Intesa Sanpaolo, untuk memenuhi kebutuhan dan persyaratan baru orang, telah memulai yang baru model organisasi kerja untuk karyawan Grup yang bekerja di Italia.
Tujuannya adalah untuk mendamaikan keseimbangan profesional dan kehidupan kerja orang-orangnya dan menunjukkan perhatian pada kesejahteraan mereka, melalui solusi inovatif untuk metode kerja dengan tujuan membuat bank lebih gesit dan dinamis, melayani klien yang lebih menuntut. .
Pekerjaan yang fleksibel, hingga 120 hari dalam setahun untuk Kerja Cerdas
Di antara inovasi utama, aevolusi kerja cerdas dengan kemungkinan peningkatan fleksibel bekerja dari rumah hingga 120 hari setahun, dengan'tunjangan voucher makan sebesar 3 euro per hari, untuk juga memperhitungkan biaya yang dikeluarkan dengan bekerja dari rumah, dan lainnya bekerja 4 hari seminggu menambah jumlah jam sehari menjadi 9 secara sukarela, dengan upah yang sama, tanpa kewajiban pada hari yang tetap. Semua sesuai dengan persyaratan teknis, organisasi dan produksi Bank.
Berita akan diperkenalkan mulai Januari 2023 saat karyawan Intesa Sanpaolo dapat mengakses metode ini secara individual.
Masa percobaan direncanakan di sekitar 200 cabang.
Menghargai karyawan
Melalui intervensi pada organisasi kerja ini, Intesa menegaskanpentingnya pengembangan berkelanjutan dari karyawannya melalui pertumbuhan dan kepuasan mereka dan meningkatkan pengalaman bisnis mereka.
Intesa telah menunjukkan perhatiannya terhadap kebutuhan dan kebutuhan para pekerjanya. Konfrontasi dengan organisasi serikat pekerja masih belum sepenuhnya terselesaikan.
Intesa Sanpaolo adalah perusahaan swasta pertama di Italia dengan 74 orang (96 di seluruh dunia).
