“Tata kelola perusahaan adalah elemen kunci dalam memulihkan kepercayaan di pasar modal tetapi juga dalam menjembatani kesenjangan antara peningkatan aliran tabungan dan meningkatnya kebutuhan akan investasi yang dibutuhkan untuk mempertahankan pertumbuhan”. Sebagai Gabriele Galateri dari Genola, Ketua Komite Tata Kelola Perusahaan dan Assicurazioni Generali, memperkenalkan forum diskusi tahunan tentang "canggih" Tata Kelola Perusahaan di Italia yang dibuka di Milan dan akan berakhir pada Jumat 2 Desember.
Tema ini lebih hangat dari sebelumnya di saat ketidakpastian besar seperti saat ini dan bukan kebetulan bahwa Presiden Republik Sergio Mattarella menggarisbawahi betapa "praktik tata kelola perusahaan yang baik telah terbukti menjadi pilar fundamental konstitusi ekonomi yang matang. negara dan untuk dapat berkontribusi pada kesehatan pasar, terutama dalam periode ketidakpastian dan volatilitas yang tinggi”. Galateri, pada bagiannya, juga menyebutkan isu-isu baru yang muncul. "Pertama-tama - dia mengamati - ada kebutuhan untuk mengkalibrasi dengan lebih baik standar tata kelola perusahaan dari apa yang disebut perusahaan pertumbuhan" sehingga mereka "cocok untuk karakteristik khusus mereka dan pada saat yang sama mampu memberikan kepercayaan investor". Tantangan kedua adalah tata kelola perusahaan perantara keuangan. Untuk orang-orang ini, aturan pengawasan yang dikeluarkan oleh regulator diperluas ke topik seperti remunerasi, manajemen risiko, komposisi dan struktur dewan, mengikuti pendekatan peraturan "perintah dan kontrol" yang - diamati Galateri - "tidak biasa dalam masalah tata kelola perusahaan" . Dalam hal ini “tantangannya adalah untuk menemukan keseimbangan antara kebutuhan untuk menghindari kegagalan dalam tata kelola perusahaan, terutama untuk perantara yang penting secara sistemik yang berkontribusi terhadap krisis keuangan, dan kebutuhan untuk memastikan bahwa struktur tata kelola perusahaan dari entitas ini dapat berkembang dan terdiversifikasi. untuk mendorong persaingan yang efektif”.
Mendukung diskusi pada acara dua hari di Milan adalah studi baru "Tata Kelola Perusahaan di Italia: pengaturan mandiri, remunerasi, dan kepatuhan atau penjelasan (tahun 2016)" diterbitkan oleh asonim dan dibuat dengan Emittenti Titoli, sejak tahun 2001. Ini merupakan titik referensi melalui analisis laporan tata kelola perusahaan dan remunerasi yang diterbitkan oleh perusahaan yang terdaftar di Italia untuk memberikan informasi tentang sistem tata kelola mereka.
Survei 2016 cMembuka 227 perusahaan Italia, terdaftar per 31 Desember 2015 di pasar MTA yang dikelola oleh Borsa Italiana, yang laporannya tersedia per 15 Juli 2016: cakupan daftar harga secara substansial lengkap. Terlampir kami menerbitkan kutipan dari "Catatan dan Studi" yang memberikan gambaran umum tata kelola perusahaan yang terdaftar, memeriksa tingkat mereka
adaptasi terhadap sebagian besar rekomendasi yang terkandung dalam Self-Regulatory Code (ed. 2015) dan memberikan perhatian khusus pada penerapan prinsip patuhi atau jelaskan dengan mengacu pada rekomendasi yang penerapannya dapat diamati secara objektif. Terakhir, survei juga memberikan analisis rinci tentang remunerasi badan administratif dan kontrol,
merangkum penilaian utama dengan mengacu pada kebijakan yang diambil oleh emiten dan remunerasi yang sebenarnya
dibayarkan kepada masing-masing anggota badan hukum.
Survei menunjukkan bahwa kuantitas dan kualitas informasi yang diberikan oleh perusahaan tercatat tentang metode penerapan Code of
disiplin diri umumnya tinggi dan dalam perbaikan progresif dan konstan, baik dalam hal keselarasan maupun dalam hal total atau
ketidaksejajaran sebagian dengan rekomendasi Kode.
Penerapan banyak rekomendasi secara substansial tidak terpisahkan. Kasus penyimpangan biasanya disertai dengan
penjelasan beralasan yang dengan demikian disorot dengan jelas kepada investor, memungkinkan mereka untuk mengevaluasinya dan menarik kesimpulan yang relevan
kesimpulan atas keputusan perdagangan dan/atau perikatannya dengan emiten yang bersangkutan.
Untuk beberapa rekomendasi, masih terdapat tingkat non-implementasi yang sangat tinggi serta kualitas yang lebih rendah
informasi dan penjelasan yang diberikan untuk membenarkan non-aplikasi. Area yang paling signifikan untuk perhatian perbaikan
peran dewan direksi dan komite nominasi serta beberapa aspek tertentu dari kebijakan remunerasi
dari para administrator.
Lampiran: Tata Kelola Perusahaan di Italia, 2016
