A treia ediție a Digital Restart, Masterul dorit de Fideuram - Intesa Sanpaolo Private Banking si facut cu Grădina Talentului. Aceasta este o inițiativă destinată lucrătorilor cu vârste cuprinse între 40 și 50 de ani, domiciliați sau rezidenți în Lombardia, în prezent fără loc de muncă, care doresc să-și aprofundeze abilitățile în analiza datelor în companie.
În primele două ediții ale program de recalificare profesională Au participat 50 de persoane, selectate dintre 1.085 de cereri. 63% dintre participanții la prima și a doua ediție a Masterului sunt în prezent angajați ca liber profesioniști sau angajați.
Cum funcționează a treia ediție a masterului
Această a treia ediție este, de asemenea, structurată în 4 zile de antrenament pe săptămână cu predare online și offline, plus o zi de studiu independent. Sesiunile față în față au loc la Talent Garden Milano Calabiana Campus.
Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking a pus la dispoziție 25 de burse pentru a acoperi integral costurile de participare la program.
Pe parcursul 13 săptămâni de parcurs de studiu vor fi dezvoltate atât aptitudini tehnice legate de lumea de analiza datelor (colectarea, analiza, prelucrarea și manipularea datelor, utilizarea tablourilor de bord și vizualizarea datelor, managementul bazat pe date) și competențe mai transversale (marca personală, lucru în echipă, capacitatea de a primi și de a oferi feedback). Cursul include și activități „Career Boost” menite să încurajeze reintegrarea în lumea muncii, precum interviuri one-to-one cu companii și workshop-uri susținute de experți în managementul carierei.
Ad Corcos: „Proiect câștigător: rata de ocupare aproape de 80%”
Thomas Corcos, Chief Executive Officer Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, a comentat astfel: „Mulțumim 75 de burse, pus la dispoziție de Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, am decis să oferim tinerilor de patruzeci de ani care și-au pierdut locul de muncă, mai ales în perioada crizei ocupării forței de muncă declanșate de pandemie, un excelent curs de formare. Un proiect pilot care s-a dovedit a fi de succes: gândiți-vă doar că rata de angajare aproape 80% dintre participanții la prima ediție. Un rezultat care ne face deosebit de mândri, rezultatul unei colaborări importante cu Talent Garden și al dialogului cu numeroase companii, pentru a înțelege nevoile acestora în materie de pregătire și personal”.
