È всегда рискованно сравнивать события, произошедшие в разных контекстах, но стоит рискнуть сделать понятным – возможно, с некоторым преувеличением – аналогии, которые можно проследить до определенных выборов, сделанных (и кем) в далекие времена, с теми, которые являются повседневными сегодня. Давайте выложим карты на стол. В феврале 1953 г.Генеральный совет СНГ, собравшийся в Ладисполи, представил доклад Дионисий Коппо, в профсоюзных дебатах рассматривается вопрос о коллективных переговорах. В те времена коллективные переговоры основывались на межконфедеральных соглашениях, объединявших весь мир труда. Возрожденный демократический юнионизм В течение длительного времени (CGIL больше, чем кто-либо другой) оставалась приверженной политике общих претензий, продвигаемой посредством межконфедеральных переговоров. Как объяснил Ди ВитториоБлагодаря этой линии поведения удалось добиться — путем жесткой договорной централизации — «примерного выравнивания между работниками всех категорий во всех регионах Италии». Таким образом, – добавил он, – рабочие сильнейших организаций протянули руку своим более слабым братьям и вывели их вперед вместе с собой».
La новая договорная политика Предложение CISL вместо этого предусматривало переговоры по контрактам компаний, дополнительным к контракту национальной категории, с целью лучшего перераспределения прибыли и роста производительности в отдельных компаниях, поскольку зарплата в компании отнесены к исключительной компетенции работодателя. Такое указание затем открыло новую проблему: проблему наличия на рабочем месте профсоюзного органа, связанного и координируемого с внешним профсоюзом. Таким образом, вопрос был поставлен под сомнение. роль внутренних комитетов , вынужденно унитарный орган, призванный в соответствии с межконфедеративным соглашением 1953 года выполнять представительские задачи, ограниченные применением национальных контрактов. Это ппозиция СНГПротив него выступили не только бизнес-ассоциации (на его принятие уйдет не менее десяти лет), но и сама CGIL, которая опасалась формирования корпоративных и деловых закрытий и распространения «желтый юнионизм» спонсируется предпринимателями. В следующем году было подписано межконфедеральное соглашение о консолидации заработной платы с целью реорганизации структуры заработной платы и включения в «базовую заработную плату» ряда статей заработной платы, которые со временем перекрывали друг друга. в национальных торгах по категориям. Cgil не подписал это соглашение, но он был очень активен на этапе его применения в отношении реорганизации категорийных контрактов, которые в целом состояли в восстановлении и обновлении корпоративных контрактов, которые после роспуска фашистских профсоюзов оставались в силе с Приказ лейтенанта 1944 года и которые изменили свою природу, превратившись из актов, имеющих силу закона, в соглашения общего права.
Переломный момент 1955 года и переосмысление CGIL
В CGIL сохранилось подозрение в отношении корпоративный торг, пока лФиом в 1955 году они не потерпели поражения на выборах во внутренние комиссии Fiat. Число голосов фиомов упало с 65 до 36 процентов; Fim-Cisl вырос с 25 процентов до 41 процента, Uilm-Uil — с 10 процентов до 23 процентов. Если бы Ландини в то время возглавлял CGIL, он нашел бы способ обвинить (и на то было много причин) репрессивную политику компании. К счастью, он все еще был там. Джузеппе Ди Витторио вместе с группой лидеров с головой, которые осознавали ответственность профсоюза. Именно Ди Витторио в то время «Историческое» заседание исполнительного комитета CGIL 26 апреля 1955 г. он провел смелый анализ, осуждающий запугивания, репрессии и увольнения, которые уничтожили рабочий класс. Но помимо этих элементов, которые, тем не менее, были значимыми, лидер CGIL подверг сомнению ошибки FIOM (чьи лидеры были заменены) и его оторванность от реальности фабрик, которые становились все более современными и характеризовались спецификой, не принимаемой во внимание в межконфедеральных и национальных переговорах по данной категории. Это того стоит помните его слова, произнесенное пятьдесят лет назад, но сбивающая с толку современность, потому что они актуальны и сегодня:
Технический прогресс и растущая монополистическая концентрация средств производства постоянно усиливают эти различия, обусловливая крайне различные условия жизни и труда различных групп работников даже в пределах одного предприятия. Тот факт, что CGIL, — продолжил Ди Витторио, — недооценивая этот процесс дифференциации, в последние годы продолжала ограничивать свою деятельность по заработной плате почти исключительно национальными категориями и общими переговорами, был серьезной ошибкой. Объективная ситуация заставляет нас, – заключил он, – сделать фабрику, предприятие центром политики заработной платы.».
La Cgil признал, что прибыл поздно, но он хотел подчеркнуть, что перспектива четко сформулированных переговоров стала реальностью только после его обращения и его вклада. В 1958 году правительство приняло закон, который потребовал от компаний Iri и Eni выйти из состава Конфиндустрии и сформировать собственные ассоциации работодателей (Intersind и Asap), которые экспериментировали с важным опытом коллективных переговоров в компаниях до тех пор, пока в 1962 году не был принят Протокол, который признал коллективные переговоры при возобновлении национального коллективного договора для металлистов, а затем в феврале 1963 года обязал к их проведению Конфиндустрию.
Сегодня, как и тогда: участие или идеологический дрейф?
Он пришел время объяснить почему мы так долго и так далеко зашли в прошлое? Легко сказать: в сегодняшнем политическом/профсоюзном контексте мы находим элементы, которые возвращают нас в те годы. Конечно, главными героями того времени, по сравнению с нынешними, были гиганты: Гулливеры в Лилипутии. Но давайте посмотрим, что происходит в эти недели: Парламент окончательно одобрил законопроект предложенный Cisl об участии в соответствии сстатья 46 della Costituzione, в то время как Cgil ведет левых по пути утраченных шагов референдума двадцатого века, который вряд ли (мы надеемся) достигнет кворума. Несмотря на свою слабость, закон об участии открывает новую культуру производственных отношений, основанную на сотрудничестве между руководством и профсоюзами в решении новых задач, связанных с ИИ, в контексте, глубоко изменившемся в результате глобализации и кризиса рынка труда как в качественном, так и в количественном отношении со стороны предложения. Даже Новый Понтифик думает о Rerum Novarum 2.0. в котором принцип из текста Льва XIII продолжит находить свое место: «Чтобы исправить эти беспорядки, социалисты, возбуждая ненависть к богатым у бедных, требуют, чтобы собственность была упразднена, а все индивидуальные имения должны быть сделаны общими, управляемыми муниципалитетом и государством. С этим преобразованием собственности из личной в коллективную и с равным распределением прибылей и удобств между гражданами они полагают, что зло радикально исправлено. Но этот путь, далекий от разрешения споров, только вредит самим рабочим, и также несправедлив по многим причинам, поскольку он нарушает права законных владельцев, изменяет компетенцию государственных учреждений и нарушает весь общественный порядок».
Даже если предположить, что социалисты все еще существуют, от идеалов и политических характеристик, осужденных в энциклике, осталось очень мало. В Референдум Ландини выживает только одно чувство:ненавидеть. Ненависть, призванная придать силу мобилизации для успеха этой операции по проведению референдума, даже ценой представления общества, которого не существует: где процветает нестабильность, продолжается резня невинных людей, потому что работодатели думают о прибыли, а не о безопасности, где рабочие увольняются, не имея возможности защитить себя. Даже ценой голосования за решения, которые ничего не решают, а в итоге оказываются просто символами. Так вот, это то, что рисунок реакционных левых необходимо победить самым безопасным способом: несоблюдением кворума, поскольку, учитывая, как все обернулось, даже голосование «нет» становится голосованием «да», поскольку оно способствует формированию кворума для действительности референдума. И если кворум пройдет Победа «Да» неизбежна, поскольку избирательную кампанию вели только сторонники. Однако мы сомневаемся, что Громкое поражение Ландини на референдуме вы определяете самокритичное переосмысление антифашистской стратегии CGIL, которая напоминает, хотя бы отдаленно, стратегию Ди Витторио в 1955 году. Что касается другого профсоюза, того, который празднует участие, то ему лучше не обманывать себя. Никто не спасает себя в одиночку. Там CISL В этой сложной ситуации, с которой она сталкивается в условиях довольно слабой нормативной базы, она сталкивается с противодействием себе и своим идеям со стороны как CGIL, так и UIL, а также Конфиндустрии. История начала 80-х годов повторится в большем масштабе: история 0,50%, призванных сформировать фонд занятости молодежи. Инициатива с самого начала пользовалась поддержкой PCI, однако так и не получила развития.
