बैंकिंग अनुबंध ठप है। यूनियनों और अबी के बीच विभाजन के बाद, ट्रेड यूनियन जनवरी के अंत में एक हड़ताल की ओर बढ़ रहे हैं, लेकिन साथ ही, वे एक "कूटनीतिक" कार्य करने की कोशिश कर रहे हैं, जो सबसे नाटकीय परिणाम का प्रतिनिधित्व करता है। जनवरी 2015 से अनुबंध रद्द करना।
कल नायक के बयान "दीवार के खिलाफ दीवार" पर आधारित थे: एक ओरअबी, इतालवी बैंकिंग संघ, जिसने यूनियनों की स्थिति को "कालानुक्रमिक" के रूप में परिभाषित किया है; दूसरी ओर, ट्रेड यूनियन जो श्रेणी की मांगों पर क्रेडिट एसोसिएशन द्वारा लगाए गए दांव को अस्वीकार्य मानते हैं।
आइए देखते हैं दांव और किन बिंदुओं पर टूटना हुआ। तीन मुख्य अध्याय हैं: वेतन समायोजन, विच्छेद वेतन की गणना और वरिष्ठता में वृद्धि, ऐसे मुद्दे जो दूसरे स्तर की सौदेबाजी के अज्ञात कारक से जुड़े हुए हैं।
अबी एक संरचनात्मक के लिए दबाव डाल रहा है श्रम लागत में कमी. पलाज़ो अल्टिएरी के शीर्ष प्रबंधन ने आर्थिक क्षण में मौजूद लाभप्रदता समस्याओं को हल करने की कुंजी के रूप में श्रम लागत में कटौती की पहचान की है, जैसे कि वर्तमान एक, कम ब्याज दरों और घरेलू बैंकिंग के विकास की विशेषता है जिससे कमी आएगी शाखाओं की संख्या में। अबी इल के लिए श्रम लागत में कटौती इसे सबसे ऊपर कुछ वस्तुओं पर अमल में लाना चाहिए।
6,05% तीन साल की वृद्धि के लिए यूनियनों के अनुरोध के लिए, एबीआई ने सकल 1,85% को समायोजित करने के प्रस्ताव के साथ जवाब दिया। दूसरे, बैंकिंग संघ भविष्य में भविष्य के परिसमापन की लागत को कम करने के लिए इस तरह से विच्छेद वेतन की गणना के लिए आधार को प्रभावित करना चाहेगा। अंत में वरिष्ठता की जड़ है: अबी के लिए कंपनी सौदेबाजी को उनकी अंतिम वसूली सौंपकर उन्हें अवरुद्ध कर दिया जाना चाहिए। एक शर्त है कि यूनियन इसके बजाय एन ब्लॉक को अस्वीकार करते हैं।
I बैंकिंग संघ, अपने हिस्से के लिए, वे देने को तैयार नहीं हैं। वास्तव में, उनका मानना है कि इस तरह से नई पीढ़ियों को बहुत अधिक दंडित किया जाएगा, विशेष रूप से दूसरे स्तर की सौदेबाजी के दौरान संभावित आर्थिक सुधार की गारंटी की कमी के कारण। दूसरी ओर, यूनियनें वरिष्ठता वृद्धि पर रोक को स्वीकार करने को तैयार होंगी, लेकिन केवल तीन साल के लिए।
मुद्रास्फीति और वरिष्ठता वृद्धि से संबंधित बिंदु इस समय दोनों पक्षों के बीच की दूरी और बातचीत में रुकावट के कारण को समझने के लिए पर्याप्त हैं। इस अफेयर का भविष्य बिल्कुल भी अच्छा नहीं लगता है. व्यावहारिक रूप से दो सड़कें हैं: या तो आप वसंत तक अनुबंध को फिर से बढ़ाकर 31 दिसंबर तक दरार को ठीक करने का प्रयास करें या आप जनवरी 2015 की शुरुआत में अनुबंध को रद्द करने की ओर बढ़ें।
