होने बच्चे इटली में यह एक बाधा है व्यवसाय? 36% माता-पिता के लिए हाँ, विशेष रूप से इन महामारी के वर्षों में (एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों में से 45% और 42 से 1 वर्ष के बच्चों के साथ 5% ऐसा कहते हैं)। यह वही है जो इससे निकलता है काम पर लोग 2022: एक वैश्विक कार्यबल दृष्टिकोण, Adp Research Institute द्वारा अंतरराष्ट्रीय स्तर पर तैयार किया गया एक वार्षिक सर्वेक्षण, जिसने हमारे देश में बच्चों के साथ श्रमिकों के बीच आज की भावना का भी विश्लेषण किया।
डेटा खुद के लिए बोलता है: इटली में कम और कम बच्चे हैं। 2021 का साल था जन्म दर पैदल सेना एक नए नकारात्मक रिकॉर्ड पर पहुंच गई: जन्म पिछले वर्ष (-400.249) पर 1,1% की गिरावट के साथ गिरकर 4.643 हो गया। 2022 में गिरावट जारी रही। जनवरी-सितंबर के प्रोविजनल डेटा के मुताबिक, ले जन्म 2022 में 6 की समान अवधि की तुलना में लगभग 2021 हजार कम थे। यह एक संकेत है कि आज मातृत्व को धन से अधिक बाधा के रूप में देखा जाता है।
"पेशेवर और माता-पिता की जरूरतों के बीच ओवरलैप होने के कारण काम करने वाले माता-पिता के लिए काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाना हमेशा मुश्किल रहा है। महामारी ने अपनी विस्तारित सामाजिक पहुंच के साथ, परिवार के लोगों के साथ काम की जरूरतों को पूरा करने में नई चुनौतियों को उत्पन्न करके इस क्षेत्र को भी प्रभावित किया है, लेकिन साथ ही साथ कुछ सकारात्मक परिणाम भी उत्पन्न किए हैं। वास्तव में, कोविड-19 ने कंपनियों को लचीले कार्य अनुबंधों को परिभाषित करने के लिए मजबूर किया है और प्रबंधकों ने श्रमिकों को अधिक लचीलेपन की पेशकश करने में निर्णायक भूमिका निभाई है।" मार्सेला उरीबे, महाप्रबंधक ADP दक्षिणी यूरोप।
काम पर माता-पिता का इटली: लचीलापन सबसे पहले आता है
एल 'सर्वेक्षण यह 33.000 देशों में लगभग 17 श्रमिकों पर हुआ, जिनमें से लगभग 2.000 इटली में, लगभग 1.000 माता-पिता। सामान्य तौर पर, 80% इतालवी कामकाजी माता-पिता ने कहा कि वे अपनी वर्तमान नौकरी से संतुष्ट हैं (गैर-माता-पिता से अधिक, 75%)। खुद को असंतुष्ट घोषित करने वाले 20% में से 46% का कारण यह है कि उन्हें विकास की संभावनाएं नहीं दिख रही हैं, जबकि 40% की शिकायत है कि बढ़े हुए कार्यभार के कारण उनके पेरोल में कोई वृद्धि नहीं हुई है, एक प्रतिशत जो किसके कारण 50% तक बढ़ जाता है 0 से 5 साल के बच्चे हैं।
41% कामकाजी माता-पिता अगले साल तनख्वाह में वृद्धि की उम्मीद करते हैं, क्योंकि 46% प्रतिशत ने कहा कि वे अंदर काम करते हैं अवैतनिक ओवरटाइम सप्ताह में कम से कम 6-10 घंटे। बहरहाल, 28% एक प्रमुख के पक्ष में वेतन कटौती को स्वीकार करने को तैयार होंगे लचीलापन घंटे और रिक्त स्थान, जबकि 43% दूसरी नौकरी की तलाश करेंगे, अगर पूर्णकालिक काम पर लौटने के लिए मजबूर किया जाए (55% एक वर्ष तक के बच्चों के साथ और 53% 1 से 5 वर्ष की आयु के बच्चों के साथ)। इसलिए यह स्पष्ट है कि लचीलापन उन लोगों के लिए आवश्यक है जो माता-पिता हैं: 42% ने कहा कि सही संयोजन घर और कार्यालय दोनों से काम कर रहा है, 34% केवल कार्यालय से और 17% केवल घर से।
इटली में बच्चे पैदा करना करियर के लिए एक बाधा है: वह किसके लिए है
यह पूछे जाने पर, "क्या आपको लगता है कि घर से काम करने से माता-पिता के लिए काम करना आसान या कठिन हो गया है?" साक्षात्कार में शामिल 38% लोगों ने आसानी से उत्तर दिया (उन लोगों के लिए प्रतिशत 48% तक बढ़ जाता है जिनके साथ एक वर्ष से कम आयु के शिशु हैं), 31% के लिए अधिक कठिन जबकि 17% के लिए कुछ भी नहीं बदला है।
अंत में, 36% ने घोषित किया कि माता-पिता होना अभी भी एक कैरियर के लिए एक बाधा है (45% एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ और 42% 1 से 5 वर्ष के बच्चों के साथ इस बात की पुष्टि करते हैं)। 25 साल की उम्र के बाद बच्चे पैदा करने वालों में से केवल 18% ही ऐसा सोचते हैं।
महामारी (17 नवंबर से 11 दिसंबर 2020 तक, पीपल एट वर्क 2021: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू) के दौरान किए गए एक एडीपी अध्ययन का विश्लेषण करते हुए, यह उभर कर आता है कि कैसे कोविद के अंधेरे वर्षों के दौरान, कामकाजी माता-पिता ने संबंधित कंपनियों द्वारा समर्थित और मदद महसूस की।
जैसा कि सर्वेक्षण द्वारा बताया गया है, बच्चों के साथ अधिकांश इतालवी कर्मचारियों (48%) के अनुसार, i नियोक्ताओं वे चाइल्डकैअर या स्कूल बंद होने से जूझ रहे श्रमिकों की माता-पिता की जरूरतों के प्रति अनुकूल साबित हुए हैं। इसके अलावा, 34% माता-पिता के अनुसार, उनके प्रबंधक ने कंपनी द्वारा अनुमत और विनियमन द्वारा प्रदान किए गए उपायों की तुलना में उनके पक्ष में अधिक उपायों की अनुमति दी है।
अधिक से अधिक माता-पिता "पसंद से" अपनी नौकरी छोड़ देते हैं
दूसरी ओर, अध्ययन ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि अधिक लचीलेपन के संदर्भ में महामारी के सकारात्मक तत्वों के बावजूद, अभी भी प्रतिरोध के क्षेत्र हैं जिन्होंने काम और निजी जीवन के बीच संतुलन को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।
इसमें जोड़ा गया है कि, हालांकि अध्ययन द्वारा परिभाषित अवलोकन काम के माहौल में लचीलेपन के संबंध में समग्र रूप से सकारात्मक है, ऐसा प्रतीत होता है कि 5 से 1 वर्ष की आयु के बच्चों के साथ 10% माता-पिता के पास है बाएं कार्यस्थल स्वेच्छा से महामारी के दौरान।
सामान्य तौर पर, सर्वेक्षण से पता चला है कि 32.000 देशों में साक्षात्कार किए गए 17 श्रमिकों में से, उनमें से 71% ने परिभाषित करने के लिए नियोक्ताओं की ओर से अधिक प्रवृत्ति का उल्लेख किया। नीति जो कर्मचारियों के पालन-पोषण की जरूरतों का समर्थन करते हैं।
मार्सेला उरीबे ने टिप्पणी की: “कार्यस्थल के भीतर महामारी ने जो लचीलापन पेश किया है, वह कार्यस्थल द्वारा लगाए गए मांगों से समझौता किए बिना परिवार के भार को प्रबंधित करने में परिवारों का समर्थन करने में एक मौलिक तत्व रहा है। इस प्रकार के बिना समझौते का कर्मचारियों और कंपनियों के बीच कई माता-पिता के काम की दुनिया छोड़ने का जोखिम होता है। वैश्विक स्तर पर, एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले चार में से एक माता-पिता ने कोविड के प्रभाव के कारण स्वेच्छा से काम छोड़ दिया है। लेकिन यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें बड़े बच्चों वाले माता-पिता भी शामिल हैं, जरा सोचिए कि 11 से 17 साल के बच्चों वाले सात में से एक माता-पिता ने अपनी "पसंद से" नौकरी छोड़ दी है। प्रतिभा का यह नुकसान नियोक्ताओं और कंपनी की नीतियों का प्रबंधन और निर्धारण करने वालों के लिए एक गंभीर समस्या बन सकता है।
