Harapan bagus untuk musim panas: itu tentang 568 ribu karyawan disediakan oleh perusahaan a Juni dan meningkat menjadi hampir 1,4 juta untuk seluruh kuartal Juni-Agustus, dengan peningkatan lebih dari 9 ribu unit dibandingkan Juni 2022 (+1,5%) dan sekitar 37 ribu unit selama kuartal yang sama (+2,8%) . Di bulan, mereka pariwisata e manufaktur (masing-masing dengan lebih dari 7 ribu dan 4 ribu lebih karyawan) untuk mendukung permintaan tenaga kerja, sementara konstruksi, layanan pribadi, layanan keuangan dan asuransi serta layanan TI dan telekomunikasi mencatat penurunan. Juga untuk bulan Juni kesulitan dalam menemukan personel yang memenuhi syarat dikonfirmasi: hampir setengah dari pekerja yang dicari sulit ditemukan (+6,8% pada Juni 2022). Skenario ini digariskan oleh yang biasa Buletin sistem informasi Excelsior, dibuat oleh Kamera serikat e Nepal.
Dari sudut pandang teritorial, Buletin menggarisbawahi tingginya ketidaksesuaian yang ditemukan oleh perusahaan di Timur Laut, sehingga sulit untuk menemukan sekitar 52% dari profil yang dicari, dengan puncak 57,8% untuk Trentino-Alto Adige. Ketidaksesuaian yang mencapai 47,1% untuk perusahaan di Barat Laut, 42,5% untuk perusahaan di Selatan dan Kepulauan dan 42,4% untuk perusahaan di Pusat.
Pekerjaan: pariwisata dan manufaktur mendorong perekrutan
Pada bulan Juni, industri secara keseluruhan mencari sekitar 134 pekerja, meningkat menjadi 348 pada kuartal Juni-Agustus. Untuk manufaktur, yang mencari 89 pekerja di bulan dan 237 di kuartal, peluang kerja terbesar terkait dengan industri mekatronika (22 pekerja di bulan dan 58 di kuartal), diikuti oleh industri metalurgi dan produk logam (sekitar 18 di bulan dan 45 ribu di kuartal) dan makanan (13 ribu di bulan dan 46 ribu di kuartal). Untuk sektor bangunan 44 karyawan direncanakan untuk bulan itu dan sekitar 111 karyawan untuk kuartal tersebut.
Di sisi lain, ada 434 kontrak kerja yang diharapkan oleh sektor jasa pada bulan ini dan lebih dari 1 juta untuk kuartal Juni-Agustus. Dan pariwisata untuk menawarkan lebih banyak kesempatan kerja dengan lebih dari 164 pekerja diinginkan dalam sebulan dan sekitar 353 dalam triwulan, diikuti oleh sektor jasa pribadi (71 dalam sebulan dan 165 dalam triwulan) dan perdagangan (69 dalam sebulan dan 171 dalam triwulan).
Masih sulit mencari personel yang mumpuni
La menemukan kesulitan berdiri di 46%. Di antara profesi teknis dan sangat terspesialisasi, Laporan Sistem Informasi Excelsior melaporkan spesialis dalam ilmu hayati (apoteker, ahli biologi, ahli agronomi, dll.) dengan 80,3% sulit ditemukan, diikuti oleh teknisi di bidang teknik (68,9%) dan teknisi untuk pengelolaan proses produksi barang dan jasa (68,5%), sementara di antara jumlah pekerja terampil menonjol pekerja terampil yang bertanggung jawab menyelesaikan konstruksi (72,5%) dan tukang peleburan, tukang las, pandai besi, tukang tembaga, tukang besi pertukangan (70,7%).
Kontrak permanen tumbuh
Ramalan untuk i kontrak permanen (dibandingkan Juni 2022 +12 ribu unit; +14,8 %), juga karena sulitnya mencari personel; sementara di sisi lain peningkatannya kurang signifikan untuk kontrak jangka tetap dan musiman (dibandingkan tahun sebelumnya +8 ribu; + 2,3%) dan prakiraan untuk kontrak kolaborasi sesekali dan terdaftar PPN menurun (dibandingkan tahun 2022 - 15 ribu ;-40,5%) dan kontrak administrasi (-2 ribu; -2,9%). Itu juga masih tumbuh permintaan tenaga kerja pendatang dengan 114 ribu penerimaan dijadwalkan pada bulan tersebut (+18 ribu dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2022), sama dengan 20,1% dari total.
