نیل 2022 لا مقررہ تنخواہ اٹلی میں یہ ہے 3 فیصد اضافہ لیکن ترقی میں رکاوٹ ہےمہنگائی (7% پر سال کے آخر میں تخمینہ) جو لاتا ہے حقیقی اجرت میں 4 فیصد کمی.
اور مسلسل دوسرے سال جہاں اٹلی میں مہنگائی کی شرح اجرتوں میں اوسط اضافے سے زیادہ ہے: ایک ایسی صورتحال جو نوے کی دہائی کے اوائل سے تیس سالوں سے نہیں ہوئی ہے۔
کے سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے۔WTW تنخواہ کی حرکیات پر آبزرویٹری (سابقہ Willis Towers Watson)، ایک مشاورتی فرم، جو 640 سے زیادہ درمیانی یا بڑی اطالوی کمپنیوں کے نمونے پر چلائی گئی۔
اٹلی میں تنخواہوں میں اضافہ اہم یورپی ممالک کے ساتھ لائن، جیسے آسٹریا (+3,2%)، فرانس (+3%)، جرمنی اور نیدرلینڈز (+3,5%)، اسپین (+3,3%) اور برطانیہ (+3,9%)۔
Le کمپنیوں کے ساتھ مداخلت کرکے اپنے ملازمین کی قوت خرید کو بہتر بنانے کی کوشش کی ہے۔ تنخواہ میں اضافہ فکسڈ: the 60٪ کمپنیوں کی تیاری ہے یک طرفہ مداخلت، یا عارضی، مالیاتی نوعیت کا؛ دی 40٪ اس کے بجائے اس نے توجہ مرکوز کی مزید ساختی اور دیرپا اقدامات، بنیادی طور پر زیادہ منافع والے شعبوں کے لیے جیسے ٹیلی کمیونیکیشن، تیل اور گیس اور آٹوموٹیو۔
افراط زر پورے یورپ کو متاثر کرتا ہے۔
I اجرت میں گہرائی سے ہوں افراط زر سے متاثر جو اٹلی میں کمپنیوں کی طرف سے منصوبہ بند اضافہ سے کہیں زیادہ ہے۔ مہنگائی نہ صرف بیلپیس بلکہ پورے یورپ کو متاثر کرتی ہے: کمپنیوں کی طرف سے منصوبہ بندی کی گئی بجٹ کی سطح افراط زر کی شرح سے نمایاں طور پر کم رہی ہے (سوئٹزرلینڈ کو چھوڑ کر)۔
"ہم سالوں پر مشتمل اور لکیری تنخواہ میں اضافے سے آئے ہیں۔مہنگائی کی کم شرح کے پیش نظر، جہاں ہم اجرتوں میں جسمانی اضافے کا مشاہدہ کر رہے ہیں، بنیادی طور پر سنیارٹی میں اضافے اور معاہدے میں اضافے کی وجہ سے، خاص طور پر سب سے کم اجرت کے لیے، جبکہ میرٹ کی معاشی شناخت کے لیے بہت کم گنجائش باقی رہ گئی ہے۔ تاہم، اب، یہ لکیری ماڈل کی بہت زیادہ ترقی کی طرف سے کمزور ہے مہنگائی کی شرح جس کا اجرت پر گہرا اثر پڑا ہے۔ اور ہمیں بہت سے متغیرات اور نامعلوم چیزوں کے ساتھ ایک نئے ماڈل کے سامنے رکھتا ہے" اس نے اعلان کیا۔ ایڈورڈ سیسرینیکے چیف ایگزیکٹو آفیسر WTW.
تنخواہوں میں اضافے کا منصوبہ بھی 2023 کے لیے ہے۔
Gli تنخواہ میں اضافہ کے لئے اٹلی میں شیڈول مارکیٹ کی 2023 میں متوقع ہیں ترقی کی اوسط کے ساتھ 3,9٪.
کا شعبہ میڈیا ٹیلی کمیونیکیشن ریکارڈ کریں اعلی ترقی کے تخمینہ کے ساتھ 4,6٪ (اوسط کے مقابلے میں +0,7%)۔ انشورنس فیلڈ (4,4%) اور تیل اور گیس کے لیے بھی اچھا اضافہ جو 4,2% کی ترتیب میں بڑھے گا۔
La کم ترقی اجرت کا ریکارڈ صنعت کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔ خوردہ کے ساتھ ایک 3,2٪ توانائی کے شعبے (3,3%) اور صارف پائیدار اشیاء کی دنیا (+3,4) کے ساتھ۔
اطالوی مارکیٹ ہمیشہ مسابقتی ہے لیکن صنفی فرق اب بھی مضبوط ہے۔
" اطالوی لیبر مارکیٹ 2022 میں، تاہم، یہ فیصلہ کن تھا۔ مسابقتی۔ اور کمپنیاں کبھی نہیں رکی ہیں۔ سب سے خصوصی پروفائلز تلاش کریں۔، جیسے انجینئرز، ایپ ڈویلپمنٹ کے لیے IT پیشہ ور افراد، سائبر سیکیورٹی یا ای کامرس۔ معاوضے کے مقررہ جزو کے لیے معاوضے کی حرکیات نے اجرتوں میں اضافہ، افراط زر کا جال، لیکن صنفی فرق اب بھی مضبوط ہے۔ ہمارے ملک میں: 87% کمپنیوں میں خواتین کی اوسط مقررہ تنخواہ درحقیقت اب بھی مردوں سے کم ہے۔ اس محاذ پر ایک تبدیلی مطلوب ہے، "انہوں نے کہا روڈلفو مونی، تنخواہ کی تحقیقات کے سربراہ WTW.
