के लिए अहम खबर आ रही है राज्य के कर्मचारी। मंत्रिपरिषद ने निश्चित रूप से सार्वजनिक रोजगार पर समेकित कानून और उत्पादकता बोनस पर प्रावधान को मंजूरी दे दी, मैरियाना माडिया द्वारा लोक प्रशासन सुधार के अंतिम दो कार्यान्वयन फरमान।
ऐसे कई बदलाव हैं जो निकट भविष्य में लागू होंगे, अनिश्चित श्रमिकों को काम पर रखने, बर्खास्तगी, कर निरीक्षण आदि के उपायों के लिए धन्यवाद। यहाँ मुख्य समाचार के लिए एक संक्षिप्त गाइड है।
लेआउट
यदि वे "गंभीर और बार-बार" तरीके से आचार संहिता का उल्लंघन करते हैं तो राज्य कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है। इतना ही नहीं: बर्खास्तगी भी दायित्वों के बार-बार उल्लंघन के कारण खराब प्रदर्शन के लिए ट्रिगर होगी जिसके लिए प्रतिबंध पहले ही प्राप्त हो चुके हैं या यदि उन्हें लगातार तीन वर्षों तक "नकारात्मक मूल्यांकन" प्राप्त होगा।
सामान्य तौर पर, नया अनुशासनात्मक कोड बर्खास्तगी के लिए 10 वैध मामलों का प्रावधान करता है (पहले वहां छह थे)। ऊपर बताए गए लोगों के अलावा, वास्तव में कार्ड पर धोखा देने, अनुचित अनुपस्थिति, पदों और पदोन्नति प्राप्त करने के उद्देश्य से झूठी घोषणाओं पर प्रसिद्ध नियम हैं।
कर का दौरा
आगामी 1 सितंबर से राज्य के वित्तीय दौरे आईएनपीएस को हस्तांतरित हो जाएंगे। यह मामला एक नए समझौते और एक डिक्री द्वारा शासित होगा, जिसके माध्यम से सार्वजनिक कर्मचारियों की उपलब्धता के घंटे निजी कर्मचारियों के लिए लागू घंटों के अनुरूप होंगे। इसलिए कर्मचारियों को सप्ताह में सातों दिन, 10 से 12 और 17 से 19 तक उपलब्ध होना चाहिए।
प्रीकेयर भर्ती
अनिश्चित अंत में स्थिर किया जा सकता है। प्रावधानों के आधार पर, जिन श्रमिकों ने पिछले आठ वर्षों में कम से कम तीन वर्षों की गतिविधि की है, यहां तक कि एक से अधिक प्रशासन में भी, अंततः 2018-2020 की भर्ती योजना के भीतर काम पर रखा जा सकेगा।
तीन साल की आवश्यकता 31 दिसंबर 2017 तक पूरी हो सकती है। भर्ती उन लोगों के लिए सीधी हो सकती है जिन्होंने प्रतियोगिता में भाग लिया है, जबकि यह अन्य सभी के लिए एक कॉल के माध्यम से आएगा, जो हालांकि आधे के रिजर्व पर भरोसा करने में सक्षम होंगे। प्रतियोगिता में उपलब्ध स्थानों के
उत्पादकता पुरस्कार
बोनस प्राप्त करने के लिए ब्रुनेटा कानून द्वारा स्थापित तीन उत्पादकता बैंड कभी भी लागू किए बिना समाप्त हो जाते हैं। नए नियमों के तहत प्रदान की गई सेवाओं के मामले में पूरे कार्यालय का "प्रदर्शन मूल्यांकन" होगा। बातचीत के जरिए पैरामीटर और उद्देश्य तय किए जाएंगे।
अनुबंध, नवीनीकरण के लिए हरा
"अब हमारे पास एक नियामक दृष्टिकोण से क्या है" "अनुबंध के मौसम को फिर से खोलने" के लिए, अंत में मंत्री की घोषणा करता है। "दो स्वीकृत फरमान मुझे अरन को निर्देश देने की अनुमति देंगे"।
