Возможно, из-за своей сложности и преобладания технико-эксплуатационных последствий соглашение «Предложения по трудовой политике», подписанное 1 сентября прошлого года CGIL, CISL и UIL и Confindustria, сумело попасть в новости, не подвергнувшись критике. требовать расследования и иметь возможность полагаться на средства массовой информации, которые писали и говорили об этом, только на некритическое повторение суждения, высказанного оговаривающими субъектами.
По правде говоря, для полного понимания регулируемых случаев потребуется руководство; но достаточно общего обзора, чтобы понять «миссию» того соглашения, содержание которого адресовано Правительству, чтобы в очередном законе о стабильности были приняты полезные меры (обязательно корректирующие новаторское законодательство о амортизаторах соц. ) «сопровождать переход» к новому балансу, введенному законом о рабочих местах и имплементирующими положениями, между пассивной и активной трудовой политикой. По сути, заявляют социальные партнеры, новые правила предусматривают сокращение пассивных инструментов политики с целью усиления активных, которые, «однако, еще не завершены и полностью раскроют свое действие только в ближайшие три года при условии, что необходимые ресурсы распределяются надлежащим образом».
Это как с учетом «сохранения фазы низкого экономического роста, так и из-за неопределенности сроков полного внедрения новой системы активной политики». Если быть реалистом, опасения профсоюзов и Конфиндустрии не лишены оснований, даже если недавняя история законодательства о рынке труда (теперь это предмет специального преподавания в университетах) демонстрирует — начиная с пакета Treu — что руководство Transition всегда определяло ультраактивность прошлого и отсрочку «мертвого отца» будущего.
На это замечание стороны, подписавшие соглашение от 1 сентября, ответили бы, что в структуре соглашения многое изменилось и что, действительно, они намерены максимально предвосхитить «план оперативного переселения», который будет адресовались и устанавливались контекстуально с первых операций реорганизации и реструктуризации, через фонд чрезвычайной занятости (тогда что говорить о том, что в соглашении центры занятости и агентства занятости даже не упоминаются?).
