बैंकिंग समझौता: 2018 परिवर्तन का वर्ष होगा

देश की आर्थिक और रोजगार वसूली अभी भी बहुत नाजुक है, श्रम बाजार, नौकरी अधिनियम के साथ की गई प्रगति के बावजूद, विशेष रूप से युवा लोगों के प्रवेश और पुराने लोगों के बाहर निकलने से संबंधित कुछ विशिष्ट कठिनाइयों को प्रस्तुत करता है जो नए नियमों द्वारा स्थापित किए गए हैं। फोरनेरो रिफॉर्म। इस दृष्टि से यह विशेष महत्व रखता है इतालवी बैंकिंग प्रणाली का भविष्य, वर्तमान में गहन पुनर्गठन की प्रक्रिया में लगे हुए हैं जिसने पिछले कुछ वर्षों में पूरे क्षेत्र की आर्थिक और रोजगार संभावनाओं को मौलिक रूप से बदल दिया है। सामान्य रूप से इटली और विशेष रूप से बैंक एक वास्तविक क्रांति का सामना कर रहे हैं जिसमें पर्याप्त प्रतिक्रियाओं के साथ परिवर्तन का सामना करने के लिए काम और सौदेबाजी के बीच की कड़ी मौलिक हो जाती है।

एबीआई मुख्यालय में 11 मई को आयोजित राउंड टेबल के दौरान ये मूलभूत विषय थे एचआर फोरम 2016 "बैंक और मानव संसाधन" पर। इस कार्यक्रम में चैंबर और सीनेट के श्रम आयोगों के अध्यक्ष सेसारे दामियानो और मौरिज़ियो सैकोनी, एबीआई के ट्रेड यूनियन और श्रम मामलों की समिति के अध्यक्ष और इंटेसा सानपोलो के मुख्य परिचालन अधिकारी, एलियानो लोडेसानी और प्रथम के महासचिव ने भाग लिया। Cisl, गिउलिओ रोमानी।

बहस के केंद्र में न केवल 2015 में अनुमोदित बैंक अनुबंध है, बल्कि यह भी है कि इतालवी क्रेडिट संस्थानों की मजबूत प्रासंगिकता सहित चुनौतियों के मद्देनजर "संक्रमणकालीन अनुबंध" के रूप में परिभाषित की गई अवधि की समाप्ति पर क्या होगा। नई प्रौद्योगिकियां और 50 से अधिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और पुनर्निर्देशन के अनुरोधों का जवाब देने की आवश्यकता।

पिछले साल, महीनों की झड़पों और बातचीत के बाद, अबी और क्रेडिट कर्मचारियों की यूनियनों ने हस्ताक्षर किए सेक्टर का संविदात्मक नवीनीकरण, जो 31 दिसंबर 2018 को समाप्त होगा, जिसमें श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है: चार वर्षों में 85 यूरो की वेतन वृद्धि। इसी समय, वरिष्ठता वृद्धि अपरिवर्तित बनी हुई है, जबकि विच्छेद वेतन की पुनर्गणना की गई है ताकि अतीत की तुलना में कम कठिन हो। कुछ हफ्ते पहले एक और अच्छी खबर आई। इसे 29 अप्रैल 2016 को मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित बैंकिंग डिक्री में शामिल किया गया था "स्लाइड" जिसके माध्यम से बैंक से बाहर निकलने की सुविधा होगी। वह विंडो जिसके दौरान अनावश्यक कर्मचारी जो स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, वे सेक्टर के सामाजिक सुरक्षा जाल से लाभान्वित हो सकेंगे, पांच से सात साल तक बढ़ जाएगा। उपाय का उद्देश्य एक पुनर्गठन प्रक्रिया में साथ देना है, जिसके कारण, यूनियनों के अनुसार, अगले 20 वर्षों में लगभग 70 नौकरियां गायब हो जाएंगी (23 तक 2018 तक की अतिरेक की उम्मीद है), एक विशाल आंकड़ा जो 48 तक जोड़ता है अतिरेक जो 2000 से 2015 तक हुआ।

अभी जो कहा गया है, उसके आधार पर यह स्पष्ट है कि कैसे सौदेबाजी एक मौलिक भूमिका निभाती है ऐसे समय में जब पूरा बैंकिंग क्षेत्र नए कामकाजी मॉडल की ओर बढ़ रहा है जो अतीत से बिल्कुल अलग हैं। वर्तमान में लागू अनुबंध इसलिए पुराने और नए के बीच मिश्रण का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन 2018 को देखते हुए नियुक्ति के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

सेसारे दामियानो  उन्होंने "वर्तमान सामाजिक-आर्थिक संदर्भ के साथ संविदात्मक मॉडल की धारणा को जोड़ने" की आवश्यकता को रेखांकित किया। भविष्य के लिए चैंबर के श्रम आयोग के अध्यक्ष के अनुसार "एक मॉडल को बनाए रखना आवश्यक है जिसमें राष्ट्रीय अनुबंध और विकेंद्रीकृत अनुबंध हाथ से चले"। "पहला - निरंतर डैमियानो -" एक व्यवसाय मॉडल के चारों ओर एक रूपरेखा कार्य करना चाहिए जो अधिकांश कार्य करता है "। ट्रेड यूनियनों की भूमिका मौलिक होगी और, डिप्टी के अनुसार, उन्हें डिजिटल तकनीक द्वारा प्रस्तुत क्रांति का सामना करने के लिए खुद को तैयार करना होगा। दरअसल, प्रौद्योगिकी "अधिकांश नौकरियों के लिए काम की धारणा" को बदल सकती है।

बैंकरों की बात करते हुए, डेमियानो ने उस तंत्र की प्रशंसा की जिसके माध्यम से क्षेत्र ने श्रेणी एकजुटता के सिद्धांत के माध्यम से युवा लोगों को काम पर रखने को बढ़ावा दिया है।

पूर्व श्रम मंत्री मौरिस सैकोनी इस विशेष ऐतिहासिक क्षण में बैंकों द्वारा अनुभव की गई कठिनाइयों पर प्रकाश डाला। "बैंकिंग करने और क्रेडिट देने के तरीके पर चर्चा चल रही है"। राष्ट्रीय अनुबंध, पलाज्जो मादामा के श्रम आयोग के अध्यक्ष के अनुसार, इसलिए "सभी श्रमिकों के लिए एक सुरक्षात्मक छतरी" बनना चाहिए। वेतन से पहले, "सामाजिक सुरक्षा जो सामाजिक सुरक्षा जाल से संबंधित है, सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और सहायता, प्रशिक्षण के अधिकार के बीच कल्याण का दूसरा स्तंभ" के बारे में सोचना आवश्यक है। "हमें अनुकूली अनुबंधों की आवश्यकता है - एनसीडी के सीनेटर ने जारी रखा - सामाजिक सेवाओं से बना है जिसे हमने संरचनात्मक रूप से अलग कर दिया है"।

फर्स्ट-सीआईएसएल के महासचिव के लिए, जूलियस रोमन्स "XNUMX वर्षीय श्रमिकों के पेशेवर पुनर्निर्माण के बारे में सोचना शुरू करना उचित होगा, केवल उनके "स्क्रैपिंग" के बजाय उनके क्षेत्रीय पुनर्निर्माण का समर्थन करना। संघ को इस प्रक्रिया में एक सक्रिय भाग लेना चाहिए, प्रशिक्षण का समर्थन करना और कंपनियों को फिर से शुरू करने और काम में वृद्धि के लिए उपयोगी समझा जाने वाला कुछ भी ”। यह तकनीकी क्रांति के चलते भी है, जो उत्पादन संदर्भ को गहराई से बदल रहा है।

"हमें सरकार से पूछना चाहिए - रोमानी का निष्कर्ष - राजकोषीय नीतियां जो क्रेडिट को दंडित नहीं करती हैं, जो वास्तविक अर्थव्यवस्था में वित्त की हानि के लिए निवेश को लाभ पहुंचाती हैं। हमें एक साथ समर्थन नीतियों को तय करने के लिए कहना चाहिए, ताकि यह क्षेत्र एक बार फिर सही मायने में देश की सेवा में हो सके। एक साझा रणनीति की जरूरत है ”।

एमिलियो लोडेसानी इसके बजाय उन समझौतों के महत्व को रेखांकित करता है जो "बैंकिंग प्रणाली को अन्य क्षेत्रों से आगे रखते हैं। अब हमें बैठकर बात करनी है, यह पता लगाने की कोशिश करनी है कि हम कहां जा रहे हैं और हमें क्या चाहिए।" "हमें अपने व्यापार मॉडल में निवेश करना है - एबीआई के ट्रेड यूनियन और श्रम मामलों के लिए समिति के अध्यक्ष को जारी रखा - चुनौती अब 2018 के लिए है। यह स्पष्ट है कि भविष्य के अनुबंध में शामिल किए जाने वाले कुछ मुद्दे हैं जो अनुमति देंगे हमारे पास 'अनुकूलित करने के लिए संतुलित बातचीत के जरिए लचीलापन' होना चाहिए।

फिर अटलांटे फंड के बारे में एक चुटकुला: "एटलांटे फंड देश के लिए एक गंभीर मामला है" लोदेसानी का कहना है "मैंने कभी भी किसी भी इतालवी सरकार को जूता कारखाने को बचाने के लिए एक कोष स्थापित नहीं किया है, जो इस बात का प्रमाण है कि हमारा उद्योग अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण है। ”