som além do 200 le iniciar quem respondeu a apelo à acção lançado por grupo FS italiano durante 2022. O objetivo das chamadas era desenvolver e compartilhar ideias inovadoras dentro e fora da empresa.
A ideia do FS é se tornar um incubadora de ideias focando em giovani e l 'inovação abertura para o mundo das start-ups e da inovação aberta.
Em 2022 ele também apertou parcerias com incubadoras de empresas. Graças ao desafio Todas as estradas começam em Roma, ainda em curso, acelerou 8 start-ups que inovam com impacto social.
'SCEO das Ferrovias, Luigi ferraris “As grandes empresas são chamadas a criar um ecossistema onde os jovens que a integram possam pensar hoje nas infraestruturas de amanhã, a colaboração com as startups para ser eficaz deve apoiar-se na sinergia entre as várias empresas que querem inovar, conjugando assim o trabalho e as iniciativas desenvolvidas individualmente.
Investir em startups visando a criatividade e inovação dos jovens
Segundo Ferraris “devemos investimento envolvendo start-ups e ter coragem de criar um contato com o criatividade e inovação dos jovens“. O CEO explicou que é preciso criar condições favoráveis em torno das grandes empresas para poder dar à luz a startups de satélite que podem ser adquiridos ou colocados em condições de emergir.
FS em 2022 também apoiou iniciativas vezes para formação de jovensou seja, alô desenvolvimento de habilidades para o mundo do trabalho. Começou um colaboração científica e de investigação com instituições acadêmicas de doutorado em setores estratégicos para o desenvolvimento de atividades relacionadas aos objetivos do PNRR. conte mais do que 40 acordes com as principais universidades italianas.
"Eu giovani podem trazer contribuições importantes para a empresa – explica Ferraris – mas é ao mesmo tempo tarefa dos gerentes de grandes empresas fazem isso acontecer de forma eficaz. Como Grupo FS vamos contratar milhares de jovens: é preciso dar certeza do caminho, oferecendo um ambiente estimulante”.
em plano de recrutamento FS estão planejados 40 novas entradas nos próximos dez anos, treze mil dos quais no biénio 2023 e 2024. Um plano que levará àrebaixamento da idade média dos 82 trabalhadores do Grupo, que já completa 43 anos.
