După 24 de ore de negocieri nesfârșite, Banca Bpm a ajuns la un acord cu cele cinci sindicate (Fabi, Unisin, Uilca, Fisac și First Cisl) cu privire la angajare, plecare, sporuri de producție, politici de sănătate și bunăstare.
Banco Bpm: 1.013 angajări și 1.481 ieșiri
Detaliile acordului semnat cu Banco Bpm sunt explicate de Prima Cisl care vorbește despre un acord care „introduce măsuri menite să protejeze angajarea, condițiile de muncă, implementarea procesului de armonizare a tratamentelor de bunăstare corporativă și recunoașterea unui bonus echitabil pentru angajații grupului”.
În detaliu, acordul stabilește 1.013 de angajări de Banco Bpm împotriva 1.481 ieșiri net de pensiile pentru limită de vârstă, 200 de relocari de la birouri la reteaua comerciala si angajamentul de a certifica, intr-o sedinta care va avea loc pana la 9 ianuarie 2025, angajare suplimentară desfășurată în perioada 1 noiembrie – 31 decembrie 2024, estimată la aproximativ 37. „Toate acestea reprezintă o recunoaștere importantă a angajamentului sindicatului de a monitoriza nivelurile de angajare și sprijin concret pentru munca zilnică a lucrătorilor”, subliniază sindicatul.
Banco Bpm: bonus companie de 2.100 euro
Vești bune pentru angajații care, în baza celor convenite, vor primi a bonus companie de 2.100 euro, cu posibilitatea de a plăti și „numerar” (în acest caz suma va fi de 1600 euro). De asemenea, lucrătorii vor putea converti o parte din bonus pentru până la cinci zile de concediu.
Printre noile caracteristici care sosesc se numără șicreșterea contribuției minime la 610 euro corporative pentru persoanele înscrise în asistența medicală Caspop, în timp ce contributia minima la fondul de pensii pentru angajații înscriși la fondul Bipiemme se majorează, în mod eșalonat, până la 3,25% la 1 ianuarie 2027. „Aceste măsuri, care constituie un prim pas concret către armonizarea completă a tratamentelor de bunăstare ale grupului, garantează o mai mare protecție a viitorul în sănătate și securitate socială a lucrătorilor”, subliniază First Cisl. Acordul stabilește în cele din urmă prelungirea contractului suplimentar de companie până la sfârșitul anului 2026.
Comentarii
„Suntem mândri că am ajuns la un acord care garantează un viitor solid și durabil pentru grupul Banco Bpm și pentru angajații săi – afirmă el. Cristina Cavina, secretar responsabil grup First Cisl Banco Bpm – Noile angajări, bonusul companiei și majorarea contribuțiilor pentru asistență și asigurări sociale sunt un semnal puternic de atenție la bunăstarea lucrătorilor și a familiilor acestora”.
„Am cerut cu forță și, în final, am obținut, la finalul unei lungi și laborioase dispute contractuale, un turnover generațional de ieșiri voluntare care să fie adecvat și în concordanță cu rata de înlocuire stabilită prin contractele colective recent semnate în alte companii din sector – subliniază. Domenico Iodice, secretarul național al Primului Cisl – Prelungirea contractului suplimentar de companie până în 2026 este un rezultat fundamental, deoarece asigură reguli importante de protecție a lucrătorilor în vederea posibilelor tranzacții corporative. De la începutul negocierii am demonstrat viziune, reziliență și tenacitate, elemente fundamentale pentru încheierea cu succes a unei negocieri care a cunoscut și ea momente foarte grele”.
