После 24 часов бесконечных переговоров, Banco Bpm достигла соглашения с пятью профсоюзами (Fabi, Unisin, Uilca, Fisac и First Cisl) о приеме на работу, увольнении, производственных бонусах, политике здравоохранения и социальном обеспечении.
Banco Bpm: 1.013 сотрудников наняли и 1.481 уволили
Детали соглашения, подписанного с Banco Bpm, поясняет Первый цисл в котором говорится о соглашении, которое "вводит меры, направленные на защиту занятости, условий труда, реализацию процесса гармонизации режима корпоративного благосостояния и признание справедливых премий для сотрудников группы".
Подробно соглашение устанавливает Предположения 1.013 от Banco Bpm против 1.481 выход за вычетом пенсий по старости, 200 XNUMX переездов от офисов до коммерческой сети и обязательство сертифицировать на собрании, которое состоится до 9 января 2025 года, дополнительный найм проведено в период с 1 ноября по 31 декабря 2024 года и оценивается примерно в 37. «Все это представляет собой важное признание приверженности профсоюза мониторингу уровня занятости и конкретной поддержке повседневной работы работников», - подчеркивает профсоюз.
Banco Bpm: бонус компании в размере 2.100 евро
Хорошая новость для сотрудников, которые на основании договорённости получат фирменный бонус 2.100 евро, с возможностью выплаты также «наличными» (в этом случае сумма составит 1600 евро). Работники также смогут конвертировать часть премии в отпуск продолжительностью до пяти дней.
Среди новых функций также естьувеличение минимального взноса до 610 евро корпоративный для участников программы Caspop Health, а минимальный взнос в пенсионный фонд для сотрудников, зарегистрированных в фонде Bipiemme, она увеличивается поэтапно, пока не достигнет 3,25% 1 января 2027 года. «Эти меры, которые представляют собой первый конкретный шаг на пути к полной гармонизации режима социального обеспечения группы, гарантируют большую защиту будущее здравоохранения и социального обеспечения работников», — подчеркивает Первый цисл. Соглашение окончательно устанавливает продление дополнительного контракта компании до конца 2026 года.
Комментарии
«Мы гордимся тем, что достигли соглашения, которое гарантирует прочное и устойчивое будущее для группы Banco Bpm и ее сотрудников», — заявляет он. Кристина Кавина, секретарь, ответственный за группу First Cisl Banco Bpm – Новые сотрудники, премии компании и увеличение отчислений на помощь и социальное обеспечение – это сильный сигнал внимания к благополучию работников и их семей».
«Мы настойчиво требовали и, в конце концов, добились, в конце долгого и кропотливого договорного спора, такого количества добровольных выходов из поколения в поколение, которое было бы адекватным и соответствовало коэффициенту замещения, установленному коллективными договорами, недавно подписанными в других компаниях сектора», – подчеркивает Доменико Йодиче, национальный секретарь Первой Сисл – Продление дополнительного договора компании до 2026 года является фундаментальным результатом, поскольку обеспечивает важные правила защиты работников в связи с возможными корпоративными сделками. С самого начала переговоров мы продемонстрировали дальновидность, стойкость и упорство, фундаментальные элементы для успешного завершения переговоров, которые также пережили очень трудные моменты».
