2015 मई, XNUMX से लागू होता है Naspi, नई बेरोजगारी लाभ. रेन्ज़ी सरकार द्वारा नौकरी अधिनियम में शामिल किया गया, Naspi, 2015 से शुरू होकर, बेरोज़गारी समर्थन के पिछले रूपों को प्रतिस्थापित करेगा एस्पी, और मिनी-एस्पी।
4 मार्च 2015 के विधायी डिक्री के साथ, अनैच्छिक बेरोजगारी की स्थिति में सामाजिक सुरक्षा जाल पर कानून के पुनर्गठन के प्रावधानों के साथ, Naspi को 2015 के लिए विनियमित किया गया है। नया रोजगार सामाजिक बीमा लाभअनिश्चित और मौसमी श्रमिकों के लिए भी अनैच्छिक बेरोजगारी की स्थिति में समर्थन की गारंटी देने के लिए बनाए गए , की विशेष विशेषताएं हैं। क्षतिपूर्ति की गणना करने के तरीकों, प्राप्तकर्ताओं के लिए आवश्यकताओं और 2015 Naspi की अवधि के बारे में नीचे बताया गया है।
आवेदन करने के लिए आवश्यकताएँ
Naspi प्राप्तकर्ता वे कर्मचारी हैं जिन्होंने अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी खो दी है। इसके अलावा, Naspi के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारियों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- बेरोजगार हैं,
- कम से कम बेरोजगारी की अवधि की शुरुआत से पहले के चार वर्षों में दावा कर सकते हैं तेरह सप्ताह का योगदान;
- और अंत में, तीस दिनों का प्रभावी कार्य, न्यूनतम योगदान की परवाह किए बिना, पिछले बारह महीनों में।
Naspi भत्ता उन कर्मचारियों को भी प्रभावित करता है जिन्होंने इस्तीफा दे दिया है उचित कारण के लिए इस्तीफा और सहमति से रोजगार संबंध समाप्त करने के मामलों में। 4 मार्च का विधायी फरमान वह निर्दिष्ट करता है कि स्थायी श्रमिकों को निश्चित अवधि और स्थायी अनुबंधों पर लोक प्रशासन और कृषि श्रमिकों से बाहर रखा गया है। और अंत में, वह सूचित करता है कि नास्पि का संवितरण बेरोजगारों द्वारा नई नौकरी के लिए सक्रिय खोज या व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भागीदारी के अधीन है।
नास्पि की गणना कैसे करें
Naspi की गणना पिछले चार वर्षों के सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर योग्य वेतन के आधार पर की जाती है, जो योगदान के हफ्तों की संख्या से विभाजित होता है और अंत में गुणांक 4,33 से गुणा किया जाता है।
La Naspi की आपूर्ति दो अलग-अलग आकारों में की जाएगी:
- यदि प्राप्तकर्ता का मासिक वेतन 1.195 यूरो के बराबर या उससे कम है, तो क्षतिपूर्ति मासिक वेतन के 75% के बराबर होगी;
– इस घटना में कि मासिक वेतन निर्धारित सीमा से अधिक है, क्षतिपूर्ति वेतन के 75% और मासिक वेतन और 25 यूरो के अंतर के 1.195% के बराबर होगी।
किसी भी मामले में, 2015 के लिए मासिक Naspi भत्ते की अधिकतम सीमा 1.300 यूरो निर्धारित की गई है। अंत में, मार्च 2015 के डिक्री में यह प्रावधान है कि उपयोग के चौथे महीने के पहले दिन से नास्पी क्षतिपूर्ति प्रति माह 3% कम हो जाती है।
समयांतराल
बेरोजगारी लाभ का भुगतान मासिक आधार पर एक के लिए किया जाता है अधिकतम दो वर्ष। Naspi की अवधि की गणना पिछले चार वर्षों में अर्जित योगदान के आधे सप्ताह के रूप में की जाती है। यह गणना कार्य की अवधि और योगदान पर विचार नहीं करती है, जिसके लिए कार्यकर्ता पहले से ही एस्पी और मिनी-एस्पी का उपयोग कर चुका है। 2017 जनवरी 78 से नास्पी अधिकतम XNUMX सप्ताह के लिए प्रदान किया जाएगा।
प्रश्न और अनुकूलता
Naspi भत्ता में रुचि रखने वाले कर्मचारियों को रोजगार संबंध समाप्त होने के 68 दिनों के भीतर INPS को एक ऑनलाइन आवेदन जमा करना होगा। नास्पि प्राप्त करने वाला बेरोजगार व्यक्ति इसका अधिकार खो देता है यदि वह न्यूनतम आय से अधिक वार्षिक आय के साथ एक नई अधीनस्थ नौकरी पाता है। इस घटना में कि नई नौकरी की आय न्यूनतम आय से कम है, कार्यकर्ता नास्पी के अधिकार को बरकरार रखता है बशर्ते कि वह आईएनपीएस को नए व्यवसाय की सूचना दे।
इसके अलावा, कर्मचारी एक नया व्यवसाय या स्व-रोजगार गतिविधि शुरू करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में अग्रिम रूप से और एकल समाधान में संपूर्ण नास्पी के भुगतान का अनुरोध कर सकता है।
नास्पी के बाद असदि आता है
Il जॉब्स एक्ट ने असदी को भी पेश किया एक बेरोजगारी लाभ अगले वर्ष के लिए एक प्रयोगात्मक आधार पर पेश किया गया। वे कर्मचारी जो 31 दिसंबर 2015 को नास्पि क्षतिपूर्ति अवधि समाप्त कर चुके होंगे, फिर भी काम के बिना और विशेष परिस्थितियों में, अस्दी का लाभ उठाने में सक्षम होंगे। क्षतिपूर्ति की अवधि, पर गणना की पिछले Naspi चेक का 75%छह महीने का होगा। Asdi का संवितरण भी सक्रिय नौकरी खोज नीतियों में भागीदारी के अधीन है।
मौसमी कार्यकर्ता
Naspi के प्राप्तकर्ताओं के रूप में मौसमी श्रमिकों से संबंधित विवादों और शंकाओं के बाद, श्रम मंत्रालय से एक स्पष्टीकरण आता है।
व्यवहार में, नियोक्ता के योगदान के बिना या शून्य-घंटे की छंटनी पर विचार किया जाता है "तटस्थ और चार साल की अवधि के बराबर विस्तार की ओर ले जाएगा, जिसके भीतर कम से कम तेरह सप्ताह के योगदान की आवश्यक आवश्यकता की तलाश की जा सकती है”। यही तटस्थ मूल्य सिद्धांत पिछले 30 महीनों में 12 दिनों के वास्तविक कार्य की आवश्यकता पर भी लागू होता है। मंत्रालय ने यह सूचित करते हुए निष्कर्ष निकाला कि सभी विवादास्पद पहलुओं को NASPI कार्यान्वयन परिपत्र में स्पष्ट किया जाएगा जो INPS द्वारा शीघ्र ही जारी किया जाएगा।
