La पीढ़ी Z यह लगभग 250 मिलियन जन्मजात लोगों से बना है 1997 और 2012 के बीच। ये लोग कामकाज की दुनिया में बहुत अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं।
इनमें से आधे लोग पहले से ही कार्यरत हैं और, संयुक्त राज्य अमेरिका में, पूर्णकालिक नियोजित जेन जेड की संख्या इससे अधिक होने वाली है। बेबी बूमर्स (1945 और 1964 के बीच जन्मे लोग), अब सेवानिवृत्ति की ओर अग्रसर हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, पहले से ही इससे अधिक हैं 6.000 प्रबंधकीय भूमिकाएँ और 1.000 राजनीतिक पद जेन जेड द्वारा कवर किया गया। इसके बढ़ते प्रभाव के लिए व्यवसायों, सरकारों और वित्त को इस नई पीढ़ी की विशेषताओं और अपेक्षाओं को पूरी तरह से समझने की आवश्यकता है।
सबसे पहले यह समझने के बारे में है विभिन्न पीढ़ियों की विशेषता बताने वाले अंतर। वे विविधताएँ मुख्य रूप से उस सामाजिक-आर्थिक संदर्भ से पैदा हुई हैं जिसमें वे बड़े हुए हैं।
इसका एक उदाहरण वे लोग हैं जो जर्मनी में 20 के दशक के दौरान वयस्कता तक पहुँच गए थे, यह वह समय था जब अनियंत्रित मुद्रास्फीति देखी गई थी। इस अनुभव ने मुद्रास्फीति के प्रति जर्मन आबादी की गहरी नापसंदगी को निर्धारित किया है।
इसी तरह, अमेरिका में, जो लोग महामंदी से गुजरे थे, उनमें ऐतिहासिक शेयर बाजार दुर्घटना के अनुभव के आघात के कारण शेयर बाजार में निवेश करने के प्रति अविश्वास पैदा हो गया।
चिंता की पीढ़ी
कई पर्यवेक्षकों के अनुसार जेनरेशन Z है चिंता से पीढ़ी. "इनसाइड आउट 2" जैसी फिल्म की सफलता, जिसमें चिंता की भावना हावी हो जाती है, आंशिक रूप से इसकी पुष्टि है
न्यूयॉर्क यूनिवर्सिटी के सामाजिक मनोवैज्ञानिक जोनाथन हैड्ट भी इस बात से सहमत हैं और उनकी नई किताब, चिंतित पीढ़ी, एक जीवंत बहस छिड़ गई। वास्तव में, कुछ आंकड़े इस प्रवृत्ति की पुष्टि करते प्रतीत होते हैं: आज के युवा पुरुष और महिलाएं हैं संबंध बनाने की इच्छा कम होती है पिछली पीढ़ियों की तुलना में, वे गिरने लगते हैं डिप्रेशन।
इसके अलावा, वे एक दिखाते हैं शराब पीने की प्रवृत्ति कम होना, संभोग करना या शामिल होना भावुक कहानियाँ. आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 15 से 24 वर्ष की आयु के लोग व्यक्तिगत समाजीकरण में प्रतिदिन औसतन केवल 38 मिनट खर्च करते हैं, जबकि 2000 के दशक में हैडट इस घटना के मुख्य कारण की पहचान करते हैं स्मार्टफोन और में सोशल मीडिया. हालाँकि, हैडट के विचार हमेशा साझा नहीं किए जाते हैं।
जेन ज़ेड चिंता पर बहस एक और पहलू पर हावी होने का जोखिम उठाती है जो इस पीढ़ी को अलग करता है, यानी असाधारण वित्तीय सफलता. इसका असर काम के साथ रिश्ते पर भी पड़ रहा है.
जेन जेड की काम तक पहुंच
आइए जेन जेड से पहले की पीढ़ी पर विचार करें: 1981 और 1996 के बीच पैदा हुए लोगों को कहा जाता है सहस्त्राब्दी पीढ़ी। उनमें से कई ने 2007-2009 के वैश्विक वित्तीय संकट के दौरान कार्यबल में प्रवेश किया, एक ऐसी अवधि जिसका युवा पीढ़ी पर असंगत प्रभाव पड़ा।
2012 और 2014 के बीच, आधे से अधिक स्पेनिश और इतालवी युवा काम की तलाश में, उसे नौकरी नहीं मिली। युवा बेरोजगारी की स्थिति ग्रीस यह और भी अधिक नाटकीय था.
La जनरल जेड जिसने अपनी पढ़ाई पूरी कर ली, आज वह खुद को संघर्षरत पाता है बहुत अलग परिस्थितियाँ. की दर युवा बेरोज़गारी विकसित देशों में, लगभग 13%, 1991 के बाद से यह इतना कम नहीं था।
ग्रीस में युवा बेरोज़गारी अपने चरम से घटकर आधी रह गई है। एक लोकप्रिय यूनानी पर्यटन स्थल, कलामाता में होटल श्रमिकों की कमी की शिकायत कर रहे हैं, एक ऐसी स्थिति जो कुछ साल पहले अकल्पनीय थी।
जेन जेड के एक बड़े हिस्से ने उन विषयों का अध्ययन करना चुना है जो काम की दुनिया में प्रवेश की सुविधा प्रदान करते हैं। ब्रिटेन और अमेरिका में, मानविकी को बढ़ावा देने से परहेज किया जाता है अर्थशास्त्र और इंजीनियरिंग.
व्यावसायिक योग्यताओं को भी तेजी से महत्व दिया जा रहा है। इसलिए जेन जेड को अधिक सुलभ नौकरी बाजारों से लाभ होता है।
जेन जेड के लिए बेहतर वेतन
In अमेरिका, प्रति घंटा वेतन वृद्धि 16-24 आयु वर्ग के लोगों में हाल ही में 13-6 आयु वर्ग के लोगों में 25% की तुलना में प्रति वर्ष 54% की वृद्धि देखी गई है। विश्वसनीय डेटा मौजूद होने के बाद से यह "युवा पीढ़ी के लिए प्रीमियम" सबसे अधिक है।
In ग्रेट ब्रिटेन, जहां युवाओं का वेतन अलग-अलग तरीके से मापा जाता है, 18 में 21-15 वर्ष के बच्चों का औसत प्रति घंटा वेतन आश्चर्यजनक रूप से 2023% बढ़ गया, जो अन्य आयु समूहों के लिए वेतन वृद्धि से कहीं अधिक है।
In न्यूजीलैंड20-24 वर्ष के युवाओं का औसत प्रति घंटा वेतन सामान्य औसत 10% की तुलना में 6% बढ़ गया।
मजबूत वेतन वृद्धि व्यक्तिगत आय में परिलक्षित होती है। अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट के केविन कोरिंथ और फेडरल रिजर्व के जेफ लैरीमोर द्वारा किए गए एक नए अध्ययन में करों, सरकारी हस्तांतरण और मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए पीढ़ी दर पीढ़ी पारिवारिक आय का मूल्यांकन किया गया है।
उसी उम्र में, मिलेनियल पीढ़ी जेनरेशन एक्स की तुलना में थोड़ी बेहतर है - 1965 और 1980 के बीच पैदा हुए लोग। हालाँकि, जेन जेड ने मिलेनियल्स को पछाड़ दिया उसी उम्र में.
25 वर्षीय जेन जेड की वार्षिक आय $40.000 से अधिक हो सकती है, जो उसी उम्र के बेबी बूमर की वार्षिक आय से 50% अधिक है।
संक्षेप में, कामकाजी जेन जेड को समग्र रूप से संपूर्ण विकसित दुनिया में बहुत सम्मानजनक वेतन से लाभ होता है।
2007 में, औसत शुद्ध आय फ्रांस 16 से 24 वर्ष के बीच आयु वर्ग का प्रतिशत राष्ट्रीय औसत के 87% के बराबर था। आज यह प्रतिशत बढ़कर 92% हो गया है।
क्रोएशिया और स्लोवेनिया जैसे कुछ देशों में, जेन जेड लोगों की कमाई राष्ट्रीय औसत तक पहुंच जाती है।
क्या सच में ऐसा होता है?
जेन जेड ने उच्च आय के विचार को चुनौती देते हुए तर्क दिया कि यह विचार कॉलेज और आवास की लागत में तेजी से वृद्धि को नजरअंदाज करता है।
हालाँकि, डेटा एक अलग वास्तविकता दिखाता है। इसके बावजूद घर की कीमतें विश्व स्तर पर ऐतिहासिक ऊंचाइयों के करीब हैं और कॉलेज की डिग्री वाले लोगों पर पहले की तुलना में अधिक कर्ज है, जेन जेड वास्तव में बेहतर तरीके से मुकाबला कर रहा है। ज्यादा पगार।
2022 में, अमेरिका में 25 वर्ष से कम उम्र के लोगों ने अपनी आय का 43% आवास और शिक्षा पर निवेश किया, जिसमें कॉलेज ऋण पर ब्याज भी शामिल था। हालाँकि, यह 1989 और 2019 के बीच समान आयु वर्ग के औसत से थोड़ा कम है। इन उच्च आय से प्रेरित, संयुक्त राज्य अमेरिका में ज़ूमर्स के लिए घर के स्वामित्व की दर समान आयु के मिलेनियल्स की तुलना में अधिक है (भले ही उनसे कम हो) पिछली पीढ़ियों का)।
संयुक्त राज्य अमेरिका में दोनों पीढ़ियाँ ऐसे महत्वपूर्ण पहलू के प्रति मानसिकता में बदलाव दिखा रही हैं एक घर खरीदना. स्वामित्व की अपेक्षा किराये को प्राथमिकता दी जाती है। यहाँ कारण हैं.
- बढ़ती लागत: घर की ऊंची कीमतें और बढ़ती ब्याज दरें बूमर्स पीढ़ी की तुलना में घर के स्वामित्व को कम सुलभ बनाती हैं।
- छुपी कीमत: घर का मालिक होने पर गिरवी के अलावा संपत्ति कर, बीमा, रखरखाव और मरम्मत जैसे अतिरिक्त खर्च भी आते हैं।
- प्रतिस्पर्धी निवेश: बाजार शेयर बाजार जैसे वैकल्पिक निवेश विकल्प प्रदान करता है, जो संभावित रूप से घर के स्वामित्व से बेहतर रिटर्न दे सकता है, खासकर अल्पावधि में।
- फत्तोरी लेगाती एलो स्टाइल दी वीटा: किसी संपत्ति से बंधे रहने के बजाय लचीलेपन और गतिशीलता को प्राथमिकता दें। किराये पर लेने से उन्हें काम या यात्रा के अवसरों के लिए आसानी से स्थानांतरित होने की सुविधा मिलती है।
- लिंग भेद: विशेष रूप से महिलाएं आर्थिक रूप से अधिक सतर्क रहने या करियर में उन्नति को प्राथमिकता देने की दिशा में गृहस्वामित्व की पारंपरिक समझ को चुनौती दे रही हैं।
एक नई मानसिकता
पिछले बीस के विकास का मतलब है कि वे विकसित हुए हैं पीढ़ियों के बीच मानसिकता में अंतर काम सहित कई पहलुओं में। काम को एक कठिन उपलब्धि मानने के विचार से पले-बढ़े मिलेनियल्स में काम के प्रति अधिक सम्मानजनक भावना होती है।
इसके विपरीत, जेन जेड, इस विश्वास में दृढ़ है कि नौकरी है एक मौलिक अधिकार, अधिक अलग रवैया रखता है। वास्तव में, की घटना "चुपचाप छोड़ो", जिसमें कार्यस्थल पर तथाकथित न्यूनतम वेतन बनाना शामिल है।
अन्य लोग "के बारे में बात करते हैंन्यूनतम सोमवार”, यानी न्यूनतम प्रयास के साथ कार्य सप्ताह की शुरुआत करना।
अगर मिलेनियल्स आकर्षित होते"गर्लबॉस" का आदर्शरूप, पुरुष-प्रधान कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की कोशिश में, जेन जेड महिलाएं काम के लिए अधिक आरामदायक दृष्टिकोण पसंद करती हैं जो कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देती है।
डेटा पुष्टि करता है कि मेमों द्वारा पहले से ही विडंबनापूर्ण रूप से क्या दर्शाया गया है: जेन जेड काफी कम काम करता है पिछली पीढ़ियों की तुलना में. 2022 में, अमेरिका में 15 से 24 वर्ष की आयु के लोगों ने 25 की तुलना में "काम या काम से संबंधित गतिविधियों" में 2007% कम समय बिताया।
आईएमएफ (अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष) के एक नए अध्ययन में उन घंटों की संख्या का विश्लेषण किया गया है जिनके बारे में लोग कहते हैं कि वे काम करते हैं, जो एक स्पष्ट बदलाव को उजागर करता है: कुछ समय पहले, युवा पुरुष और महिलाएं वृद्ध लोगों की तुलना में कहीं अधिक काम करने की इच्छा रखते थे, जबकि आज वे कम कार्य प्रतिबद्धता चाहते हैं।
सैन डिएगो स्टेट यूनिवर्सिटी के मनोवैज्ञानिक जीन ट्वेंज के एक विश्लेषण के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में काम को "जीवन का केंद्रीय हिस्सा" मानने के इच्छुक अंतिम स्कूली उम्र (17 से 18 वर्ष के बीच) के लोगों का प्रतिशत कम हो गया है। काफी।
उद्यमिता की ओर कम रुझान
एक अन्य परिणाम उद्यमिता के लिए जेन जेड की कम प्रवृत्ति है। ऐसा अनुमान है कि केवल यूरोपीय संघ में'जेन जेड के 1,1% लोग व्यवसाय चलाते हैं कर्मचारियों के साथ, और यह प्रतिशत हाल के वर्षों में घट रहा है।
2010 के आसपास, फोर्ब्स पत्रिका के अनुसार, जो दुनिया के सबसे अमीर लोगों की वार्षिक सूची तैयार करती है, 1% से अधिक का प्रतिशत बना था सहस्त्राब्दी. उस समय वास्तव में मार्क जुकरबर्ग (फेसबुक), पैट्रिक कॉलिसन (स्ट्राइप) और इवान स्पीगल (स्नैपचैट) जैसे लोगों द्वारा स्थापित अरबों डॉलर के स्टार्ट-अप में उछाल था।
एक दशक बाद केवल 0,5% ज़ूमर्स संपत्ति में एक अरब डॉलर से अधिक है। आपमें से कौन किसी 20-वर्षीय या 20-वर्षीय व्यक्ति द्वारा स्थापित स्टार्ट-अप का नाम जानता है?
की मात्रा भी नवाचारों की शुरुआत की गई जेन जेड से यह मामूली प्रतीत होता है। मिनेसोटा विश्वविद्यालय के रसेल फंक के अनुसार, हाल के दिनों की तुलना में कम पेटेंट हुए हैं।
आइए बिलबोर्ड हॉट 100 पर विचार करें, जो अमेरिका में सबसे लोकप्रिय गीतों को सूचीबद्ध करता है। 2008 में, 42% हिट मिलेनियल्स द्वारा प्रस्तुत किए गए; 15 साल बाद, केवल 29% जेन जेड हैं।
जनरेशन Z का आर्थिक लाभ कब तक रहेगा?
मंदी का इस पर बहुत बुरा असर पड़ेगा, जैसा कि हमेशा होता है। एआई वैश्विक अर्थव्यवस्था को अस्थिर कर सकता है, हालांकि जेन जेड समय के साथ प्रौद्योगिकी में बदलाव से लाभ उठाने के लिए बेहतर स्थिति में है।
हालाँकि, अभी जेन Z के पास वे चीज़ें करने का समय है जो वे चाहते हैं। समय भी और पैसा भी.
सूत्रों का कहना है:
जनरेशन Z अभूतपूर्व रूप से समृद्ध है, "द इकोनॉमिस्ट", 16 अप्रैल 2024
सहस्त्राब्दी पीढ़ी गणित करती है, "द फाइनेंशियल टाइम्स", "होम एंड हाउस" सप्ताहांत पूरक, 29-30 जून 2024
