После 20 месяцев переговоров и более чем трех лет после крайнего срока было достигнуто соглашение о продлении контракта с ANIA примерно для 48 XNUMX работников страхового сектора. Переговоры закончились тем, увеличение заработной платы на 103 евро в месяц при полной эксплуатации, оплата 1.100 евро задолженности и некоторые важные нововведения в плане защиты. Соглашение с Национальной ассоциацией страховых компаний подписали профсоюзы First-Cisl, Fisac, Cgil, Fna, Snfia и Uilca.
«Это очень позитивное соглашение, особенно с социальной точки зрения, — объясняет FIRSTonline Роберто Гариботти, национальный секретарь FIRST-Cisl. — Впервые включено в контракт Ани все работники, находившиеся вне производственной цепочки, т.е. работники ассистанс компания и компании, выполняющие подрядные работы от имени страховых компаний, а операторы страховых колл-центров, оказавшиеся в невыгодном экономическом положении, окончательно рассматриваются как администраторы».
Еще одно нововведение касается защиты работников компаний-банкротов. «3% ежегодных наймов всего страхового сектора, — продолжает Гариботти, — зарезервированы для работников, которые приходят из компаний, находящихся в стадии ликвидации, даже если мы, очевидно, надеемся, что таковых нет».
Что касается увеличения на 103 евро, то оно касается «четвертого уровня седьмого класса, и будет выплачена задолженность в размере 1.100 евро». с марта по апрель", - заключает национальный секретарь FIRST-Cisl.
Новый контракт является «отличным результатом с точки зрения справедливого распределения заработной платы и защиты занятости по завершении очень длительных переговоров, - комментирует Джулио Романи, генеральный секретарь First Cisl. - Сейчас сектор концентрируется на поиске решений своих многочисленных противоречий, который также проявился в ходе этих трудных переговоров. Сложная структура страхового мира с первичными компаниями за пределами Ania и другими членами ассоциации, но не заинтересованными в применении договора, в сочетании с быстрой эволюцией отношений собственности представляет собой еще один призыв к необходимости действовать в соответствии с переговорные уровни для перестройки в рамках всей финансовой системы инструментов защиты и представительства, которые преодолевают барьеры сектора и позволяют максимально использовать возможности трудоустройства, которые могут возникнуть в результате синергии различного контрактного опыта».
