"Finansal ve dijital eğitim, özellikle siber güvenlik ve fintech gibi kadınların neredeyse hiç bulunmadığı sektörlerde, cinsiyet uçurumlarını kapatmada ve daha fazla katılımı sağlamada giderek daha fazla stratejik bir role sahip ve sahip olacak." o söyledi Claudia Segre2016 yılında finansal ve dijital okuryazarlığı en zayıf gruplara yaymak amacıyla kurulmuş, kâr amacı gütmeyen Global Thinking Foundation'ın başkanı, cinsiyet finansmanı, Lüksemburg Finansal Piyasa Operatörleri Birliği LFMA'nın 65. yıldönümü münasebetiyle Lüksemburg'da BIL İK ve İletişim Başkanı Karin Scholtes ile birlikte düzenlendi.
“Finans daha insancıl, kişiye özen gösteren bir yaklaşıma ancak büyük bir adımla geri dönebilir. kadınların katılımı bugün hukuk sektörü, uyumluluk, insan kaynakları ve araştırma ile sınırlı kalan ve bu nedenle 'kontrol odasından' uzak kalan sektör faaliyetlerine yönelik "dedi. İstihdamı, kariyer gelişimini ve karar alma yerlerinde kadınların varlığını gerçekten desteklemek istiyorsak, toplumsal cinsiyet eşitliğine bağlılık kültürü”.
Cinsiyet eşitliğine doğru küçük adımlar
“İtalya'da, sayesinde Körfez-Moskova hukukuSegre, 10 yıl içinde yönetim kurullarındaki kadın oranının %5'ten %35'e çıktığını, bu rakamın Almanya'dakinden daha yüksek ve İsveç'tekine çok yakın olduğunu da sözlerine ekledi. Bu bağlamda, Nasdaq USA, halka açık şirketlerin yönetim kurulu üyelerini çeşitlendirmesini veya yönetim kurullarının neden çeşitlendirilmediğini açıklamasını gerektiren yeni bir Kural 5606(f) önermiştir. Son olarak, Avrupa Komisyonu borsaya kote şirketlere yönelik yeni bir direktif yayınladı ve bu yönergede kadınların varlığını 40 yılına kadar icrai olmayan kurullarda %33'a ve diğer yönetim organlarında %2026'e çıkarmalıdır”.
Segre: "Kadınlar her ülkede ekonomik büyümenin motorudur"
"Bu nedenle, toplumsal cinsiyet dengesinin sağlanması, mevcut ekonomik zorluklarla ancak bu şekilde yüzleşebilen siyaset için olduğu kadar şirketler için de bir öncelik olmalıdır, çünkü kadınlar her ülkede değişimin ve ekonomik büyümenin gerçek motorunu temsil ediyor." Küresel Düşünce Vakfı -. L'eşit haklar açık bir şekilde etik-ahlaki bir sorundur, ancak aynı zamanda son 5 yılda üretilen çok sayıda çalışmanın gösterdiği gibi, ekonomik kalkınma için de çok önemli bir sorundur; bunların tümü, etkili toplumsal cinsiyet politikaları başlatmış şirketlerin ürettiği daha iyi kârlılığı hem ekonomik hem de sosyal açıdan etkili olduğunu teyit etmede hemfikirdir. Kadınların üst pozisyonlara katılımı ve mevcudiyeti”.
Segre: "Cinsiyet eşitliği büyük bir ortak taahhüt gerektirir"
“Kurumsal refah faaliyetleri paradigmasını değiştirmek çok önemlidir, yöneticiler ve personel, ilkeleri hakkında bir tartışmaya dahil edilmelidir. sürdürülebilirlikdiğer tüm küresel sürdürülebilirlik hedeflerine (SDG'ler) ulaşılması için bir ön koşul olan toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin 5 Gündeminin 2030. hedefi gibi. Segre, aksi takdirde yeni yatırımcıları çekmesi pek mümkün olmayan şirketlerin etkin bir sosyal sorumluluğu için bir ayrım noktası olan ESG kriterlerine kadar” dedi.
