Sahip olmak çocuklar İtalya'da bu bir engeldir. carriera? Ebeveynlerin %36'sı için evet, özellikle bu pandemi yıllarında (bir yaşından küçük çocuğu olanların %45'i ve 42-1 yaş arası çocuğu olanların %5'si bunu onaylıyor). Ortaya çıkan şey bu People at Work 2022: Küresel İşgücü Görünümü, Adp Araştırma Enstitüsü tarafından uluslararası düzeyde hazırlanan ve ülkemizde çocuklu işçiler arasında bugünün duygularını da analiz eden yıllık bir anket.
Veriler kendi adına konuşuyor: İtalya'da giderek daha az çocuk var. 2021 yılı oldu doğum oranı piyade yeni bir negatif rekora ulaştı: doğumlar bir önceki yıla göre %400.249 düşüşle (-1,1) 4.643'a düştü. Düşüş 2022 yılında da devam etti. Ocak-Eylül geçici verilerine göre le doğumlar 2022'de 6'in aynı dönemine göre yaklaşık 2021 bin daha azdı. Bugün anneliğin bir zenginlikten çok bir engel olarak görüldüğünün bir işareti.
“İş ve ebeveyn ihtiyaçlarının örtüşmesi nedeniyle, çalışan ebeveynler için iş ve özel yaşam arasında bir denge bulmak her zaman zor olmuştur. Genişletilmiş sosyal erişimiyle pandemi, iş ihtiyaçlarını aile ihtiyaçları ile uzlaştırmada yeni zorluklar yaratarak, ancak aynı zamanda bazı olumlu sonuçlar da üreterek bu alanı da etkiledi. Aslına bakılırsa, Covid-19 şirketleri esnek iş sözleşmeleri tanımlamaya zorladı ve yöneticiler, işçilere daha fazla esneklik sunulmasında belirleyici bir rol oynadı." Marcela Uribe, genel müdür ADP Güney Avrupa.
İş yerindeki ebeveynlerin İtalya'sı: esneklik her şeyden önce gelir
L 'soruşturma yaklaşık 33.000'i İtalya'da, yaklaşık 17 ebeveyn olmak üzere 2.000 ülkede yaklaşık 1.000 işçi üzerinde gerçekleşti. Genel olarak, İtalyan çalışan ebeveynlerin %80'i mevcut işlerinden memnun olduklarını söyledi (%75 ile ebeveyn olmayanlardan daha fazla). Memnun olmadığını beyan eden %20'nin %46'sı büyüme beklentisi görmediğinden, %40'ı artan iş yükü nedeniyle bordrolarında herhangi bir artış olmadığından şikayet ediyor, bu oran kimden dolayı %50'ye çıkıyor? 0 ila 5 yaş arası çocukları var.
Çalışan ebeveynlerin %41'i gelecek yıl maaş çeklerinde artış bekliyor, çünkü aynı zamanda %46'lık bir oran da çalıştıklarını söylüyor. ücretsiz fazla mesai haftada en az 6-10 saat. Bununla birlikte, %28'i bir ana dal lehine maaş kesintisini kabul etmeye istekli olacaktır. esneklik %43'ü tam zamanlı çalışmaya zorlanırsa başka bir iş arayacaktır (bir yaşına kadar çocuğu olanların %55'i ve 53-1 yaş arası çocuğu olanların %5'ü). Bu nedenle esnekliğin ebeveyn olanlar için çok önemli olduğu açıktır: %42'si hem evden hem de ofisten, %34'ü yalnızca ofisten ve %17'si yalnızca evden çalışmak için mükemmel kombinasyonun olduğunu söyledi.
İtalya'da çocuk sahibi olmak bir kariyere engeldir: bu kimin için
"Sizce evden çalışmak ebeveynlerin çalışmasını kolaylaştırdı mı yoksa zorlaştırdı mı?" Görüşülenlerin %38'i daha kolay yanıt verdi (bir yaşından küçük bebeği olanlarda bu oran %48'e çıkıyor), %31 için daha zor, %17 için hiçbir şey değişmedi.
Son olarak, %36'sı ebeveyn olmanın hala kariyere engel olduğunu belirtmiştir (45 yaşından küçük çocuğu olanların %42'i ve 1-5 yaş arası çocuğu olanların %25'si bunu onaylamaktadır). 18 yaşından sonra çocuğu olanların sadece %XNUMX'i böyle düşünüyor.
Pandemi sırasında (17 Kasım - 11 Aralık 2020, People at Work 2021: A Global Workforce View) yürütülen bir ADP çalışması incelendiğinde, Covid'in karanlık yıllarında çalışan ebeveynlerin ilgili şirketler tarafından nasıl desteklendiğini ve yardım edildiğini hissettikleri ortaya çıkıyor.
Ankette bildirildiği üzere, çocuklu İtalyan çalışanların çoğuna göre (%48), i işverenler çocuk bakımı veya okulların kapanmasıyla mücadele eden işçilerin ebeveyn ihtiyaçlarına uygun olduklarını kanıtladılar. Ayrıca, ebeveynlerin %34'üne göre yöneticileri, şirketin izin verdiğinden ve yönetmeliğin öngördüğünden daha fazla önlemin kendi lehlerine olmasına izin vermiştir.
Giderek daha fazla ebeveyn işlerini "tercihe göre" bırakıyor
Öte yandan çalışma, pandeminin daha fazla esneklik açısından olumlu unsurlarına rağmen, iş ve özel hayat arasındaki dengeyi olumsuz yönde etkileyen direnç alanlarının nasıl olduğuna da dikkat çekti.
Buna ek olarak, çalışmanın tanımladığı genel bakış, çalışma ortamında esneklik konusunda genel olarak olumlu olsa da, 5 ila 1 yaş arası çocukları olan ebeveynlerin %10 kadarının ayrıldı iş yeri kendi isteğiyle pandemi sırasında.
Genel olarak anket, 32.000 ülkede görüşülen 17 işçiden %71'inin işverenlerin daha fazla politika çalışanların ebeveynlik ihtiyaçlarını destekleyen.
Marcela Uribe şu yorumu yaptı: "Pandeminin işyerinde getirdiği esneklik, işyerinin dayattığı taleplerden ödün vermeden aile yüklerini yönetmede aileleri desteklemede temel bir unsur oldu. Bu tür olmadan accordi çalışanlar ve şirketler arasında birkaç ebeveynin iş dünyasını terk etme riski vardır. Küresel olarak, bir yaşın altında çocuğu olan her dört ebeveynden biraz fazlası, Covid'in etkisi nedeniyle gönüllü olarak işini bıraktı. Ama bu daha büyük çocuğu olan ebeveynleri de ilgilendiren bir durum, bir düşünün 11-17 yaş arası çocuğu olan yedi ebeveynden biri işini "kendi isteğiyle" bıraktı. Bu yetenek kaybı, işverenler ve şirket politikalarını yöneten ve belirleyenler için ciddi bir sorun haline gelebilir”.
