Assolombarda dan serikat pekerja di sektor pengerjaan logam di wilayah Milan (Fim Cisl, Fiom Cgil dan Uilm Uil) menandatangani perjanjian pada hari Senin untuk mendirikanObservatorium Bersama Teritorial. Tujuan dari alat baru ini, membaca catatan, adalah "untuk mengatur dan memantau masalah yang paling relevan di sektor mekanik Milan".
Apa yang akan dilakukan Observatorium baru?
Secara khusus, Observatorium "akan menganalisis situasi ekonomi dan sosial yang berkaitan dengan industri teknik di wilayah Milan - lanjut catatan tersebut - melalui pemrosesan data yang berkaitan dengan kinerja sektor dalam hal produktivitas, pekerjaan, penggunaan jaring pengaman sosial, situasi krisis dan tawar-menawar tambahan perusahaan”.
Komentar Assolombarda
“Pendirian Observatorium itu unik di wilayah nasional dan akan mewakili titik perbandingan yang maju – komentar Diego Andreis, wakil presiden Assolombarda dengan tanggung jawab untuk Kebijakan Ketenagakerjaan, Keselamatan dan Kesejahteraan – Perjanjian tersebut menegaskan hubungan yang positif dan konstruktif dengan serikat pekerja organisasi, setelah tradisi Milan. Selain nilai tambah dari memiliki alat teritorial yang dibagikan dengan serikat yang ditujukan untuk menganalisis dinamika sektor dan menawarkan bahan pemikiran dan stimulus, itu akan dapat mengumpulkan informasi yang berguna untuk digunakan dalam konteks perundingan bersama nasional.” .
Posisi serikat pekerja
Marco Giglio, sekretaris jenderal Fim-Cisl Milano Metropoli, Roberta Turi, sekretaris jenderal Fiom-Cgil Milano, dan Vittorio Sarti, sekretaris jenderal Uilm-Uil Milano Monza dan Brianza menulis dalam catatan bersama: "Perjanjian yang ditandatangani hari ini menggabungkan isi CCNL baik sehubungan dengan tawar-menawar tingkat kedua maupun sehubungan dengan keadaan industri teknik di wilayah kami. Berdasarkan data yang akan kami analisis dan bagikan, bagi kami tujuan dari perjanjian ini adalah peluncuran kembali dan perluasan tawar-menawar di perusahaan untuk menjamin hak dan perlindungan yang lebih besar bagi pekerja laki-laki dan perempuan. Pada saat yang sama, dalam fase yang ditandai dengan transformasi besar ini, kami berharap kesepakatan yang dicapai akan berfungsi untuk mengelola proses perubahan dan reorganisasi perusahaan, menghindari dampak sosial yang negatif".
