Intesa Sanpaolo, pentru a satisface noile nevoi și cerințe ale oamenilor, a început o nouă model de organizare a muncii pentru angajații Grupului care lucrează în Italia.
Obiectivul este de a concilia echilibrul profesional cu viața profesională a oamenilor săi și demonstrează atenție pentru bunăstarea acestora, prin soluții inovatoare la metodele de lucru cu scopul de a face banca și mai agilă și mai dinamică, în slujba unei clientele mai pretențioase. .
Muncă flexibilă, până la 120 de zile pe an de lucru inteligent
Printre principalele inovații, aevoluția lucrului inteligent cu posibilitatea de creştere a lucru flexibil de acasă până la 120 de zile pe an, cu'indemnizatie bon de masa de 3 euro pe zi, pentru a lua în considerare și cheltuielile suportate de munca de acasă, și de lucreaza 4 zile pe saptamana majorarea numărului de ore pe zi la 9 în mod voluntar, pentru egalitate de salariu, fără obligația unei zile fixe. Toate compatibile cu cerințele tehnice, organizatorice și de producție ale Băncii.
Vestea va fi introdus din ianuarie 2023 când angajații Intesa Sanpaolo vor putea accesa aceste metode individual.
Este planificată o perioadă de probă în aproximativ 200 de filiale.
Punerea in valoare a angajatilor
Prin aceste intervenții privind organizarea muncii, Intesa confirmăimportanţa dezvoltării continue a angajaţilor săi prin creșterea și satisfacția lor și prin îmbunătățirea experienței lor de afaceri.
Intesa sa dovedit a fi atentă la nevoile și cerințele lucrătorilor săi. Confruntarea cu organizațiile sindicale nu este încă complet rezolvată.
Intesa Sanpaolo este primul angajator privat din Italia cu 74 de oameni (96 în lume).
