也许正是由于其复杂性和技术操作影响的普遍性，CGIL、CISL 和 UIL 以及 Confindustria 于去年 1 月 XNUMX 日签署的“劳工政策提案”协议成功地登上了新闻而没有受到任何影响。要求进行调查，并且能够依靠撰写和谈论它的媒体，仅依赖于规定主题所表达的判断的不加批判的重复。
说实话，要完全了解受监管的案例，需要一个指南； 但概述足以了解该协议的“使命”，其内容是针对政府的，以便在下一个稳定法中采取有用的措施（必要地纠正关于减震器社会的创新立法) 以“伴随过渡”走向新的平衡，由《就业法》和实施条款引入，在被动和主动劳动政策之间。 社会伙伴说，新规则实质上规定减少被动政策工具，以加强主动政策工具，“然而，这些工具尚未完成，只有在未来三年内才能充分发挥其作用，前提是适当分配必要的资源"。
这既考虑到“经济低增长阶段的持续存在，也考虑到新一轮积极政策体系全面实施时间的不确定性”。 现实地说，工会和 Confindustria 的担忧并非完全没有根据，即使劳动力市场法的近期历史（现在它是特定大学教学的主题）证明 - 从 Treu 一揽子计划开始 - Transition 的管理始终确定过去的超活动和未来的推迟“死父”。
对于这一观察，1 月 XNUMX 日协议的签署方将答复说，在协议的结构中，情况发生了变化，事实上，他们打算尽可能多地预期将要实施的“业务搬迁计划”从第一次重组和重组操作开始，就通过特别裁员基金以相关方式解决和建立（那么在协议中甚至没有提到就业中心和就业机构这一事实怎么说？）。
