2015 Mayıs XNUMX tarihinden itibaren yürürlüğe giriyor Naspi, yeni işsizlik yardımı. Renzi hükümeti tarafından İş Kanunu'na eklenen Naspi, 2015'ten itibaren önceki işsizlik desteği biçimlerinin yerini alacak. Aspi ve mini Aspi.
4 Mart 2015 tarihli Kanun Hükmünde Kararname ile istem dışı işsizlik durumunda sosyal güvenlik ağlarına ilişkin mevzuatın yeniden düzenlenmesine yönelik hükümler içeren Naspi, 2015 yılı için düzenlenmiştir. Yeni İstihdam Sosyal Sigorta yardımıgüvencesiz ve mevsimlik işçilere bile gönülsüz işsizlik durumunda desteği garanti etmek için oluşturulan özel özelliklere sahiptir. 2015 Naspi'nin tazminat hesaplama yöntemleri, alıcılar için şartlar ve süresi aşağıda açıklanmıştır.
Başvuru şartları
Naspi alıcıları, işlerini istemeden kaybetmiş çalışanlardır. Ayrıca, Naspi'ye başvurmak için işçilerin aşağıdaki gereksinimleri karşılaması gerekir:
– işsiz,
- işsizlik süresinin başlangıcından önceki dört yıl içinde en az talep edebilir, on üç haftalık katkılar;
- ve sonunda, otuz günlük etkili çalışma, asgari katkı miktarına bakılmaksızın, önceki on iki ay içinde.
Naspi ödeneği, istifa eden işçileri de etkiler haklı nedenle istifa ve iş ilişkisinin rızaya dayalı olarak sona erdirilmesi durumlarında. bu 4 Mart tarihli kanun hükmünde kararname kadrolu işçiler ile belirli süreli ve sürekli sözleşmeli tarım işçilerinin kamu idaresinin dışında tutulduğunu belirtir. Ve son olarak, Naspi'nin ödenmesinin işsizlerin aktif olarak yeni bir iş aramasına veya profesyonel yeniden eğitim kurslarına katılmaya tabi olduğunu bildirir.
Naspi nasıl hesaplanır
Naspi, işsizlikten önceki dört yılın sosyal güvenlik amaçları için vergiye tabi maaşı temel alınarak hesaplanır ve prim haftalarının sayısına bölünür ve son olarak 4,33 katsayısı ile çarpılır.
La Naspi iki farklı boyutta tedarik edilecek:
– alıcının aylık maaşının 1.195 Euro'ya eşit veya daha az olması durumunda, tazminat aylık maaşın %75'ine eşit olacaktır;
– Aylık maaşın sabit tavandan yüksek olması durumunda tazminat, maaşın %75'i artı aylık maaş ile 25 Euro arasındaki farkın %1.195'i kadar olacaktır.
Her halükarda, 2015 yılı için aylık Naspi ödeneğinin üst sınırı 1.300 Euro olarak belirlenmiştir. Son olarak, Mart 2015 kararnamesi, Naspi tazminatının, kullanımın dördüncü ayının ilk gününden itibaren her ay %3 oranında düşürülmesini sağlar.
Süresi
İşsizlik maaşı her ay bir kişi için ödenir. en fazla iki yıl. Naspi süresi, son dört yılda tahakkuk eden katkı payı haftalarının yarısı olarak hesaplanır. Bu hesaplama, işçinin halihazırda Aspi ve mini-Aspi kullandığı için çalışma sürelerini ve katkı paylarını dikkate almaz. 2017 Ocak 78 tarihinden itibaren Naspi en fazla XNUMX hafta süreyle sağlanacaktır.
Soru ve Uyumluluk
Naspi ödeneğiyle ilgilenen işçiler, istihdam ilişkisinin sona ermesinden sonraki 68 gün içinde INPS'ye çevrimiçi başvuruda bulunmalıdır. Naspi alan işsiz, yıllık geliri asgari gelirden fazla olan yeni bir ikincil iş bulması halinde bu hakkını kaybeder. Yeni işin gelirinin asgari gelirden düşük olması durumunda işçi, yeni mesleğini INPS'ye bildirmek şartıyla Nasiplik hakkını saklı tutar.
Ayrıca işçi, yeni bir iş kurma veya serbest meslek faaliyeti başlatma teşviki olarak Naspi'nin tamamının peşin ve tek bir çözümde ödenmesini talep edebilir.
Naspi'den sonra Asdi gelir
Il Jobs yasası da Asdi'yi tanıttı gelecek yıl için deneysel olarak getirilen bir işsizlik yardımı. 31 Aralık 2015 tarihinde Naspi tazminat süresini doldurmuş, halen işsiz ve özel ihtiyaç halinde olan işçiler Asdi'den yararlanabilecek. üzerinden hesaplanan tazminat süresi Son Naspi kontrolünün %75'ialtı ay olacak Asdi'nin ödemesi de aktif iş arama politikalarına katılıma tabidir.
mevsimlik işçiler
Mevsimlik işçilerin Naspi alacakları konusunda yaşanan tartışma ve şüphelerin ardından Çalışma Bakanlığı'ndan bir açıklama geldi.
Uygulamada, işverenden katkı payı alınmayan süreler veya sıfır saatli işten çıkarmalar "tarafsızdır ve en az on üç haftalık katkı payına ilişkin gerekli koşulun aranması için dört yıllık sürenin sürelerine eşit bir şekilde uzatılmasına yol açacaktır.”. Aynı tarafsız değer ilkesi, son 30 ayda 12 günlük fiili çalışma gerekliliği için de geçerlidir. Bakanlık, INPS tarafından yakında yayınlanacak olan Naspi uygulama genelgesinde tartışmalı tüm hususların açıklığa kavuşturulacağını bildirerek bitiriyor.
