Иметь дети в Италии это препятствие для карьера? Для 36% родителей да, особенно в эти годы пандемии (это подтверждают 45% тех, у кого есть дети до года, и 42% тех, у кого есть дети от 1 до 5 лет). Это то, что вытекает из Люди на работе 2022: глобальный взгляд на трудовые ресурсы, ежегодное исследование, проводимое на международном уровне Исследовательским институтом Adp, в котором также анализируются сегодняшние настроения среди рабочих с детьми в нашей стране.
Данные говорят сами за себя: в Италии детей становится все меньше и меньше. 2021 год был годом уровень рождаемости пехота достигла нового отрицательного рекорда: рождаемость упала до 400.249 1,1, что на 4.643% меньше, чем годом ранее (-2022 XNUMX). В XNUMX г. снижение продолжилось. По предварительным данным за январь-сентябрь, ле роды в 2022 году их было примерно на 6 тысяч меньше, чем за тот же период 2021 года. Знак того, что материнство сегодня рассматривается скорее как препятствие, чем как богатство.
«Работающим родителям всегда было трудно найти баланс между работой и личной жизнью из-за пересечения профессиональных и родительских потребностей. Пандемия с ее широким социальным охватом также повлияла на эту сферу, создав новые проблемы в согласовании рабочих потребностей с семейными, но в то же время повлекла за собой некоторые положительные последствия. Фактически, Covid-19 вынудил компании устанавливать гибкие рабочие контракты, и менеджеры сыграли решающую роль в обеспечении большей гибкости для работников», — подчеркнул он. Марсела Урибе, генеральный директор ADP Южная Европа.
Италия для родителей на работе: гибкость превыше всего
L 'обзор в ней приняли участие около 33.000 17 рабочих в 2.000 странах, из них около 1.000 80 в Италии, около 75 20 родителей. В целом 46% итальянских работающих родителей заявили, что довольны своей нынешней работой (больше, чем неродители, с 40%). Из 50%, заявивших о себе неудовлетворенными, 0% объясняют это тем, что не видят перспектив роста, а 5% жалуются, что у них не было повышения заработной платы из-за возросшей рабочей нагрузки, причем этот процент возрастает до XNUMX% из-за того, что есть дети от XNUMX до XNUMX лет.
41% работающих родителей ожидают увеличения зарплаты в следующем году, в том числе потому, что 46% заявили, что работают в неоплачиваемая сверхурочная работа не менее 6-10 часов в неделю. Тем не менее, 28% были бы готовы согласиться на сокращение заработной платы в пользу крупной компании. гибкость часов и мест, а 43% искали бы другую работу, если бы были вынуждены вернуться к полной занятости (55% тех, у кого есть дети до года, и 53% тех, у кого дети от 1 до 5 лет). Таким образом, ясно, что гибкость необходима для тех, кто является родителями: 42 % сказали, что идеальное сочетание — работа из дома и офиса, 34 % — только из офиса и 17 % — только из дома.
Рождение детей в Италии — препятствие для карьеры: вот для кого
На вопрос: «Как вы думаете, работа из дома облегчила или усложнила работу родителей?» Легче ответили 38% опрошенных (процент увеличивается до 48% у тех, у кого есть дети до года), сложнее 31%, а у 17% ничего не изменилось.
Наконец, 36% заявили, что быть родителем по-прежнему является препятствием для карьеры (это подтверждают 45% имеющих детей до года и 42% имеющих детей от 1 до 5 лет). Так считают лишь 25% тех, у кого есть дети после 18 лет.
Анализируя исследование ADP, проведенное во время пандемии (с 17 ноября по 11 декабря 2020 года, People at Work 2021: A Global Workforce View), выясняется, как в мрачные годы Covid работающие родители чувствовали поддержку и помощь со стороны соответствующих компаний.
Как показал опрос, по мнению большинства итальянских сотрудников с детьми (48%), я работодатели они оказались приспособленными к родительским потребностям работников, борющихся с уходом за детьми или закрытием школ. Более того, по мнению 34% родителей, их руководитель допустил даже больше мер в их пользу, чем разрешено компанией и предусмотрено регламентом.
Все больше родителей увольняются с работы «по собственному желанию»
С другой стороны, исследование также показало, что, несмотря на положительные элементы пандемии с точки зрения большей гибкости, все еще существуют области сопротивления, которые негативно повлияли на баланс между работой и личной жизнью.
К этому следует добавить, что, хотя обзор, определенный исследованием, в целом положительный в отношении гибкости в рабочей среде, оказывается, что целых 5% родителей с детьми в возрасте от 1 до 10 лет имеют слева рабочее место добровольно во время пандемии.
В целом опрос показал, что из 32.000 17 опрошенных работников в 71 странах XNUMX% отметили большую склонность работодателей определять политика которые поддерживают потребности сотрудников в воспитании детей.
Марсела Урибе прокомментировала: «Гибкость, которую пандемия привнесла на рабочем месте, стала фундаментальным элементом поддержки семей в управлении семейной нагрузкой без ущерба для требований, предъявляемых рабочим местом. Без этого вида соглашения между сотрудниками и компаниями существует риск того, что несколько родителей покинут мир труда. Во всем мире чуть более каждого четвертого родителя с ребенком в возрасте до одного года добровольно бросили работу из-за воздействия Covid. Но это ситуация, которая затрагивает и родителей с детьми старшего возраста, просто подумайте, что каждый седьмой родитель с детьми в возрасте от 11 до 17 лет ушел с работы «по собственному желанию». Эта потеря таланта может стать серьезной проблемой для работодателей и тех, кто управляет и устанавливает политику компании».
