Di Utara Anda menghasilkan lebih banyak daripada di Selatan, namun yang mengejutkan adalah persentase yang memisahkan kedua sisi negara tersebut: 18,4% dengan bea masuk yang sama. Juga dikonfirmasi untuk tahun 2018 kesenjangan gender, dengan laki-laki memiliki gaji 4,2% lebih tinggi daripada perempuan. Ini adalah data paling relevan dari "Laporan Remunerasi di Italia" edisi ke-27 yang disiapkan oleh OD&M Consulting, sebuah perusahaan Gi Group yang berspesialisasi dalam Konsultasi SDM, dimulai dari analisis yang mengacu pada database lebih dari 500.000 pekerja di sektor swasta.
GAJI 2018: KENAIKAN KECIL UNTUK SEMUA KATEGORI
Pada tahun 2018, total gaji tahunan (dihitung dari gaji pokok/tetap ditambah gaji variabel yang benar-benar diterima), meningkat rata-rata 700 euro (+2,2%), mencatatkan keseimbangan yang sedikit positif pada inflasi, sama dengan 1,1%.
Sesuai tradisi, gaji tidak semuanya meningkat secara merata. Peningkatan paling signifikan ditandai oleh lukisan, mencapai total gaji tahunan sebesar 62.611 euro (+3,5%). Adapun kategori lainnya:
- para karyawan a 32.082 euro (+2,8%);
- pekerja a 27.065 € (+1,5%);
- eksekutif senior a 130.679 euro (+0,9%).
Antara peran manajerial dan operasional Rasio Pembayaran sama dengan 4,8 poin rata-rata.
Studi tersebut menunjukkan bahwa tahun lalu “pertumbuhan upah rata-rata untuk hampir semua kategori lebih tinggi dari inflasi; untuk eksekutif dan kerah putih juga terdapat stabilitas terhadap indeks inflasi barang dengan frekuensi konsumsi yang tinggi (1,8%).”.
Untuk bagian variabel dari gaji, kejadiannya pada gaji pokok mencapai 14,2% untuk eksekutif (setara dengan 16.240 euro), 8,5% untuk manajer menengah (4.880 euro), 3,9% untuk kerah putih (sekitar 1.200 euro), 3,4% untuk pekerja kerah biru (sekitar 880 euro ). Di antara penerima aktual, bobot variabel pendapatan tetap mencapai 20,7% untuk eksekutif dan 13,1% untuk manajer menengah.
GAJI 2018: KESENJANGAN GENDER
Juga di tahun 2018, adanya kesenjangan gender antara gaji laki-laki dan perempuan dikonfirmasi, jelas mendukung yang pertama. Namun, kabar baiknya adalah, dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, lsebaliknya, sedikit menurun di hampir semua kategori, terutama di kalangan manajer, di mana kesenjangan menurun menjadi 4,2%. Namun, di kategori lain, paritas masih tampak seperti fatamorgana. “Pada tahun 2018 – menjelaskan laporan OD&M Consulting – seorang eksekutif laki-laki memperoleh 13.500 euro lebih banyak daripada rekan kerja perempuan, dengan diferensial 11,2%; perbedaan yang sama dicapai untuk pekerja kerah putih, sedangkan untuk pekerja kerah biru kesenjangannya tetap cukup stabil (8,7%), dengan sedikit peningkatan (1,3%)”.
Studi ini juga menunjukkan fakta yang menarik: meskipun perbedaan tetap ada, di sektor-sektor di mana perempuan lebih banyak hadir dan memiliki peluang pertumbuhan yang lebih besar, seperti Sumber Daya Manusia, kesenjangan gender berkurang secara signifikan, turun di bawah 2% untuk eksekutif dan karyawan".
PETA GAJI: DI MANA DAN SIAPA YANG DIHASILKAN OLEH PLAGI
Dari segi geografis, Pekerja barat laut adalah pencari nafkah teratas. Dengan membuat perbandingan antara pegawai daerah ini dan rekan kerja yang bekerja di Selatan dan di Kepulauan, perbedaan gaji yang signifikan: 33,232 euro dari total remunerasi tahunan untuk yang pertama dibandingkan 28.073 untuk yang terakhir. Dalam persentase, ini adalah kesenjangan 18,4%. Di Barat Laut, ikuti Timur Laut Tempat ketiga untuk Pusat. Perlu ditekankan bahwa, menurut penelitian, "penyimpangan semakin menyempit" di Barat Laut, Timur Laut, dan Tengah.
Untuk ukuran perusahaan, perbedaan gaji antara perusahaan menengah dan besar juga semakin berkurang, sedangkan kesenjangan antara perusahaan besar dan kecil – terutama untuk pekerja (21,5%) dan manajer (20,9%) – masih sangat lebar.
Dari segi sektoral “Keuangan dipastikan sebagai sektor yang paling banyak membayar eksekutif (146.539 euro RTA, 12,1% lebih tinggi dari rata-rata nasional) dan manajer menengah (64.389 euro), sementara Industri mencatat gaji tertinggi untuk pekerja kantoran (35.074 euro) dan pekerja (27.814 euro).
bab petunjuk. Kaum muda dengan gelar sarjana menerima gaji lebih tinggi daripada mereka yang tidak memilikinya, dengan perbedaan yang berosilasi antara 18,2% dan 19,6% dari total gaji tahunan berdasarkan tahun pengalaman kerja yang dicapai.
Gelar apa yang menjamin gaji lebih tinggi dari pekerjaan pertama? 22.950 euro untuk bidang Kemanusiaan; di antaranya, yang terendah adalah bidang Sastra dengan 21.410 euro, 26.750 euro di bidang Hukum-Ekonomi; 27.180 euro untuk kursus Teknik-Ilmiah; di antaranya bidang Teknik menonjol dengan 28.990 euro.
