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Siad definiu os quatro pilares do Relatório de Sustentabilidade do Grupo para 2025: solidez, inovação, autenticidade e diferenciação.

A SIAD, um dinâmico grupo industrial com sede em Bergamo, que opera em toda a Europa e é liderado por Bernardo Sestini, continua a se desenvolver. Com seu Relatório de Sustentabilidade 2025, demonstra a centralidade da pessoa como elemento identificador de todas as suas atividades.

Siad definiu os quatro pilares do Relatório de Sustentabilidade do Grupo para 2025: solidez, inovação, autenticidade e diferenciação.

Aproximando-se de completar cem anos de vida, o SIAD, Grupo industrial dinâmico de Bergamo liderado pelo Presidente e CEO Bernardo Sestini e atuante em toda a Europa nos setores de gases industriais, médicos, de engenharia, GLP e gás natural, com um faturamento de 1.167 milhões de euros e 2.461 funcionários, apresentou seu Relatório de Sustentabilidade 2025 Baseada em quatro pilares que representam sua identidade e também seu futuro: solidez, inovação, autenticidade e diferenciação.

Durante o ano de 2025, a SIAD fortaleceu seu ecossistema integrado por meio de investimentos estratégicos nos negócios de Gás e Engenharia. O novo centro foi lançado. Porto Marghera e inaugurou a sede da SIAD Américas em TexasNo setor de gás, uma nova unidade de separação de ar foi colocada em operação. Zagreb e iniciou a planta de recuperação e liquefação de CO02 em Eslováquia.

Na área ambiental, as estratégias de aquisição da SIAD foram além dos objetivos iniciais, atingindo 59% de... eletricidade de fontes renováveis. A inovação do Grupo também se expressa em Distrito de gás vital, que continuou a desenvolver misturas avançadas para aplicações médicas e agroalimentares, e em Hydrospark, Uma startup que desenvolve tecnologias para a produção e armazenamento de energia de hidrogênio. O desenvolvimento da digitalização em todo o Grupo e dos sistemas de controle inteligentes também são significativos.

“A sustentabilidade do nosso caminho – escreve Setini – baseia-se na responsabilidade para com as pessoas. A adoção do Código de conduta Fornecedores e a Política de Direitos Humanos do Grupo, com mais de 66 mil horas de treinamento e a obtenção da Certificação para o Igualdade de gênero Eles testemunham uma cultura construída sobre integridade, escuta, competência e valorização da diversidade."

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