2022 में तय वेतन इटली में यह है 3% की वृद्धि हुई लेकिन विकास में बाधा उत्पन्न होती हैमुद्रास्फीति (7% पर वर्ष के अंत में अनुमानित) जो लाता है वास्तविक वेतन में 4% की कमी.
है लगातार दूसरा वर्ष जहां इटली में मुद्रास्फीति की दर मजदूरी में औसत वृद्धि से अधिक है: ऐसी स्थिति जो नब्बे के दशक की शुरुआत से तीस वर्षों तक नहीं हुई है।
के सर्वे से यह बात सामने आई हैWTW वेतन गतिकी पर वेधशाला (पूर्व में विलिस टावर्स वाटसन), एक परामर्श फर्म, 640 से अधिक मध्यम या बड़ी इतालवी कंपनियों के नमूने पर आयोजित की गई।
इटली में वेतन वृद्धि में है मुख्य यूरोपीय देशों के साथ लाइन, जैसे ऑस्ट्रिया (+3,2%), फ़्रांस (+3%), जर्मनी और नीदरलैंड्स (+3,5%), स्पेन (+3,3%) और ग्रेट ब्रिटेन (+3,9%) ।
Le कंपनियों के साथ हस्तक्षेप करके अपने कर्मचारियों की क्रय शक्ति में सुधार करने की कोशिश की है वेतन वृद्धि निश्चित: 60% तक कंपनियों की तैयारी है एकमुश्त हस्तक्षेप, या अस्थायी, मौद्रिक प्रकृति का; 40% तक इसके बजाय उन्होंने ध्यान केंद्रित किया अधिक संरचनात्मक और स्थायी उपाय, मुख्य रूप से दूरसंचार, तेल और गैस और ऑटोमोटिव जैसे उच्च लाभप्रदता वाले क्षेत्रों के लिए।
मुद्रास्फीति पूरे यूरोप को प्रभावित करती है
I वेतन मैं गहरा हूँ मुद्रास्फीति से प्रभावित जो इटली में कंपनियों द्वारा नियोजित वृद्धि से कहीं अधिक है। मुद्रास्फीति न केवल बेलपीस बल्कि पूरे यूरोप को प्रभावित करती है: कंपनियों द्वारा नियोजित बजट स्तर मुद्रास्फीति दर (स्विट्जरलैंड के अपवाद के साथ) से काफी कम रहे हैं।
"हम वर्षों के निहित और रैखिक वेतन वृद्धि से आते हैं, कम मुद्रास्फीति दर के सामने, जहां हम मुख्य रूप से वरिष्ठता वृद्धि और संविदात्मक वृद्धि के कारण मजदूरी में शारीरिक वृद्धि देख रहे हैं, विशेष रूप से सबसे कम मजदूरी के लिए, जबकि योग्यता की आर्थिक मान्यता के लिए बहुत कम जगह बची है। अब, तथापि, इस रेखीय मॉडल की अत्यधिक उच्च वृद्धि द्वारा अवमूल्यन किया गया है मुद्रास्फीति की दर जिसका मजदूरी पर गहरा प्रभाव पड़ा है और हमें एक नए मॉडल के सामने रखता है जिसमें कई चर और अज्ञात हैं ”उन्होंने घोषणा की एडवर्ड सेसरिनीके मुख्य कार्यकारी अधिकारी के WTW.
2023 के लिए वेतन वृद्धि की भी योजना है
Gli वेतन वृद्धि इटली में निर्धारित बाजार के लिए 2023 में अपेक्षित हैं विकास औसत के साथ 3,9% तक .
का क्षेत्र मीडिया-दूरसंचार रिकॉर्ड करें उच्च वृद्धि के अनुमान के साथ 4,6% तक (+0,7% औसत की तुलना में)। बीमा क्षेत्र (4,4%) और ऑयल एंड गैस के लिए भी अच्छी वृद्धि जो 4,2% के क्रम में बढ़ेगी।
La कम वृद्धि मजदूरी का उद्योग द्वारा दर्ज किया गया है खुदरा एक साथ 3,2%. साथ में ऊर्जा क्षेत्र (3,3%) और उपभोक्ता टिकाऊ वस्तुओं की दुनिया (+3,4)।
इतालवी बाजार हमेशा प्रतिस्पर्धी है लेकिन लिंग अंतर अभी भी मजबूत है
" इतालवी श्रम बाजार 2022 में, हालांकि, यह निश्चित रूप से था प्रतियोगी और कंपनियां कभी बंद नहीं हुई हैं सबसे विशिष्ट प्रोफाइल की तलाश करें, जैसे इंजीनियर, ऐप विकास के आईटी पेशेवर, साइबर सुरक्षा या ई-कॉमर्स। पारिश्रमिक के निश्चित घटक के लिए पारिश्रमिक की गतिशीलता ने मजदूरी में वृद्धि की, मुद्रास्फीति को घटाकर, लेकिन लैंगिक अंतर अभी भी मजबूत है हमारे देश में: 87% कंपनियों में महिलाओं का औसत निश्चित वेतन वास्तव में पुरुषों की तुलना में अभी भी कम है। इस मोर्चे पर प्रवृत्ति उलटना वांछनीय है," उन्होंने कहा रोडोल्फो मोन्नी, वेतन जांच के प्रमुख WTW.
