Negara yang menuasebuah pasar kerja yang sedang kosongDalam sepuluh tahun ke depan atau lebih 6,1 juta orang Italia akan meninggalkan dunia kerja: eksodus generasi yang belum pernah terjadi sebelumnya, yang ditakdirkan untuk mengubah keseimbangan ekonomi dan sosial secara mendalam. Ini adalah inti darialarm dibunyikan dari presidenTidak aplikasi, Forlani Natal, di hadapan Komisi Penyelidikan Parlemen tentang Transisi Demografi. Proyeksi menunjukkan bahwa pada tahun 2060 populasi usia kerja (20-64 tahun) akan menyusut sebesar 34%, meninggalkan kekosongan yang berisiko merusak pertumbuhan, keberlanjutan pensiun, dan seluruh sistem kesejahteraan Italia. bahaya besar untuk perekonomian dan keberlanjutan negara.
Meningkatnya beban belanja sosial
Laporan tersebut menggambarkan Italia yang sudah berada dalam tekanan.rasio ketergantungan demografis meningkat, perusahaan kesulitan mencari keterampilan dan anggaran publik semakin berat. pengeluaran pensiun akan meningkat hingga 17% dari PDB pada tahun 2040, sementara lebih dari 4 juta orang yang tidak mandiri berusia di atas 65 tahun akan memerlukan bantuan berkelanjutan.
Dari total belanja publik untuk layanan sosial sebesar €587,5 miliar (59,3% dari belanja saat ini), hanya €57,1 miliar yang dialokasikan untuk bantuan sosial, dan kurang dari setengahnya dialokasikan untuk layanan langsung. Menurut INAPP, jumlah ini terlalu kecil untuk mengatasi krisis demografi yang bukan lagi hipotesis, melainkan kenyataan.
Perempuan dan NEET: Cadangan Tersembunyi
La regenerasi dari populasi aktif terutama berasal dari yang saat ini masih terpinggirkan dari dunia kerjaDan itu adalah “harta karun” tersembunyi yang nyata: 7,8 juta wanita Perempuan berusia antara 15 dan 64 tahun tidak aktif, tetapi lebih dari 1,2 juta menyatakan siap bekerja. Di Italia Selatan, persentasenya melebihi 23%, dengan Campania dan Sisilia memimpin.
Lalu ada simpul Neet yaitu sekitar 1,4 juta anak muda yang tidak sedang belajar, bekerja, atau mencari pekerjaan. Sebuah kelompok yang,dan pulih dengan pelatihan yang terarah dan kebijakan inklusi, hal ini dapat meringankan guncangan akibat eksodus generasi.
Bekerja lebih lama, tapi lebih baik
Italia belum memiliki sistem manajemen usia yang koheren, yaitu, manajemen karier pada tahap matang. Namun saat ini lebih dari separuh dari mereka yang bekerja (54,9%) berusia di atas 45 tahun. Oleh karena itu, INAPP mengusulkan kebijakan "generasi ketiga dan keempat" untuk memperpanjang masa kerja secara sukarela, berinvestasi dalam pelatihan berkelanjutan, fleksibilitas, keamanan, dan peningkatan pengalaman. Tujuannya bukan hanya untuk meningkatkan usia pensiun, tetapi juga memastikan penuaan aktif yang menjadikan pekerja dewasa sebagai sumber daya dan bukan biaya.
Strategi ganda untuk masa depan
Presiden Inapp berbicara tentang perubahan kecepatan langsung, yang harus melakukan perjalanan dua jalur paralel: regenerasi tenaga kerja dan keberlanjutan belanja sosial. Di satu sisi, peningkatan lapangan kerja perempuan, inklusi pemuda nonaktif, dan kebijakan pensiun yang seimbang. Di sisi lain, reformasi perawatan jangka panjang, penguatan layanan masyarakat, dan pemanfaatan teknologi yang lebih strategis untuk meningkatkan produktivitas dan perawatan.
"The keberlanjutan sistem – simpul Forlani – bergantung pada kemampuan untuk meningkatkan lapangan kerja, wajib pajak aktif, dan pendapatan dari pekerjaan. Namun juga pada mengenali bahwa tema perawatan, jika dipahami secara luas, merupakan isu krusial: isu ini dapat menciptakan peluang baru bagi pembangunan ekonomi dan lapangan kerja. Di sinilah masa depan negara kita dipertaruhkan.
