Для итальянцев молва необходима для найти работу. «Неофициальные» поисковые каналы — сети друзей, родственников или знакомых — за последние десять лет разместили 56% трудоустройства: речь идет о 4,8 млн мест. 23 % трудоустроенных нашли работу через друзей или родственников, 9 % – через связи, установившиеся в рабочей среде. Сказать, что это исследование, проведенное Inapp (Национальным институтом анализа государственной политики), представленное во время 13-го выпуска Праздник труда в Болонье.
Инапп, Себастьяно Фадда «Таким образом, значительные искажения и потеря качества в экономической системе»
«Преобладание доступа к занятости через неформальные каналы в настоящее время представляет собой структурную особенность итальянского рынка труда, — подчеркнул он. Себастьян ФаддапрезидентInApp - с соответствующие искажения качества распределения человеческих ресурсов. Данные показывают, что формальные каналы (помимо публичных конкурсов, мы в основном имеем в виду центры занятости) промежуточные менее оплачиваемые рабочие места, в основном нестандартные и характеризующиеся низким уровнем образования».
«Путем фактического закрытия, — продолжил он, — формальных каналов поиска работы с публичным доступом к лучшим должностям поле состязательности сужается, а область выбора для одних и тех же работодателей сокращается, что часто ставит под угрозу оценку заслуг и функционирование так называемого «социального лифта». В конечном итоге все это приводит к обеднению уставного капитала и, потеря качества и эффективности всей экономической системы", - добавил президент Inapp.
Поиск работы: самовыдвижение растет
Из досье Inapp видно, что канал поиска, который больше всего вырос за последние десять лет, — это самовыдвижение, которое выросло с 13% до 18%, вероятно, также в связи с эволюцией социальные сети. Занятость, создаваемая малыми частными предприятиями (1-5 и 6-10 работников), которые составляют 40% всего частного сектора, постоянно проходит через неформальное посредничество (более 60%).
«Хотя только 2% работающих людей заявляют, что они нашли работу через приложения или социальные сети, — продолжает Фадда, — однако цифровое посредничество, если оно не регулируется должным образом, рискует еще больше разжечь неформальность. Достаточно сказать, что 25% работающих людей, заявивших в 2000 г. об использовании Интернета в течение этап поиска работы, до 50% в 2010 г., до 75% в 2021 г.».
Снижается роль государственных тендеров, растет использование центров занятости
Среди официальных каналов роль публичные соревнования (10% для тех, кто нашел работу, на семь процентных пунктов меньше, чем десятью годами ранее), эффект сокращения периметра государственного сектора и блокировки текучести кадров в государственном управлении. всегда ниже, чем основные неофициальные каналы) обращение к частные агентства и к jоб центр образовательных и учебных заведений, что также связано с их недавней институционализацией.
Отмечается, что на рынке труда, «подвергающемся сложным перестройкам и глубоким преобразованиям, необходим общественный игрок, который адекватно поддерживает все процессы распределения и перераспределения рабочей силы, а также людей, испытывающих наибольшую трудность». Центры занятости теперь в основном имеют дело со слабыми пользователями (32% имеют неполные средние школы) и умудряются привлечь к работе чуть более 4% своего пула. Там вознаграждение тех, кто нашел работу благодаря центрам занятости, — это цифра качества предоставляемых им возможностей: 23.300 35 брутто-евро в год против, для справки, 32.600 XNUMX тех, кто выиграл публичный конкурс, или XNUMX XNUMX евро. кто нашел работу в профессиональной среде.
Это еще не все. Также там доля выпускников нашедших работу через службы занятости, самая низкая (23%) после агентств временного трудоустройства (20%). Поэтому, с одной стороны, проблема отсутствия качественных возможностей, а с другой – бремя работы с особо хрупким пользователем.
Фадда: «Укрепление центров занятости»
«Для этого, — заключил президент Inapp, — необходимо план по укреплению центров занятости это выходит за рамки простого численного увеличения персонала с радикальным вмешательством с точки зрения ясности выполняемых функций, навыков сотрудников и организационной эффективности. Для общего улучшения функционирования рынка труда центры занятости должны быть также усилены в их взаимосвязи с предприятиями, службами ориентации, службами обучения, другими органами, осуществляющими посредническую деятельность, со всеми другими инструментами и субъектами политики в сфере труда. Иными словами, центрам занятости нужно отводить активную роль на рынке труда и предлагать условия, чтобы иметь возможность ее играть», – заключил Фадда.
