Изменить лицо корпоративное благосостояние e профессиональный в Италии. Описывать новые тенденции – это восьмой отчет о профессиональном и корпоративном благосостоянии, под редакцией Высшей школы производственно-трудовых отношений ПриспосабливатьВ партнерстве с Intesa Sanpaolo и под научным руководством проф. Мишель Тирабоски.
Исследование фокусируется на преобразованиях, происходящих между 2022 и 2024 годами, изучая 132 национальных коллективных договора (ККНЛ) и 616 корпоративных соглашенийЦель — проанализировать, как предприятия и социальные партнёры создают более современные и гибкие системы защиты, способные реагировать на вызовы рынка труда. По сравнению с предыдущими изданиями, в этом выпуске особое внимание уделяется анализу политики защиты. договорное благосостояние, с секторальным и территориальным анализом.
Отчет Adapt-Intesa Sanpaolo: цифры и новости о корпоративном благосостоянии
Il туризм Сектор рассматривается как стратегический: в отчете описываются договорные и двусторонние инициативы в области социального обеспечения, призванные сделать сектор более безопасным и привлекательным, предвосхищая будущие потребности работников.
Особое внимание также уделяется жилищная политика в Милане, где проблема доступа к жилью затрагивает не только традиционно уязвимые группы населения, но и работников, которых компании пытаются привлечь и удержать. В докладе освещаются первые корпоративные и договорные инициативы, направленные на сдерживание арендной платы, предлагая модели жилищного обеспечения, интегрированные с местными учреждениями и частным сектором.
Значительная глава посвящена дополнительная пенсия, анализируя, как финансируются и используются фонды переговоров в основных контрактных системах. В исследовании также рассматриваются подходы на местном и корпоративном уровнях, освещаются методы участия и инновационные стратегии интеграции государственных услуг.
Комментарии
Профессор. Дровосеки Он подчеркивает: «В этом Восьмом докладе о социальном обеспечении работников и корпораций в Италии мы стремимся и впредь предоставлять и обновлять достаточно широкую и надежную систему информации, моделей и направлений деятельности, которая будет служить руководством для принятия решений работниками и предприятиями. Он также помогает объединить многочисленный и разнообразный опыт, накопленный в настоящее время, в системную структуру, рассматривая тему социального обеспечения работников и корпораций в контексте того, что мы давно определяем как новую великую трансформацию труда. Трансформации, в которой социальное обеспечение работников и корпораций, при правильном использовании, может стать одной из ключевых областей для формирования нового экономического и социального порядка, устойчивого для государственных финансов и обеспечивающего правильный баланс между производственными потребностями и требованиями социальной справедливости».
Dal canto suo, Тициана ЛамбертиРуководитель отдела управления и защиты благосостояния в Banca dei Territori Intesa Sanpaolo, рассказывает о том, как банк предлагает инновационные инструменты для баланса между работой и личной жизнью. «Группа Intesa Sanpaolo играет новаторскую роль в области дополнительного социального обеспечения как для своих сотрудников, используя пенсионные фонды, фонды медицинского страхования и инновационные инструменты, обеспечивающие баланс между работой и личной жизнью, так и для корпоративных клиентов, предоставляя цифровую многоканальную платформу Welfare Hub для продвижения программ социального обеспечения сотрудников. Кроме того, подразделение Banca dei Territori в сотрудничестве со страховым подразделением Группы предлагает компаниям дополнительные пенсионные решения и коллективное страхование от несчастных случаев и рисков, связанных со здоровьем».
