2% की तुलना में 10 में से 18 से कम कर्मचारियों (67%) को उनके पेचेक में विच्छेद वेतन मिलेगा, जो इसे कंपनी में छोड़ना जारी रखेंगे। Confesercenti-Swg सर्वे से यह बात सामने आई है।
35 और 44 (21%) की उम्र के बीच के लोग स्थिरता कानून द्वारा पेश किए गए अवसर का लाभ उठाना चुनते हैं, इसके बाद 18 और 24 (19%) के बीच सबसे कम उम्र के लोग हैं। इसे कंपनी में छोड़ने के लिए सेवानिवृत्ति के सबसे करीब के कर्मचारी: 55-64 वर्ष (72%) और 45-54 (70%) के बीच के लोग इसे नहीं छूएंगे।
कर्मचारियों में से जो अपने पेचेक में विच्छेद वेतन के लिए आवेदन करने का इरादा रखते हैं, उनमें से अधिकांश अभी भी अनिश्चित हैं कि अतिरिक्त तरलता (44%) का उपयोग कैसे करें, जबकि 17% इसे बचत के वैकल्पिक रूपों में सबसे ऊपर निवेश करेंगे। पूरक पेंशन के लिए 16% लक्ष्य और 13% का कहना है कि वे पिछले भुगतान और ऋणों को निपटाने के लिए राशि का उपयोग करेंगे। 36 से 18 वर्ष की आयु के युवाओं में यह प्रतिशत बढ़कर 24% हो गया है। केवल 10% विच्छेद भुगतान को खरीद में निवेश करेगा। यह Confesercenti-Swg के एक सर्वे से सामने आया है।
64% उद्यमियों को डर है कि अगर सभी या अधिकांश कर्मचारियों ने मासिक आधार पर विच्छेद भुगतान का विकल्प चुना, तो कंपनी को उपलब्ध तरलता के साथ कठिनाई होगी, जबकि 36% उद्यमियों को कोई समस्या नहीं होगी। Confesercenti-Swg सर्वे से यह बात सामने आई है। 66% उद्यमियों द्वारा रिपोर्ट की गई, बैंक चैनल से ऋण प्राप्त करने में कंपनियों के सामने आने वाली बाधाओं से बाधाएं उत्पन्न होती हैं।
