Tim e sindicatos subscreveram ao Ministério do Trabalho o contrato de expansão 2022-2024. O acordo, lê-se em nota, envolve não só a casa-mãe mas também a Olivetti, Noovle, Sparkle e Telecontact Center.
As partes assinaram o acordo, com vigência de 10 de agosto de 2022 a 29 de fevereiro de 2024, que prevê quatro pilares:
• um projeto de treinamento e redesenvolvimento, com o envolvimento de cerca de 30 trabalhadores;
. redução de jornada de trabalho – para cerca de 30 mil trabalhadores – divididos em três percentagens distintas (10%, 15% e 25%), diferenciados por área organizacional;
• um plano geral de acompanhamento voluntário para aposentadoria - referente a 2.200 trabalhadores - que estarão, até 30 de novembro de 2023, a não mais de 60 meses da primeira data efetiva de aposentadoria. Além disso, para aqueles que deixarão a empresa em 2023, está prevista uma redução horária de até 100% da jornada de trabalho (o chamado “pré-slide”) até o momento da saída. Este plano de acompanhamento segue o acordo nos termos do art. 4, assinado no passado dia 7 de Junho de forma a incentivar o êxodo voluntário de um número total máximo de 1.200 unidades na posse dos requisitos previstos;
• uma programa de recrutamento total para perfis profissionais específicos compatíveis com o plano Transformação, a partir do segundo semestre de 2022.
