Test de inteligență pentru a alege pe cine să tragă.
După cum relatează ziarul suedez Svenska Dagbladet, gigantul suedez al modei H&M (acronim Hennes & Mauritz AB), ar fi decis să introducă a test de inteligență pentru a lui angajați pentru a evalua pe cine să păstreze și pe cine să concedieze.
Ce este testul de inteligență?
Reprezentantul sindicatului Unionen, Robin Olofsson i-ar fi spus Svenska Dagbladet că a primit apeluri telefonice de la angajații H&M în care au spus că au susținut până la 30 de teste diferite. Scopul ar fi acela de a evalua nivelul de inteligență, tipul de personalitate și abilitățile angajaților. O singura data finalizat testul firma o va analiza si astfel alege cel mai potrivit candidat eligibil pentru concediere. Disponibilizările vor deveni efective după ce toți lucrătorii vor fi testați pentru inteligență (probabil până la sfârșitul verii). Potrivit Olofsson, mulți angajați care au susținut deja testul l-au sunat în lacrimi, raportând niveluri ridicate de stres și anxietate.
H&M: un plan de 1.500 de concedieri
Il plan de concediere a companiei nu este nimic nou. H&M lucrează la unul reprogramare pe cont propriu cheltuieli iar anunţul de reducere a fost anunțat în decembriechiar înainte de Crăciun.
Compania ar decide concediază 1.500 de angajați din 3.500 din zona Business Tech din Stockholm (comerț electronic și logistică). Cu acest program, compania își propune să economisească 2 miliarde SEK (183 milioane EUR) anual din a doua jumătate a anului 2023.
Cauzele reducerii, a explicat compania într-un comunicat, provin din scăderea veniturilor: cântărițicreșterea prețurilor de materii prime, transport, energie și costuri de livrare dar mai presus de toateieșirea de pe piața rusă care a costat-o 2,104 miliarde SEK (193 milioane EUR).
Mai mult, în planurile companiei, există ideea de a angaja noi recruți care vor lucra cu program de lucru garantat egal cu zero ore. Un mod care ți-ar permite să lucrezi doar pe baza nevoilor magazinului.
