Setelah 24 jam negosiasi tanpa akhir, Bank bpm telah mencapai kesepakatan dengan lima serikat pekerja (Fabi, Unisin, Uilca, Fisac dan First Cisl) mengenai perekrutan, kepergian, bonus produksi, kebijakan kesehatan dan kesejahteraan.
Banco Bpm: 1.013 karyawan dan 1.481 keluar
Rincian perjanjian yang ditandatangani dengan Banco Bpm dijelaskan oleh Cisl pertama yang berbicara tentang perjanjian yang "memperkenalkan langkah-langkah yang bertujuan untuk melindungi pekerjaan, kondisi kerja, penerapan proses harmonisasi perlakuan kesejahteraan perusahaan dan pengakuan bonus yang adil bagi karyawan kelompok".
Secara rinci, perjanjian tersebut menetapkan 1.013 karyawan oleh Banco Bpm melawan 1.481 keluaran setelah dikurangi pensiun hari tua, 200 relokasi dari kantor hingga jaringan komersial dan komitmen untuk melakukan sertifikasi, dalam pertemuan yang akan diadakan pada tanggal 9 Januari 2025, perekrutan tambahan dilaksanakan antara tanggal 1 November dan 31 Desember 2024, diperkirakan berjumlah sekitar 37 orang. “Semua ini merupakan pengakuan penting atas komitmen serikat pekerja untuk memantau tingkat ketenagakerjaan dan dukungan nyata terhadap pekerjaan sehari-hari para pekerja”, garis bawah serikat pekerja.
Banco Bpm: bonus perusahaan sebesar 2.100 euro
Kabar gembira bagi karyawan yang berdasarkan apa yang telah disepakati akan menerima a bonus perusahaan sebesar 2.100 euro, dengan kemungkinan juga mengeluarkan "uang tunai" (dalam hal ini jumlahnya adalah 1600 euro). Pekerja juga dapat menukarkan sebagian bonusnya untuk cuti hingga lima hari.
Di antara fitur-fitur baru yang hadir juga adapeningkatan kontribusi minimum menjadi 610 euro perusahaan untuk pendaftar layanan kesehatan Caspop, sedangkan iuran minimal pada dana pensiun untuk pegawai yang terdaftar pada dana Bipiemme ditingkatkan secara bertahap hingga mencapai 3,25% pada 1 Januari 2027. "Langkah-langkah ini, yang merupakan langkah nyata pertama menuju harmonisasi menyeluruh perlakuan kesejahteraan kelompok, menjamin perlindungan yang lebih besar terhadap masa depan kesehatan dan jaminan sosial pekerja", menyoroti First Cisl. Perjanjian tersebut akhirnya menetapkan perpanjangan kontrak tambahan perseroan hingga akhir tahun 2026.
Komentar
“Kami bangga telah mencapai kesepakatan yang menjamin masa depan yang kokoh dan berkelanjutan bagi grup Banco Bpm dan karyawannya – katanya Cristina Cavina, sekretaris yang bertanggung jawab atas grup First Cisl Banco Bpm – Penerimaan karyawan baru, bonus perusahaan dan peningkatan iuran bantuan dan jaminan sosial merupakan sinyal kuat adanya perhatian terhadap kesejahteraan pekerja dan keluarganya”.
“Kami dengan paksa menuntut dan akhirnya memperoleh, di akhir perselisihan kontrak yang panjang dan melelahkan, pergantian generasi dari keluar secara sukarela yang memadai dan konsisten dengan tingkat penggantian yang ditetapkan oleh perjanjian bersama yang baru-baru ini ditandatangani di perusahaan lain di sektor ini – menggarisbawahi Domenico Iodice, sekretaris nasional First Cisl – Perpanjangan kontrak perusahaan tambahan hingga tahun 2026 merupakan hasil yang mendasar karena hal ini menjamin aturan perlindungan yang penting bagi pekerja dalam menghadapi kemungkinan transaksi perusahaan. Sejak awal perundingan kami menunjukkan visi, ketahanan dan keuletan, yang merupakan elemen fundamental bagi keberhasilan penyelesaian perundingan yang juga mengalami saat-saat yang sangat sulit”.
