Mulai 2015 Mei XNUMX mulai berlaku Naspi, tunjangan pengangguran baru. Dimasukkan oleh pemerintah Renzi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, Naspi, mulai tahun 2015, akan menggantikan bentuk tunjangan pengangguran sebelumnya Aspi, dan mini-Aspi.
Dengan peraturan perundang-undangan tanggal 4 Maret 2015, dengan ketentuan reorganisasi undang-undang tentang jaring pengaman sosial dalam hal pengangguran paksa, Naspi diatur untuk tahun 2015. Manfaat Asuransi Sosial Ketenagakerjaan Baru, dibuat untuk menjamin dukungan dalam hal pengangguran paksa bahkan untuk pekerja tidak tetap dan musiman, memiliki karakteristik tertentu. Tata cara perhitungan ganti rugi, persyaratan penerima dan jangka waktu Naspi 2015 dijelaskan di bawah ini.
Persyaratan untuk melamar
Penerima naspi adalah karyawan yang terpaksa kehilangan pekerjaan. Selain itu, untuk mengajukan Naspi, pekerja harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
- menganggur,
- dapat mengklaim, setidaknya dalam empat tahun sebelum dimulainya periode pengangguran tiga belas minggu kontribusi;
- dan akhirnya, tiga puluh hari kerja efektif, terlepas dari kontribusi minimum, dalam dua belas bulan sebelumnya.
Tunjangan Naspi juga berdampak pada pekerja yang telah mengundurkan diri mengundurkan diri karena alasan yang wajar dan dalam hal pemutusan hubungan kerja secara suka sama suka. Itu Keputusan legislatif 4 Maret ia menetapkan bahwa pekerja tetap dikecualikan dari administrasi publik dan pekerja pertanian dengan kontrak jangka waktu tertentu dan permanen. Dan akhirnya, dia menginformasikan bahwa pencairan Naspi tunduk pada pencarian aktif oleh para penganggur untuk pekerjaan baru atau untuk berpartisipasi dalam kursus pelatihan ulang profesional.
Cara menghitung Naspi
Naspi dihitung berdasarkan gaji kena pajak untuk tujuan jaminan sosial dari empat tahun sebelum pengangguran dibagi dengan jumlah minggu kontribusi dan akhirnya dikalikan dengan koefisien 4,33.
La Naspi akan tersedia dalam dua ukuran berbeda:
– jika gaji bulanan penerima sama dengan atau lebih rendah dari jumlah 1.195 euro, ganti rugi akan sama dengan 75% dari gaji bulanan;
– dalam hal gaji bulanan lebih tinggi dari plafon tetap, ganti rugi akan sama dengan 75% dari gaji ditambah 25% dari selisih antara gaji bulanan dan 1.195 euro.
Bagaimanapun, batas maksimum tunjangan bulanan Naspi untuk tahun 2015 telah ditetapkan sebesar 1.300 euro. Terakhir, SK Maret 2015 menetapkan bahwa ganti rugi Naspi dikurangi sebesar 3% per bulan mulai dari hari pertama bulan keempat penggunaan.
Durasi
Tunjangan pengangguran dibayarkan setiap bulan untuk satu orang maksimal dua tahun. Durasi Naspi dihitung sebagai setengah dari minggu kontribusi yang diperoleh dalam empat tahun terakhir. Perhitungan ini tidak mempertimbangkan masa kerja dan iuran karena pekerja telah menggunakan Aspi dan mini-Aspi. Mulai 2017 Januari 78, Naspi akan diberikan maksimal selama XNUMX minggu.
Pertanyaan dan Kompatibilitas
Pekerja yang tertarik dengan tunjangan Naspi harus mengajukan aplikasi online ke INPS dalam waktu 68 hari sejak berakhirnya hubungan kerja. Pengangguran yang menerima naspi kehilangan haknya jika dia menemukan pekerjaan bawahan baru dengan pendapatan tahunan lebih tinggi dari pendapatan minimum. Dalam hal penghasilan pekerjaan baru lebih rendah dari penghasilan minimum, pekerja tetap berhak atas Naspi dengan syarat mengkomunikasikan pekerjaan baru tersebut kepada INPS.
Selanjutnya, pekerja dapat meminta pembayaran seluruh naspi di muka dan dalam satu solusi sebagai insentif untuk memulai usaha baru atau kegiatan wirausaha.
Setelah Naspi datanglah Asdi
Il Tindakan Jobs juga diperkenalkan Asdi tunjangan pengangguran diperkenalkan secara eksperimental untuk tahun depan. Pekerja yang pada tanggal 31 Desember 2015 akan menyelesaikan masa ganti rugi Naspi, masih menganggur dan dalam kondisi sangat membutuhkan, dapat memanfaatkan Asdi. Durasi ganti rugi, dihitung berdasarkan 75% dari cek Naspi terakhirakan enam bulan. Pencairan Asdi juga tunduk pada partisipasi dalam kebijakan pencarian kerja aktif.
Pekerja musiman
Menyusul kontroversi dan keraguan terkait pekerja musiman penerima Naspi, muncul klarifikasi dari Kementerian Tenaga Kerja.
Dalam praktiknya, periode tanpa kontribusi dari pemberi kerja atau PHK nol jam dianggap "netral dan akan mengarah pada perpanjangan, sama dengan durasinya, dari periode empat tahun untuk mencari persyaratan yang diperlukan dari setidaknya tiga belas minggu kontribusi”. Prinsip nilai netral yang sama juga berlaku untuk persyaratan 30 hari kerja aktual dalam 12 bulan terakhir. Kementerian menutup dengan menginformasikan bahwa semua aspek kontroversial akan diklarifikasi dalam surat edaran pelaksanaan Naspi yang akan segera dikeluarkan oleh INPS.
