काम, इनएप-प्लस सर्वे: पांच में से एक महिला बच्चा होने के बाद काम करना बंद कर देती है

एक महिला पाँच में से वह अब काम नहीं करता बच्चे के जन्म के बाद।

इससे यही निकलता है "प्लस रिपोर्ट 2022। काम की जटिलता को समझना" जो 45.000 से 18 वर्ष की आयु के 74 व्यक्तियों के नमूने पर किए गए इनएप-प्लस सर्वेक्षण के परिणाम एकत्र करता है।

एक बच्चे के जन्म के बाद, 1 और 5 वर्ष की आयु के बीच की 18 में से लगभग 18 महिला (49%) अब काम नहीं करती है और केवल 43,6% ही कार्यरत रहती है (दक्षिण और द्वीपों में 29%)। वहाँ मुख्य प्रेरणा काम और देखभाल (52%) के बीच समझौता है, इसके बाद अनुबंध का गैर-नवीकरण या बर्खास्तगी (29%) और अवसर और आर्थिक सुविधा के आकलन से (19%)। मातृत्व से पहले या बाद में काम नहीं करने वालों का हिस्सा 31,8% और 6,6% उन लोगों का है जिन्हें अपने बच्चे के जन्म के बाद काम मिला।

"यह एक घटना है जो है भारी जनसांख्यिकीय और आर्थिक प्रभाव. यूरोप में प्रजनन दर के मामले में इटली अंतिम देश है, और 2022 में ऐतिहासिक न्यूनतम 400.000 नए जन्मों तक पहुंच गया था; इसके अलावा, मातृत्व का संरचनात्मक कारण बना हुआ है महिला भागीदारी में गिरावट. ब्रेन ड्रेन के अलावा, देश अब महिला रोजगार के मूल्य और समर्थन की कमी से जुड़ी मानव पूंजी के फैलाव के इस अन्य रूप को बर्दाश्त नहीं कर सकता है।" विख्यात प्रो. सेबस्टियन फड्डाके अध्यक्ष हैंइनप्प.

परिवार की स्थिति, कल्याणकारी सेवाएं और शिक्षा का बहुत महत्व है

Il महिला भागीदारी में कमी मातृत्व के बाद है परिवार की स्थिति, कल्याणकारी सेवाओं और शिक्षा का भी बोझ है. केवल एक माता-पिता वाले परिवारों में, मातृत्व अवकाश के बाद रोजगार छोड़ने का कोटा अधिक है: जोड़ों के बीच 23% के मुकाबले 18%। दूसरी ओर जोड़ों में, गैर-रोज़गार में स्थायित्व अधिक है: एकल माता-पिता के बीच 32% के मुकाबले 20%।

द्वारा परित्याग का एक कारण भी दिया गया है उपलब्धता और पहुंच की कमी, आर्थिक भी, का शिशु शाला: "प्रारंभिक बचपन के लिए सेवाओं की कमी की पुष्टि नियोजित माता-पिता के प्रतिशत से होती है, जो यह घोषणा करते हैं कि उन्होंने 0 से 36 महीने की आयु के अपने बच्चों को नर्सरी स्कूल (56%) में नहीं भेजा है। जो इसके बजाय अपने बच्चों को नर्सरी स्कूल में भेजते हैं, उनमें से आधे से कम (48%) ने सार्वजनिक सेवा का उपयोग किया, जबकि 40% के बराबर हिस्सेदारी ने एक निजी नर्सरी स्कूल का इस्तेमाल किया और जैसे-जैसे प्रयोज्य आय बढ़ती है, नर्सरी सेवाओं का सहारा निजी बढ़ता जाता है ”यह क्या है रिपोर्ट में प्रकाश डाला गया। हैं दादा-दादी (58%) एल 'सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला विकल्प उन परिवारों के लिए जो चाइल्डकैअर की सभी प्रतिबद्धताओं को पूरा नहीं कर सकते। यह संसाधन मुख्य रूप से दक्षिण (63%) में उपयोग किया जाता है।

Il डिग्री यह केवल नौकरी छूटने के हिस्से में मदद करता है। केवल सबसे शिक्षित महिलाएं (65% स्नातक) नौकरी के बाजार में रहती हैं, लेकिन 16% से अधिक (स्नातक और स्नातक दोनों) मध्य विद्यालय डिप्लोमा वाली 21% माताओं के खिलाफ काम करना बंद कर देती हैं।

समाधान? अधिक लचीले काम के घंटे

काम और चाइल्डकैअर के बीच सामंजस्य स्थापित करने के लिए, मुख्य अनुरोध यह है कि a अधिक लचीले काम के घंटे, जबकि 10% काम करने की संभावना को दर्शाता है टेलीवर्क o स्मार्ट काम कर रहा है. का उपयोग पैतृक अलगाव यह पुरुषों के लिए 68,6% के मुकाबले महिलाओं के लिए 26,9% है, यह एक संकेत है कि महिला घटक में अभी भी मुख्य देखभालकर्ता की भूमिका है।

" महिलाओं का रास्ता पूर्ण और स्थिर रोजगार की दिशा में अक्सर एक वास्तविक होता है बाधा कोर्स और यह इस तथ्य के बावजूद है कि महिला श्रमिकों में स्नातकों का प्रतिशत है और पुरुषों की तुलना में दोगुने से अधिक योग्यता प्राप्त है। लेकिन एक चिह्नित देखा गया है दूरी की पहुंच और विशेषताओं में भी जिम्मेदारी भूमिकाएं: शीर्ष भूमिकाओं में महिलाओं की देखरेख केवल एक व्यक्ति द्वारा की जाती है जबकि सात लोगों की देखरेख पुरुष कर्मचारी करते हैं। रफ्तार का बदलना अलग-अलग स्पॉट इंटरवेंशन को नहीं सौंपा जा सकता है, लेकिन इसके लिए एक की आवश्यकता होती है जैविक अभिसरण सभी नीतियों (राजकोषीय नीतियों से लेकर कल्याणकारी व्यवस्थाओं तक, काम के घंटों से लेकर पारिवारिक नीतियों तक) का समर्थन करने के लिए, एक ओर, बच्चों को पैदा करने और पालने के विकल्प और दूसरी ओर, कामकाजी और सामाजिक जीवन में प्रभावी लैंगिक समानता, और मैं इसमें पेंशन भी जोड़ना चाहूंगा” उन्होंने रेखांकित किया Fadda.