2030 yılına gelindiğinde iş piyasasında büyük değişiklikler yaşanacak. Talebi teknik becerilere sahip işçiler e çok yetenekli istikrarlı bir şekilde büyüyecek. Bu soru yalnızca bilgi teknolojisi ve teknolojiyle ilgili meslekleri değil aynı zamanda oryantasyon, eğitim ve sosyal çalışmaya katılım gibi insanların bakımı ve ilgili hizmetlerle ilgili meslekleri de ilgilendirecektir. Azalacakbunun yerine i isteği daha düşük nitelikli profesyonel gruplardüşük büyüme gösteren sektörlerle (örneğin birincil sektör, geleneksel endüstriler) bağlantılı vasıflı meslekler ve girişimci meslekler için de geçerlidir. Genel olarak konuşursak, İtalya'da işgücüne olan talep 2023-2030 yılları arasında artmaya devam edecek.
Bu mu yeni baskının sonucu tarafından gerçekleştirilen “Yapay Zeka Çağında Becerilerin Geleceği” araştırmasının EY, Manpower e Sanoma İtalya.
Yapay zeka sayesinde yürütülen çalışma
Öğrenim görünüyorum, yapay zeka ve makine öğrenimi ile yapılmış (makine öğrenmesi), bir tahmin modeli İtalya'da meslek ve becerilere olan talebin 2030 yılına kadar azaltılması. Model, kamu karar vericilerine, şirketlere ve eğitim ve öğretim operatörlerine, önümüzdeki on yıl içinde ortaya çıkacak fırsat ve riskleri en iyi şekilde ele almak için gerekli araçları sağlayacaktır.
Yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki etkisi
Araştırmaya göre,yapay zeka insan emeğinin yerini almayacak en azından başlangıçta. İtalya'da işgücü talebi büyümeye devam edecek, ancak önümüzdeki yıllarda, özellikle de XNUMX'den itibaren daha yavaş bir hızda. 2027’tankabul edildiğinde üretken yapay zeka ve robotik çözümleri Gelişmişlik daha da yaygınlaşacak.
Yapay zekanın özellikle orta yeterlilik seviyesindeki profesyonel profiller üzerinde talep üzerinde olumsuz bir etkisi olacak: teknisyenler, tesis operatörleri, lojistik çalışanları, veri yönetimi ile ilgili ofis görevlerini yürütenler.
Yapay zekanın sahip olacağı farklı etki Bazı ekonomik sektörlerde. İtalya'da yapay zeka yeni şeyler yaratacak 9 sektörden 23’unda iş fırsatlarıtelekomünikasyon, kamu hizmetleri, kimyasallar, bakım hizmetleri, eğitim, öğretim ve çalışma dahil. Ancak yapay zeka bir sonuca yol açabilir indirgeme gibi bazı sektörlerde işgücü talebinin bankalar ve sigorta şirketleri, veri teknolojilerinin kullanımına dayalı olarak yeniden yapılanma sürecini başlattı.
Yapay zeka sayesinde yeni iş fırsatları
Yapay zeka yaratacak yeni iş fırsatları geniş bir meslek yelpazesinde. Arasında Professioni En çok büyüyecek olanlar ise mühendisler ve fizikçiler (+%7), pazar analistleri ve iş ve eğitim psikologları (+%3), mimarlar, tasarımcılar ve planlamacılar ile pazarlama ve satış profesyonelleri (+%5) olacak. Güçlü yönetici mesleklerini de etkiliyorİdari ve finans direktörleri ve organizasyon uzmanları gibi (+%3).
sürdürülebilirliğin önemi
Şirketlerin yönetmesi gereken ve iş piyasası üzerinde etkisi olacak bir diğer değişiklik ise sürdürülebilirlik ve ESG - Çevresel, sosyal, yönetişim hedeflerinin giderek artan önemidir. Bu değişime tanık olan iş piyasasını da etkileyen bir değişiklik Yeşil iş olarak adlandırılan işlerin büyümesiyani sürdürülebilirlik alanında özel beceriler gerektiren pozisyonlar.
Aslında küresel kuruluşların %94'ü, sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyulan tüm profesyonellere sahip olmadıklarının farkındadır. Sonuç olarak, bu kuruluşların %70'i taşınıyor yeni yetenekleri işe almak yeşil becerilere sahip. Arasında en çok talep edilen rakamlar Var:
- Sürdürülebilir teknolojiler geliştiren ve uygulayan yenilenebilir enerji kaynakları ve elektrikli mobilite mühendisleri
- Şirketlerin sürdürülebilirlik stratejilerine yön veren sürdürülebilirlik yöneticileri
- Şirket faaliyetleriyle ilişkili çevresel risklerin değerlendirilmesinden ve yönetilmesinden sorumlu olan çevresel risk yöneticileri
İtalya'da bu profiller için çok sayıda açık pozisyon bulunmaktadır.
Değişim gerektiren beceriler
İşgücü piyasasında çok büyük dengesizliklerin önlenmesi için mesleklerin dörtte üçüne zamanında müdahale edilmesi de gerekli olacaktır. Talebin azaldığı meslekler artacak, talebin güçlü olduğu meslekler ise azalacak. Bu, bazı sektörlerde işgücü fazlalığı, bazılarında ise yetenek açığı olacağı anlamına geliyor.
Onlar da değişecek istenen yetenekler işçilere. Teknik mesleklere ihtiyaç duyulacak Sahip olunan becerilerin çeşitliliğini artırmakkişinin işiyle kesin olarak ilgili olmasa bile. Yüksek düzeyde uzmanlaşmış mesleklerin, uzmanlık sektörlerini giderek derinleştirmeleri gerekecektir. Ayrıca, sahip olmak giderek daha önemli hale gelecektir. sürdürülebilirlik becerileri.
İş arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluk
Otomasyonun artması, dijitalleşme ve sürdürülebilir bir ekonomiye geçiş gibi işgücü piyasasında meydana gelen değişiklikler, iş arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğun artması.
Zaten bugün Istat verilerine göre işe alım oranı İtalyan şirketlerinin ulaşılması zor olduğu düşünülen oran %48'e eşittir. Bu şu ya da bu nedenle, şu anlama geliyor: şirketler profil bulamıyor açık pozisyonlar için doğru. Ayrıca, mevcut ancak doldurulmamış işlerin yüzdesi (açık iş oranı) %2 civarındadır. Bu, mevcut her 100 işten yalnızca 98'inin doldurulduğu anlamına geliyor. Uyumsuzluk sorununun var olduğuna dair bir işaret İtalya'da zaten mevcutve önümüzdeki yıllarda daha da kötüleşebilir.
Yapay zekadan eğitim ve yardım
Yetenek eksikliği ve uyumsuzluğuna çare şu şekilde sağlanır: formazione. L 'yapay zeka r oynayabilirönemli rol bu bağlamda, daha erişilebilir eğitim, etkili ve işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun.
Yapay zeka aslında şu amaçlarla kullanılabilir:
- Eğitim kurslarını bireylerin ve işletmelerin ihtiyaçlarına göre özelleştirin.
- Öğrenmenin kalitesini artırın, daha ilgi çekici ve motive edici hale getirin.
Bir diğer önemli husus isezaten orta okullarda oryantasyon, öğrencilerin ve ailelerin beceri kazanmaya odaklanmasına ve hangi eğitim yollarının ve hangi kariyer tercihlerinin başarı için en büyük fırsatları sunduğunun farkına varmasına olanak sağlamak için kurulmuştur.
İtalyan üniversitelerinin derslerinden ayrılırken yaşanan uyumsuzluğun ortadan kaldırılması da önemli olacaktır. Model, özellikle yeni İtalyan mezunların becerileri ile ilk kez işe girecekleri beceriler arasındaki uyumsuzluğun, özellikle STEM yollarını (diğerlerinin yanı sıra tarım bilimi ve teknolojisi, biyoteknoloji, bilim ve teknoloji) terk ederken, on yıl boyunca önemli ölçüde büyüyeceğini öngörüyor. BT, endüstriyel tasarım) ve üç yıllık mezunlar arasında en sık ilk kez yapılan işler arasındadır (programcı teknisyenleri, grafik tasarımcıları, tarım teknisyenleri).
