Mai puțin de 2 din 10 lucrători (18%) vor avea plăți de concediere în salariu, față de 67% care vor continua să o lase în companie. Aceasta este ceea ce reiese dintr-un sondaj Confesercenti-Swg.
Cei cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani (21%) aleg să profite de oportunitatea oferită de Legea stabilității, urmați de cei mai tineri între 18 și 24 de ani (19%). Să-l lase în companie lucrătorii cei mai apropiați de pensionare: cei între 55-64 de ani (72%) și între 45-54 (70%) nu se vor atinge de el.
Dintre lucrătorii care intenționează să solicite indemnizația de concediere în salariile lor, cei mai mulți sunt încă nesiguri cu privire la modul de utilizare a lichidității suplimentare (44%), în timp ce 17% o vor investi mai ales în forme alternative de economii. 16% vizează pensii suplimentare, iar 13% spun că vor folosi suma pentru a achita plăți și datorii anterioare. Procentul crește la 36% în rândul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani. Doar 10% vor investi indemnizația de concediere în achiziții. Ea reiese dintr-un sondaj realizat de Confesercenti-Swg.
64% dintre antreprenori se tem că dacă toți sau majoritatea angajaților ar alege să beneficieze lunar de indemnizație de concediere, compania ar avea dificultăți cu lichiditatea disponibilă, față de 36% care, în schimb, nu ar avea probleme. Aceasta este ceea ce reiese dintr-un sondaj Confesercenti-Swg. Obstacolele apar din obstacolele pe care le întâmpină companiile în obținerea de credite din canalul bancar, raportate de 66% dintre antreprenori.
