Contract bancar impanzit. După despărțirea dintre sindicate și Abi, sindicatele se îndreaptă spre o grevă la sfârșitul lunii ianuarie, dar, în același timp, încearcă să ducă la o slujbă „diplomatică” pentru a evita cel mai dramatic rezultat reprezentat de anularea contractului începând din ianuarie 2015.
Ieri declarațiile protagoniștilor s-au bazat pe „zidul contra perete”: pe de o parte celAbi, asociația bancară italiană, care a definit poziția sindicatelor drept „anacronică”; pe de altă parte, sindicatele care consideră inacceptabile mizele puse de asociaţia de credit asupra cererilor categoriei.
Să vedem mizele și punctele pe care a avut loc ruptura. Există trei capitole principale: ajustări salariale, calculul indemnizației de concediere și creșteri de vechime în muncă, aspecte care se împletesc cu factorul necunoscut al negocierilor de nivel al doilea.
Abi-ul presează pentru unul structural reducerea costurilor cu forța de muncă. Conducerea de vârf a Palazzo Altieri a identificat reducerea costurilor cu forța de muncă ca fiind cheia soluționării problemelor de rentabilitate prezente într-un moment economic, precum cel actual, caracterizat de rate scăzute ale dobânzilor și evoluția home banking-ului care ar duce la reducerea. în numărul de ramuri. Pentru Abi il reducerea costului forței de muncă ar trebui să se concretizeze mai ales pe unele articole.
La cererea sindicatelor de creștere cu 6,05% pe trei ani, ABI a răspuns cu o propunere de ajustare a 1,85% brut. În al doilea rând, asociația bancară ar dori să influențeze baza de calcul a indemnizației de concediere în așa fel încât să reducă costul lichidărilor viitoare în viitor. În cele din urmă, există cheia vechimii: pentru Abi, aceștia ar trebui blocați, încredințând eventuala lor recuperare negocierilor companiei. O condiție pe care sindicatele o resping în schimb în bloc.
I uniuni bancare, la rândul lor, nu sunt dispuși să cedeze. De altfel, ei consideră că în acest fel noile generații ar fi penalizate prea mult, mai ales din cauza lipsei de garanții privind o eventuală redresare economică în timpul negocierilor de nivelul doi. Sindicatele, în schimb, ar fi dispuse să accepte oprirea majorărilor de vechime în muncă, dar numai pentru trei ani.
Punctele aferente inflației și creșterilor de vechime sunt deci suficiente pentru a înțelege distanța, în acest moment, dintre cele două părți și motivul întreruperii negocierilor. Viitorul acestei afaceri nu pare deloc roz. Există practic două drumuri: fie încerci să remediezi ruptura până la 31 decembrie prin prelungirea contractului din nou până în primăvară, fie mergi către anularea contractului încă din ianuarie 2015.
