Стареющая страна, un рынок труда, который пустеет. В ближайшие десять лет или около того 6,1 миллионы итальянцев покинут мир труда: беспрецедентный исход целого поколения, который должен коренным образом изменить экономический и социальный баланс. Это сердцеподнял тревогу от президентаInApp, Форлани Рождество, перед парламентской комиссией по расследованию демографического перехода. Прогнозы показывают, что к 2060 году население трудоспособный возраст (20-64 года) уменьшится на 34%, оставляя вакуум, который рискует подорвать рост, устойчивость пенсионной системы и всю итальянскую систему социального обеспечения. большая опасность для экономики и устойчивого развития страны.
Растущий вес социальных расходов
В докладе описывается Италия, которая уже находится в состоянии стресса.коэффициент демографической зависимости растеткомпании испытывают трудности с поиском квалифицированных кадров, а государственный бюджет становится все тяжелее. пенсионные расходы возрастут до 17% ВВП к 2040 году, в то время как более 4 миллионов несамостоятельных людей старше 65 лет будут нуждаться в постоянной помощи.
Из государственных расходов на социальные услуги, составляющих 587,5 млрд евро (59,3% текущих расходов), лишь 57,1 млрд евро выделяется на социальную помощь, а на прямые услуги — менее половины. По данным INAPP, этого слишком мало для решения проблемы демографической зимы, которая уже не гипотеза, а реальность.
Женщины и NEET: скрытый резерв
La регенерация активного населения переходит прежде всего из который сегодня остается на обочине работы. И это настоящее скрытое «сокровище»: 7,8 миллионов женщины Женщины в возрасте от 15 до 64 лет неактивны, но более 1,2 миллиона готовы работать. На юге Италии этот показатель превышает 23%, лидируют Кампания и Сицилия.
Тогда есть узел Ниит то есть примерно 1,4 миллиона молодых людей, которые не учатся, не работают и не ищут работу. Группа, которая,и восстановлен с помощью целенаправленной политики обучения и инклюзивности можно смягчить шок от оттока поколения.
Работайте дольше, но лучше
В Италии пока нет последовательная система управления возрастом, то есть управление карьерой на зрелых этапах. Однако сегодня более половины занятых (54,9%) старше 45 лет. Поэтому INAPP предлагает политику «третьего и четвёртого поколения», направленную на добровольное продление трудовой жизни, инвестирование в непрерывное обучение, гибкость, безопасность и повышение ценности опыта. Цель — не только повысить пенсионный возраст, но и обеспечить активное старение который превращает зрелых работников в ресурс, а не в издержки.
Двойная стратегия на будущее
Президент Inapp говорит о немедленное изменение темпа, который должен путешествовать по два параллельных пути: восстановление рабочей силы и обеспечение устойчивости социальных расходов. С одной стороны, рост занятости женщин, вовлечение неактивной молодежи и сбалансированная пенсионная политика. С другой стороны, реформа системы долгосрочного ухода, укрепление социальных служб и более стратегическое использование технологий для повышения производительности и качества ухода.
" устойчивость системы – заключил Форлани, – зависит от способности увеличить занятость, активных налогоплательщиков и доходов от работы. Но также и от признать, что тема заботыВ самом широком смысле это критически важный вопрос: он может создать новые возможности для экономического развития и занятости. Именно здесь на карту поставлено будущее нашей страны.
