यदि कोई पेंशन के विषय पर एक प्रकार की "हृदय" पुस्तक लिखने का इरादा रखता है, तो उसे लचीला सेवानिवृत्ति के लिए एक अध्याय समर्पित करना चाहिए। यह अवधारणा राजनीतिक रूप से सही विचारों की श्रेणी से संबंधित है, जो उनके विवेक को क्रम में रखते हैं, क्योंकि उनका समर्थन करके, एक महसूस करता है - जैसा कि एनरिको बर्लिंगुएर ने कहा - एक साथ रूढ़िवादी और क्रांतिकारी: एक पेंशन योग्य उम्र बढ़ाने के अलोकप्रिय पथ के साथ सावधानी से उद्यम करता है (ए जरूरत है कि केवल वैचारिक रूप से बीमार प्रमुख ही जीवन प्रत्याशा में भारी तेजी के सामने इनकार कर सकते हैं), लेकिन साथ ही यह संकेत दिया जाता है कि, अंत में, आपातकालीन निकास उन लोगों के लिए खुला रहेगा जो जल्दी छोड़ना चाहते हैं, शायद साथ पेंशन में एक छोटी सी कटौती, मोटे तौर पर इसके अग्रिम संग्रह द्वारा मुआवजा दिया जाता है।
वर्तमान राजनीतिक पहल में, सेवानिवृत्ति लचीलेपन का मानदंड (न्यूनतम आयु 62 और अधिकतम 70 वर्ष की आवश्यकता के साथ, एक तंत्र के साथ मेल खाता है - उच्च लागतों की भरपाई के लिए अपर्याप्त - योगदान की वरिष्ठता के खिलाफ विलोपन/प्रोत्साहन के कम से कम 35 वर्ष) को चैंबर के श्रम आयोग के नए अध्यक्ष, सेसरे दामियानो द्वारा पहले हस्ताक्षरकर्ता के रूप में प्रस्तुत किए गए बिल में अपना स्थान मिला, जिसके बाद अन्य समूहों द्वारा परियोजनाओं का पालन किया गया, जिसमें एक, व्यावहारिक रूप से समान, द्वारा प्रस्तुत किया गया था। उसी आयोग के उपाध्यक्ष, रेनाटा पोल्वेरिनी (एनरिको लेट्टा सही थे: आप "राजनीति" के लिए एक दूसरे से नफरत कर सकते हैं, लेकिन "नीतियों" पर साथ मिल सकते हैं)।
सेवानिवृत्ति लचीलेपन का विषय - विश्वास पर संचार में प्रधान मंत्री लेट्टा द्वारा कहा गया - मंत्री एनरिको गियोवन्निनी द्वारा लेखों, साक्षात्कारों और सवालों के जवाबों में भी कई बार उठाया गया है। अंत में, 24 जुलाई के सोले19 ओरे में, ऑपरेशन के डिमर्ज, सेसारे दामियानो ने सीधे मैदान में कदम रखा, जवाब देते हुए, हमें उद्धृत किए बिना, पिछले महत्वपूर्ण लेख में, उसी अखबार में, मेरे और पिएत्रो इचिनो द्वारा हस्ताक्षरित . लेखक, नियत समय में, लचीली सेवानिवृत्ति के मुद्दे से जूझने में नहीं हिचकिचाए (जो दीनी सुधार द्वारा पूरी तरह से लागू भी किया गया था)।
जैसे ही मैं चैंबर के लिए चुना गया, पिछले विधानमंडल में, मैंने एक बिल पेश किया (एसी 1299) जिसमें वह जादुई फॉर्मूला शामिल था जिसकी हम चर्चा कर रहे हैं, एक में निहित है रेंज एकीकृत वृद्धावस्था पेंशन का उपयोग करने के लिए 62 और 67 के बीच की आयु। तथ्य यह है कि उस समय नियमों ने वरिष्ठता लाभ प्राप्त करने की अनुमति दी, कोटा प्रणाली के साथ, 60 से कम की पंजीकृत आयु पर भरोसा करते हुए, जबकि महिला श्रमिकों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी गई थी। इस स्थिति को बाद में अपनाए गए उपायों के माध्यम से दूर किया गया, पहले बर्लुस्कोनी सरकार द्वारा, फिर फोर्नेरो सुधार द्वारा।
वास्तव में, इसलिए, "डेमियानो सिद्धांत" अब व्यक्तिगत डेटा और सामाजिक सुरक्षा योगदान आवश्यकताओं को कम कर देगा, अनिवार्य रूप से नकारात्मक आर्थिक प्रभाव पैदा करेगा, जिसे पूरी तरह से चालू होने पर कम से कम दसियों अरबों का अनुमान लगाया जा सकता है। वास्तव में, यह नहीं भूलना चाहिए कि लेखांकन के नियमों के अनुसार, जब सेवानिवृत्ति का एक वास्तविक व्यक्तिपरक अधिकार एक आयु सीमा में शामिल किया जाता है रेंज लचीलेपन का, कवरेज इस परिकल्पना के अनुरूप है कि भविष्य के सभी सेवानिवृत्त लोग कम आवश्यकता का उपयोग करते हैं, यह आवश्यक हो जाता है। अन्यथा वित्तीय कवरेज को परिभाषित करने के लिए संभावित उपयोगकर्ताओं की अधिकतम संख्या निर्धारित करना आवश्यक है, जिसके आगे इसे अधिकार का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। यह प्रक्रिया बहिष्कृत लोगों द्वारा सामान्य विरोध को जन्म देगी।
डेमियानो परियोजना (दूसरों की तरह), लचीलेपन के बहाने, वृद्धावस्था लाभ के लिए व्यक्तिगत सीमा को वापस लाने के अलावा, वरिष्ठता उपचार (41-42 के योगदान की आवश्यकता के आधार पर, केवल आधार पर) को फिर से प्रस्तुत करती है। साल)। यह सब एक संरचनात्मक तरीके से हल किए बिना - जैसा कि कोई चाहेगा - सुरक्षित सीडी का मुद्दा। सामान्य तौर पर, फ़ोर्नेरो सुधार के आलोक में, इन विषयों को अपर्याप्त योगदान की आवश्यकता के कारण पेंशन प्राप्त करने से नहीं रोका जाता है (लगभग सभी 35 वर्ष से अधिक के भुगतान का दावा करने में सक्षम हैं), लेकिन एक आयु के परिणामस्वरूप, गुना, 62 साल की दहलीज (न्यूनतम के रूप में लिया गया) से बहुत कम है। व्यवहार में, तब, दमियानो प्रस्ताव सभी श्रमिकों, "विस्थापित व्यक्तियों" पर लागू होगा या नहीं, "विस्थापित व्यक्तियों" के प्रश्न को खुला छोड़ देगा, जो 2015 से बिल पेश करेंगे (2013 और 2014 में उत्पन्न होने वाले मामलों के बाद से हल किया गया)। . संबंधित शुल्कों के अपरिहार्य रिचार्जिंग के साथ। जैसा कि देखा जा सकता है, इसलिए, पेंशन प्रणाली में आमूल-चूल परिवर्तन की योजना व्यवहार में, आज के पुराने कर्मचारियों की रक्षा के लिए बनी हुई है, न कि कल सेवानिवृत्त होने वाले युवा लोगों की।
