یکم مئی 2015 سے نافذ العمل ہے۔ نیسپی، بے روزگاری کا نیا فائدہ. رینزی حکومت کی جانب سے جاب ایکٹ میں داخل کیا گیا، 2015 سے شروع ہونے والا ناسپی، بے روزگاری سپورٹ کی سابقہ شکلوں کی جگہ لے لے گا۔ Aspi، اور mini-Aspi.
4 مارچ 2015 کے قانون سازی کے حکم نامے کے ساتھ، غیرضروری بے روزگاری کی صورت میں سماجی تحفظ کے نیٹ ورک پر قانون سازی کی دفعات کے ساتھ، ناسپی کو 2015 کے لیے ریگولیٹ کیا گیا ہے۔ نئی ایمپلائمنٹ سوشل انشورنس کا فائدہغیرضروری بے روزگاری کی صورت میں بھی غیرضروری اور موسمی کارکنوں کے لیے تعاون کی ضمانت کے لیے بنایا گیا ہے، اس کی خاص خصوصیات ہیں۔ معاوضے کا حساب لگانے کے طریقے، وصول کنندگان کے لیے تقاضے اور 2015 Naspi کی مدت ذیل میں بیان کی گئی ہے۔
درخواست دینے کی ضروریات
Naspi وصول کنندگان ایسے ملازمین ہیں جنہوں نے غیر ارادی طور پر اپنی ملازمتیں کھو دی ہیں۔ اس کے علاوہ، Naspi کے لیے درخواست دینے کے لیے، کارکنوں کو درج ذیل تقاضوں کو پورا کرنا ضروری ہے:
- بے روزگار ہیں،
- کم از کم، بے روزگاری کی مدت کے آغاز سے پہلے کے چار سالوں میں دعویٰ کر سکتا ہے۔ تیرہ ہفتوں کا تعاون;
- اور آخر میں، تیس دن کا موثر کامپچھلے بارہ مہینوں میں، کم از کم شراکت سے قطع نظر۔
ناسپی الاؤنس ان کارکنوں کو بھی متاثر کرتا ہے جنہوں نے استعفیٰ دے دیا ہے۔ مستعفی صرف وجہ سے اور رضامندی سے ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کے معاملات میں۔ دی 4 مارچ کا قانون ساز حکمنامہ وہ واضح کرتا ہے کہ مستقل کارکنوں کو عوامی انتظامیہ اور مقررہ مدت اور مستقل کنٹریکٹ پر زرعی کارکنوں سے باہر رکھا جاتا ہے۔ اور آخر میں، وہ مطلع کرتا ہے کہ نیسپی کی تقسیم بیروزگاروں کی جانب سے نئی ملازمت کے لیے سرگرم تلاش یا پیشہ ورانہ تربیتی کورسز میں شرکت سے مشروط ہے۔
نیسپی کا حساب کیسے لگائیں۔
Naspi کا حساب بے روزگاری سے پہلے کے چار سالوں کے سماجی تحفظ کے مقاصد کے لیے قابل ٹیکس تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جسے چند ہفتوں کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے اور آخر میں اسے 4,33 سے ضرب کیا جاتا ہے۔
La Naspi دو مختلف سائز میں فراہم کی جائے گی۔:
- اس صورت میں کہ وصول کنندہ کی ماہانہ تنخواہ 1.195 یورو کی رقم کے برابر یا اس سے کم ہے، معاوضہ ماہانہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہوگا۔
- اس صورت میں کہ ماہانہ تنخواہ مقررہ حد سے زیادہ ہے، معاوضہ تنخواہ کے 75% کے علاوہ ماہانہ تنخواہ اور 25 یورو کے درمیان فرق کے 1.195% کے برابر ہوگا۔
کسی بھی صورت میں، 2015 کے لیے ماہانہ نیسپی الاؤنس کی زیادہ سے زیادہ حد 1.300 یورو مقرر کی گئی ہے۔ آخر میں، مارچ 2015 کا حکم نامہ فراہم کرتا ہے کہ استعمال کے چوتھے مہینے کے پہلے دن سے شروع ہونے والے Naspi معاوضہ میں 3% فی مہینہ کمی کی گئی ہے۔
دورانیہ
بے روزگاری کا فائدہ ایک کے لیے ماہانہ بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ دو سال. Naspi کی مدت کا حساب پچھلے چار سالوں میں جمع ہونے والے چندہ ہفتوں کے نصف کے حساب سے لگایا جاتا ہے۔ اس حساب میں کام کے ادوار اور شراکت پر غور نہیں کیا گیا ہے جس کی بدولت کارکن پہلے ہی Aspi اور mini-Aspi استعمال کر چکا ہے۔ 2017 جنوری 78 سے ناسپی کو زیادہ سے زیادہ XNUMX ہفتوں کے لیے فراہم کیا جائے گا۔
سوال اور مطابقت
Naspi الاؤنس میں دلچسپی رکھنے والے کارکنوں کو ملازمت کے تعلق کے خاتمے کے 68 دنوں کے اندر اندر INPS کو آن لائن درخواست جمع کرانی ہوگی۔ ناسپی حاصل کرنے والا بے روزگار شخص اس کا حق کھو دیتا ہے اگر اسے کوئی نئی ماتحت ملازمت مل جائے جس کی سالانہ آمدنی کم سے کم آمدنی سے زیادہ ہو۔ اس صورت میں کہ نئی ملازمت کی آمدنی کم از کم آمدنی سے کم ہے، کارکن Naspi کا حق برقرار رکھتا ہے بشرطیکہ وہ INPS کو نئے پیشے کی اطلاع دے۔
مزید برآں، کارکن نیا کاروبار یا خود روزگار سرگرمی شروع کرنے کی ترغیب کے طور پر پورے Naspi کی پیشگی اور ایک ہی حل میں ادائیگی کی درخواست کر سکتا ہے۔
ناسپی کے بعد اسدی آتا ہے۔
Il جابز ایکٹ نے اسدی کو بھی متعارف کرایا بے روزگاری کا فائدہ اگلے سال کے لیے تجرباتی بنیادوں پر متعارف کرایا گیا ہے۔ وہ کارکن جو 31 دسمبر 2015 کو ناسپی معاوضہ کی مدت پوری کر چکے ہوں گے، وہ ابھی تک کام کے بغیر اور ضرورت کے خاص حالات میں، Asdi کا فائدہ اٹھا سکیں گے۔ معاوضے کی مدت، پر شمار کی جاتی ہے۔ آخری Naspi چیک کا 75%چھ ماہ ہو جائے گا. Asdi کی تقسیم بھی فعال ملازمت کی تلاش کی پالیسیوں میں شرکت سے مشروط ہے۔
موسمی کارکن
Naspi کے وصول کنندگان کے طور پر موسمی کارکنوں سے متعلق تنازعات اور شکوک و شبہات کے بعد، وزارت محنت کی طرف سے ایک وضاحت سامنے آئی ہے۔
عملی طور پر، آجر کے تعاون کے بغیر ادوار یا صفر گھنٹے کی چھٹیوں کو سمجھا جاتا ہے "غیر جانبدار اور چار سال کی مدت کے مساوی توسیع کی طرف لے جائے گا جس کے اندر کم از کم تیرہ ہفتوں کی شراکت کی ضروری ضرورت کی تلاش کی جائے گی۔" اسی غیر جانبدار قدر کا اصول پچھلے 30 مہینوں میں 12 دنوں کے اصل کام کی ضرورت پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ وزارت یہ بتاتے ہوئے اختتام کرتی ہے کہ تمام متنازعہ پہلوؤں کو نیسپی کے نفاذ کے سرکلر میں واضح کیا جائے گا جو جلد ہی INPS کے ذریعہ جاری کیا جائے گا۔
