Банковский договор в тупике. После раскола между профсоюзами и Аби профсоюзы переходят к забастовке в конце января, но в то же время они пытаются вести «дипломатическую» работу, чтобы предотвратить самый драматический исход, представленный расторжение контракта с января 2015 года.
Вчера заявления главных героев строились по принципу «стенка на стенку»: с одной стороны,АбиИтальянская банковская ассоциация, которая определила позицию профсоюзов как «анахроничную»; с другой стороны, профсоюзы, считающие неприемлемыми ставки, сделанные кредитной ассоциацией на требования категории.
Давайте посмотрим колья и точки, по которым произошел разрыв. Есть три основных раздела: корректировка заработной платы, расчет выходного пособия и повышение стажа, вопросы, которые переплетаются с неизвестным фактором торга второго уровня.
Abi настаивает на структурном снижение трудозатрат. Высшее руководство Palazzo Altieri определило сокращение затрат на рабочую силу как ключ к решению проблем прибыльности, присутствующих в экономическом моменте, таком как нынешний, характеризующийся низкими процентными ставками и эволюцией домашнего банкинга, что приведет к сокращению по количеству отделений. Для Аби иль сокращение трудозатрат это должно материализоваться, прежде всего, на некоторых предметах.
На запрос профсоюзов о трехлетнем увеличении на 6,05% ABI ответил предложением скорректировать валовую ставку на 1,85%. Во-вторых, банковская ассоциация хотела бы повлиять на основу для расчета выходного пособия таким образом, чтобы в будущем снизить стоимость будущей ликвидации. Наконец, есть ключевой момент старшинства: для Abi они должны быть заблокированы, доверив их возможное выздоровление переговорам с компанией. Условие, что союзы вместо этого отвергают en bloc.
I банковские союзы, со своей стороны, они не желают уступать. На самом деле они считают, что таким образом новые поколения будут слишком сильно оштрафованы, особенно из-за отсутствия гарантий возможного восстановления экономики в ходе торга второго уровня. Профсоюзы, с другой стороны, были бы готовы принять прекращение повышения стажа, но только на три года.
Таким образом, баллов, связанных с инфляцией и повышением стажа, достаточно, чтобы понять существующую на данный момент дистанцию между двумя сторонами и причину перерыва в переговорах. Будущее этого дела вовсе не выглядит радужным. Есть практически два пути: либо вы пытаетесь исправить разногласия к 31 декабря, снова продлив контракт до весны, либо вы продвигаетесь к расторжению контракта уже в январе 2015 года.
