ब्लूमबर्ग लैंगिक समानता सूचकांक समान अवसरों और रिपोर्टिंग और संबंधित जानकारी के प्रसार के मुद्दों पर कंपनियों के वित्तीय प्रदर्शन को मापने के लिए मुख्य मानदंड का गठन करता है।
Snam ब्लूमबर्ग इंडेक्स में वैश्विक स्तर पर 325 कंपनियों के बीच पहली बार प्रवेश करती है, सभी कंपनियां पारदर्शिता के आधार पर नीतियों और पहलों को अपनाने के माध्यम से कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। लेकिन स्नम के अलावा, एल'एनेल, पोस्टे इटालियन, हेरा, एसिया और उबी बंका.
इन सबसे ऊपर, सूचकांक में शामिल इतालवी कंपनियों की संख्या बढ़ जाती है, जो 2019 तक 4 थे: मेडियोबैंका, इंटेसा सैनपोलो, इटालियन-फ्रेंच STMicroelectronics और Terna. आज और भी बहुत कुछ हैं।
Poste Italiane के CEO, Matteo Del Fante द्वारा घोषित किए गए अनुसार, "इस मील के पत्थर को प्राप्त करना सबसे महत्वपूर्ण पूंजी, मानव पूंजी के सम्मान और वृद्धि के आधार पर एक कॉर्पोरेट संस्कृति का समर्थन करने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की गवाही देता है", जारी रखा "पोस्ट इटालियन इटालियन" समान अवसरों के मुद्दे पर राष्ट्रीय स्तर पर सर्वोत्तम अभ्यास के उदाहरण का प्रतिनिधित्व करके लैंगिक समानता के लिए प्रतिबद्ध इतालवी कंपनियों में शामिल हो गए"। बदले में, स्नाम के सीईओ, मार्को अल्वेरा ने घोषणा की कि प्राकृतिक गैस के परिवहन और वितरण में सक्रिय कंपनी "महिलाओं की उपस्थिति बढ़ाने और बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है, युवा महिला छात्रों को एसटीईएम विषयों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करती है।
यदि एक ओर नई कंपनियाँ प्रवेश करती हैं, तो अन्य की पुष्टि हो जाती है, जैसे कि टर्ना, वह कंपनी जो राष्ट्रीय उच्च वोल्टेज बिजली ट्रांसमिशन ग्रिड का प्रबंधन करती है। "मैं जीईआई ब्लूमबर्ग में इस पुष्टि से बहुत संतुष्ट हूं, जो स्थायी प्रबंधन के मूलभूत तत्व के रूप में टेरना द्वारा लैंगिक समानता को दिए जाने वाले महत्व और ध्यान को मान्यता देता है," टेरना के सीईओ लुइगी फेरारिस ने कहा।
ब्लूमबर्ग द्वारा उपयोग की जाने वाली मूल्यांकन पद्धति पांच कारकों पर आधारित है, जैसे महिला नेतृत्व, प्रतिभा का मूल्यांकन, समान वेतन, समावेश की संस्कृति और यौन उत्पीड़न नीतियां और महिलाओं के पक्ष में कॉर्पोरेट मान्यता। 2020 के लिए, ब्लूमबर्ग ने 6 देशों में लगभग 84 कंपनियों के लिए अपने विश्लेषण का विस्तार किया और इंजीनियरिंग से लेकर वाणिज्यिक तक विभिन्न क्षेत्रों में काम कर रहा है।
“GEI 325 में शामिल 2020 कंपनियों ने लैंगिक समानता डेटा की रिपोर्टिंग में पारदर्शिता और नेतृत्व के प्रति प्रतिबद्धता दिखाई। वैश्विक स्तर पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की संख्या और प्रथाओं का खुलासा करना एक महत्वपूर्ण कदम है," ब्लूमबर्ग के अध्यक्ष पीटर टी. ग्रेउर ने कहा।
