调，“所有这些都是对工会致力于监测就业水平和为工人日常工作提供具体支持的重要认可”。
Banco Bpm：公司奖金 2.100 欧元
对于员工来说是个好消息，根据已达成的协议，他们将获得 公司奖金2.100欧元， 还可以支付“现金”（在这种情况下，金额为 1600 欧元）。员工还可以将部分奖金兑换成最多五天的假期。
在新推出的功能中，还有最低捐款额增加至 610 欧元 Caspop 医疗保健参与者的公司，而 养老基金的最低缴款额 对于在 Bipiemme 基金注册的员工，该比例将逐步增加，直至 3,25 年 1 月 2027 日达到 XNUMX%。“这些措施是朝着完全统一集团福利待遇迈出的第一个具体步骤，保证了对First Cisl 强调说：“工人的健康和社会保障的未来”。该协议最终确定了 将公司补充合同延长至2026年底。
注释
“我们很自豪能够达成一项协议，保证 Banco Bpm 集团及其员工拥有坚实和可持续的未来 – 他表示 Cristina Cavina，First Cisl Banco Bpm 集团负责人秘书 – 新员工、公司奖金以及援助和社会保障缴款的增加是关注工人及其家庭福祉的强烈信号”。
“在经历了一场漫长而费力的合同纠纷后，我们强烈要求并最终获得了自愿退出的代际更替，这是足够的，并且与该行业其他公司最近签署的集体协议所确定的替代率一致——强调 多梅尼科·伊迪采 (Domenico Iodice)，第一民族联盟全国秘书 – 将补充公司合同延长至 2026 年是一项根本性成果，因为考虑到可能的公司交易，它为工人提供了重要的保护规则。从谈判一开始，我们就表现出了远见、韧性和坚韧，这是成功完成谈判的基本要素，而谈判也经历了非常困难的时刻”。
