मई में, कंपनियां 444 से अधिक भर्तियों की उम्मीद करती हैं। तो रख लो नौकरी के लिए आवेदन पहली तिमाही में देखे गए आर्थिक प्रदर्शन के कमजोर पड़ने और रूस-यूक्रेन संघर्ष और परिणामी ऊर्जा संकट और अन्य कच्चे माल के कारण दूसरी तिमाही के लिए बढ़ती अनिश्चित संभावनाओं के बावजूद। कारोबार सबसे ज्यादा प्रभावित हुआ है उत्पादन: अप्रैल की तुलना में -4,4% (-3 हजार) और 18,8 (-2021 हजार) की तुलना में -15%। नकारात्मक भी इमारतों दोनों पिछले महीने की तुलना में (-0,9%) और एक साल पहले की तुलना में भी अधिक (-27,5%)। इसके बजाय, वे बढ़ रहे हैं सेवा (अप्रैल की तुलना में +30,2% और मई 31,5 की तुलना में +2021%) मुख्य रूप से पर्यटन क्षेत्र की रिकवरी और महामारी विज्ञान वक्र के सुधार से प्रेरित है। श्रम आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल उच्च होने की पुष्टि की जाती है: अक्सर जनशक्ति की मांग होती है लेकिन कुछ क्षेत्रों में श्रमिकों की ओर से उतनी उपलब्धता नहीं होती है।
ये एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के सामान्य बुलेटिन में निहित संख्याएँ हैं, जिनके द्वारा निर्मित किया गया है यूनियनकैमरे और अनपाल चालू माह के लिए अपेक्षित नौकरी भर्तियों पर।
सेवाओं, वाणिज्य, सूचना प्रौद्योगिकी और दूरसंचार की मांग बनी हुई है
समग्र रूप से उद्योग 99 पेशेवर प्रोफाइल की तलाश कर रहा है - अप्रैल में 3,3% और पिछले साल 22,0% - जिनमें से 66 को विनिर्माण क्षेत्र में और 33 को निर्माण में नियोजित किया जाना है। विनिर्माण क्षेत्र में नौकरी के सबसे बड़े अवसर मेक्ट्रोनिक्स कंपनियों (17 क्रमादेशित प्रविष्टियां), इसके बाद धातुकर्म और धातु उत्पाद कंपनियों (14) और अंत में खाद्य, पेय और तंबाकू कंपनियों (11) द्वारा पेश किए जाते हैं।
345 प्रोग्राम्ड प्रवेश के साथ सेवा क्षेत्र में मांग में मजबूती से सुधार हो रहा है। यह आवास, खानपान और पर्यटन सेवाओं का क्षेत्र है जो लगभग 105 नियोजित प्रविष्टियों के साथ सबसे महत्वपूर्ण मांग को व्यक्त करता है। इसके बाद व्यक्तिगत सेवाएं (67 हजार) और व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए परिचालन सहायता सेवाएं (56 हजार) हैं। सकारात्मक संख्या वाणिज्य और सूचना प्रौद्योगिकी और दूरसंचार के लिए भी (क्रमशः लगभग 52 और 15 भर्तियों की उम्मीद के साथ)।
I निश्चित अवधि के अनुबंध 246 इकाइयों के साथ, 55,5% के बराबर, वे अनुबंध के प्रकार के रूप में पुष्टि की जाती हैं जो ज्यादातर मांगे जाने वाले प्रोफाइल के लिए पेश की जाती हैं। इसके बाद ओपन-एंडेड अनुबंध (76 हजार), आपूर्ति अनुबंध (49 हजार), गैर-कर्मचारी अनुबंध (28 हजार), शिक्षुता अनुबंध (23 हजार), अन्य प्रकार के रोजगार अनुबंध (15 हजार) और सहयोग अनुबंध (6 हजार) हैं। .
मांगी गई प्रोफाइल खोजने में कठिनाई बनी रहती है
कंपनी में शामिल किए जाने वाले 38,3% पेशेवर आंकड़ों को खोजना मुश्किल है (मई 7,4 की तुलना में +2021%), सबसे ऊपर उम्मीदवारों की कमी के कारण। जनशक्ति खोजने में सबसे बड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है धातुकर्म उद्योग और धातु उत्पाद जिनके लिए 52,6% प्रोफाइल की तलाश की गई है, उन्हें ढूंढना मुश्किल है। वे अनुसरण करते हैं लकड़ी और फर्नीचर उद्योग (50,4%), द मेक्ट्रोनिक्स उद्योग कंपनियों की तरह आईटी और संचार सेवाएं (दोनों के लिए 49,2%) और कपड़ा, कपड़े और जूते उद्योग (47,4%).
खोजने के लिए सबसे कठिन प्रोफाइलों में, जैसा कि बुलेटिन में बताया गया है, गणितीय, कंप्यूटर विज्ञान और वैज्ञानिक विज्ञान के विशेषज्ञ (55,3% खोजने में मुश्किल हैं), इंजीनियरिंग क्षेत्र में तकनीशियन (56%) और स्वास्थ्य तकनीशियन (56,5%), सामाजिक और स्वास्थ्य व्यवसाय (50,1%), सौंदर्य देखभाल के संचालक (58%), विशिष्ट श्रमिकों जैसे कि लोहार और उपकरण निर्माता (67,2%), शिल्पकार और विशेष कपड़ा और वस्त्र श्रमिक (65,7%), स्मेल्टर के आंकड़ों के अलावा और वेल्डर (65,1%) और स्थिर और मोबाइल मशीनों के मैकेनिक, फिटर, मरम्मत करने वाले और रखरखाव तकनीशियन (62,2%)।
क्षेत्रीय स्तर पर, उत्तरी क्षेत्रों की कंपनियों को उन्हें खोजने में सबसे बड़ी कठिनाई का सामना करना पड़ता है स्था. (42%), उसके बाद उत्तर पश्चिम (41,1%) केन्द्रीय (36,3%) और दक्षिण e द्वीप (34,8%).
