"वित्तीय और डिजिटल शिक्षा में लैंगिक अंतर को पाटने और विशेष रूप से साइबर सुरक्षा और फिनटेक जैसे क्षेत्रों में जहां महिलाएं व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित हैं, में अधिक से अधिक समावेशन प्राप्त करने में एक रणनीतिक भूमिका होगी।" उसने कहा क्लाउडिया सेग्रे, ग्लोबल थिंकिंग फाउंडेशन के अध्यक्ष, एक गैर-लाभकारी संगठन, जिसकी स्थापना 2016 में सबसे कमजोर समूहों के लिए वित्तीय और डिजिटल साक्षरता का प्रसार करने के लिए की गई थी, एक पैनल में बोलते हुए लिंग वित्तएलएफ़एमए की 65वीं वर्षगांठ के अवसर पर लक्ज़मबर्ग में आयोजित, लक्समबर्ग के वित्तीय बाजार संचालकों का संघ, बीआईएल के मानव संसाधन और संचार प्रमुख करिन शोल्ट्स के साथ।
"वित्त अधिक मानवीय दृष्टिकोण पर लौट सकता है, व्यक्ति के प्रति चौकस, केवल एक प्रमुख के माध्यम से महिलाओं की भागीदारी क्षेत्र की गतिविधियों के लिए जो आज कानूनी क्षेत्र, अनुपालन, मानव संसाधन और अनुसंधान तक सीमित है, इसलिए 'नियंत्रण कक्ष' से बहुत दूर है", जीएलटी फाउंडेशन के अध्यक्ष ने जारी रखा, यह कहते हुए कि "वित्तीय समुदाय को एक मजबूत बनाना चाहिए यदि हम वास्तव में रोजगार, कैरियर विकास और निर्णय लेने वाले स्थानों में महिलाओं की उपस्थिति का समर्थन करना चाहते हैं तो लैंगिक समानता पर प्रतिबद्धता संस्कृति"।
लैंगिक समानता की दिशा में छोटे कदम
"इटली में, धन्यवाद खाड़ी-मास्को कानून, निदेशक मंडल में महिलाओं का प्रतिशत 10 वर्षों में 5% से 35% हो गया है, जो जर्मनी की तुलना में अधिक है और स्वीडन के बहुत करीब है - सेग्रे जोड़ा -। इस संबंध में, नैस्डैक यूएसए ने एक नया नियम 5606 (एफ) प्रस्तावित किया है, जिसके लिए सार्वजनिक कंपनियों को विविध बोर्ड सदस्यों की आवश्यकता होती है या उनके बोर्ड में विविधता नहीं होने के कारणों का खुलासा करना होता है। अंतिम लेकिन कम नहीं, यूरोपीय आयोग ने सूचीबद्ध कंपनियों को संबोधित एक नया निर्देश जारी किया है, जो 40 तक गैर-कार्यकारी बोर्डों पर महिलाओं की उपस्थिति को 33% और अन्य शासी निकायों में 2026% तक बढ़ाना चाहिए।
सेग्रे: "महिलाएं हर देश में आर्थिक विकास की इंजन हैं"
"लिंग संतुलन सुनिश्चित करना, इसलिए, कंपनियों के साथ-साथ राजनीति के लिए भी एक प्राथमिकता होनी चाहिए, जो केवल इस तरह से वर्तमान आर्थिक चुनौतियों का सामना कर सकती है, क्योंकि महिलाएं हर देश में परिवर्तन और आर्थिक विकास के वास्तविक इंजन का प्रतिनिधित्व करती हैं - राष्ट्रपति ने रेखांकित किया ग्लोबल थिंकिंग फाउंडेशन -। ल'समान अधिकार यह स्पष्ट रूप से एक नैतिक-नैतिक मुद्दा है, लेकिन आर्थिक विकास के लिए भी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जैसा कि पिछले 5 वर्षों में किए गए कई अध्ययनों से पता चला है, सभी कंपनियों द्वारा उत्पादित बेहतर लाभप्रदता की पुष्टि करने में सभी एकमत हैं जिन्होंने प्रभावी लिंग नीतियों को प्रभावी रूप से लॉन्च किया है। शीर्ष पदों पर महिलाओं की भागीदारी और उपस्थिति।"
सेग्रे: "लैंगिक समानता के लिए एक महान आम प्रतिबद्धता की आवश्यकता है"
"कॉर्पोरेट कल्याण गतिविधियों के प्रतिमान को बदलना बहुत महत्वपूर्ण है, प्रबंधकों और कर्मचारियों को सिद्धांतों पर चर्चा में शामिल होना चाहिए स्थिरतालैंगिक समानता पर 5 एजेंडा का लक्ष्य 2030 जो अन्य सभी वैश्विक स्थिरता लक्ष्यों (एसडीजी) की उपलब्धि के लिए एक पूर्व शर्त है। ईएसजी मानदंड तक, जो कंपनियों की एक प्रभावी सामाजिक जिम्मेदारी के लिए विशिष्ट बिंदु हैं, अन्यथा नए निवेशकों को आकर्षित करने की संभावना नहीं है", सेग्रे ने निष्कर्ष निकाला।
