श्रेणी: काम
इस श्रेणी में काम की दुनिया से संबंधित सभी समाचार शामिल हैं: कानूनों, संघ समझौते, सबसे अच्छा अभ्यास व्यापार, श्रमिकों और नियोक्ताओं की कहानियाँ, विश्लेषण कानून और विनियमनायकों का हस्तक्षेप।
वेतन वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जो कई वर्षों से रुका हुआ है, लांडिनी द्वारा हाल ही में सीजीआईएल कांग्रेस में प्रस्तावित लाइन समान वेतन के लिए कार्य सप्ताह को घटाकर 4 दिन करने पर ध्यान केंद्रित करती है, लेकिन उत्पादकता में पर्याप्त वृद्धि के बिना ...
लिंग अंतर भी कम हो रहा है लेकिन महिला रोजगार के लिए अभी भी कुछ स्थिर नौकरियां हैं - बैंक ऑफ इटली की रिपोर्ट, मंत्रालय और अनपाल
ट्रेड यूनियनों के साथ रातों-रात एक समझौता हुआ: 2023 में केवल आइसोपेंशन और पूर्ण जांच के साथ स्वैच्छिक निकास। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
Corriere della Sera और La7 पर Milena Gabanelli का Dataroom स्पेनिश मॉडल को "अनिश्चितता के जाल" के खिलाफ बढ़ाता है, लेकिन व्यक्तिगत बर्खास्तगी पर स्पेन के प्रतिबंधात्मक नियमों को ध्यान में नहीं रखता है जो बहाली के लिए प्रदान नहीं करते हैं - दूसरा ...
क्या कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत आवश्यक है? और क्यों? सच में, यह कंपनियों और ट्रेड यूनियनों के लिए सौदेबाजी के लिए जगह छोड़ता है और काम के ग्रे क्षेत्रों को हराने में उपयोगी हो सकता है। यहाँ क्योंकि
ऐसा लगता है कि महीनों से बिग टेक में छंटनी के प्रवाह में कोई विराम नहीं है। 2023 की शुरुआत से, अमेज़न की कटौती से 27 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं
सीजीआईएल कांग्रेस के बाद, जिसने सामान्य सचिवालय के 94% मौरिज़ियो लैंडिनी की पुष्टि की, न्यूनतम वेतन पर बहस संघ और राजनीतिक दोनों स्तरों पर पहले से कहीं अधिक खुली है
बोलोग्नीस श्रम वकील की मौत की भविष्यवाणी की गई थी, लेकिन उनकी हत्या की सालगिरह के अवसर पर प्रचारित कई पहलों ने गवाही दी कि उनकी शिक्षा खोई नहीं है
इटीनरेरीज प्रेविडेन्ज़ियाली ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, "काम की कमी" के दशकों के बाद यह स्वीकार करने का समय होगा कि काम है लेकिन श्रमिकों की कमी है और सबसे बढ़कर, आपूर्ति और मांग की बैठक को सुविधाजनक बनाने के लिए पर्याप्त साधन हैं।
सीजीआईएल की उन्नीसवीं कांग्रेस "वर्क क्रिएट्स द फ्यूचर" के कार्य चल रहे हैं। यहां लांडिनी का लंबा संदेश है
पिछले नवंबर में 11 नौकरियों में कटौती के बाद, मार्क जुकरबर्ग की कंपनी ने नई कटौती और अन्य 5.000 खाली पदों को बंद करने की घोषणा की, जिसके लिए अभी तक कोई भर्ती नहीं की गई है। और शीर्षक चलता है ...
ये कर्मचारी 400 के समझौतों द्वारा पहले से ही कवर किए गए 2021 "विस्थापित व्यक्तियों" में शामिल हैं। यूनियनें योजना पर अलार्म बजा रही हैं: "यह विघटनकारी हो सकता है"
एक साल से कम उम्र के बच्चों (45%) और 1 से 5 साल के बच्चों (42%) के लिए प्रतिशत बढ़ता है - लेकिन क्या वास्तव में करियर और बच्चों को संतुलित करना संभव है?
सोमवार 13 मार्च को कंपनी पुनर्गठन योजना पेश करेगी जिसका उद्देश्य कर्मचारियों की संख्या में 20% की कमी करना है, जो लगभग 1.000 नौकरियों के बराबर है
कंपनियां विशिष्ट स्नातकों को खोजने के लिए संघर्ष करती हैं। इन सबसे ऊपर, वे औद्योगिक क्षेत्र में गायब हैं: यांत्रिकी और संचार सबसे अधिक अनुरोधित क्षेत्र हैं। Unioncamere से डेटा
वह क्रेडिट सर्विसिंग, मुकदमेबाजी और दिवाला, दिवालियापन कानून और क्रेडिट कानून की न्यायिक गतिविधियों से संबंधित है। पाओला स्ट्राडा और टॉमासो फंटूज़ के नेतृत्व में
नवीनीकरण CNH Industrial, Iveco और Ferrari पर भी लागू होता है - मार्च के बाद पहली वृद्धि - 2023 में 400 यूरो का बोनस और 200 का लचीला लाभ - यूनियन संतुष्ट
युवा इटली छोड़ देते हैं। दस साल में दो करोड़। क्यों? वापसी की शर्तें क्या हैं? जो लोग रह गए वे बेल पैसे में रहने की स्थिति का मूल्यांकन कैसे करते हैं? नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन का शोध चल रहा है, जिसके साथ…
एक बच्चे के जन्म के बाद, पाँच में से एक महिला अब काम नहीं करती है और केवल 43,6% ही रोज़गार में रहती है। 45 व्यक्तियों के नमूने पर किए गए इनएप-प्लस सर्वेक्षण से डेटा
पूरे देश में अशांति और हड़ताल का महिला दिवस: सार्वजनिक और निजी वर्ग पर 24 घंटे ठप रहने का खतरा मंडरा रहा है. यहाँ सभी विवरण हैं
मेलोनी सरकार ने बुनियादी आय में सुधार की शुरुआत की, जो मिया बन गया, एक सक्रिय समावेशन उपाय। रोजगारपरक चेक को लगभग आधा करने के लिए, सीडीएम में आने वाले टेक्स्ट के बारे में वह सब कुछ है जो आपको जानने की जरूरत है
प्रवासियों के बिना कामकाजी इटली आगे नहीं बढ़ सकता। 4 में से 10 कर्मचारी लापता हैं।
जापान से काम की दुनिया में वसंत की नवीनता आती है: यह श्रमिक नहीं हैं जो वेतन वृद्धि के लिए कहते हैं बल्कि नियोक्ता जो उन्हें अग्रिम अनुदान देते हैं और नया बैंक ऑफ जापान खेल में है
इंटेसा सैनपाओलो के बीमा प्रभाग और ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधियों के बीच 21 फरवरी को हस्ताक्षरित नए प्रोटोकॉल के योग्य तत्व कार्य संगठन के तरीकों में नवाचार और पेशेवर कल्याण में सुधार हैं।
आज भी, 41 से 18 वर्ष की आयु के 74% लोगों के पास अधिक से अधिक मिडिल स्कूल डिप्लोमा (17,7 मिलियन लोग) हैं। ये Inapp Plus 2022 रिपोर्ट के कुछ चिंताजनक परिणाम हैं
आग लगाने वाले का चयन करने के लिए एक बुद्धि परीक्षण पर भरोसा करने के लिए फैशन दिग्गज की पसंद विवादास्पद है। दिसंबर में 1.500 कर्मचारियों की कटौती की घोषणा की। चुने गए तरीके के लिए ट्रेड यूनियनों द्वारा विरोध
मिलान 38वें स्थान पर है, जो पेरिस (चौथे) और बर्लिन (4वें) से काफी पीछे है, लेकिन टोक्यो (15वें) और हैम्बर्ग (45वें) से आगे है। डेल वीमेन एंटरप्रेन्योर सिटीज़ (WE Cities) 44 से यही बात सामने आई है
स्टेलेंटिस बोनस की राशि संयंत्रों के दक्षता उद्देश्यों और सीईओ द्वारा घोषित असाधारण मान्यता के अनुसार बदलती रहती है। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
ट्रांसपेरेंसी डिक्री के साथ, कर छूट को छोड़ दिया जाता है और कंपनियों और श्रमिकों के लिए पेट्रोल बोनस अधिक कठिन हो जाता है। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
नई परियोजना राष्ट्रीय स्तर पर मानक कौशल की पहचान करती है जिसकी शिक्षा प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के अंत में प्रमाणित की जाएगी
छह महीने के लिए कार्य दिवसों को 5 से घटाकर 4 करने के बावजूद, प्रयोग में शामिल कंपनियों के राजस्व में वृद्धि हुई है - बेनाग्लिया (फ़िम सीआईएसएल): "चलो इसे इटली में भी करते हैं" - इंटेसा सानपोलो प्रयोग
नौकरियां कौन पैदा करेगा: सार्वजनिक क्षेत्र या निजी क्षेत्र? सीपीआई वेधशाला से प्रतिक्रिया स्पष्ट है और हाथ में संख्या अगले रोजगार परिदृश्यों की व्याख्या करती है
दूसरे स्तर की सौदेबाजी पर समझौता हुआ। किए गए समझौतों से पहले CISL की संतुष्टि। साथ ही 250 डिपार्चर और 160 नए हायर पर भी सहमति बनी
वेनिस, फ्लोरेंस और प्राटो में लीनर मजदूरी। जबकि मिलान, परमा और सवोना में टॉप ग्रोथ देखी जा रही है। Rieti Tagliacarne Institute के वेतन वर्गीकरण में पीछे लाता है
21,5 की इसी अवधि की तुलना में नियुक्तियां (+2022) बढ़ी हैं। श्रम आपूर्ति और मांग के बीच का अंतर अभी भी अधिक है। सबसे अनुरोधित प्रोफाइल
स्वायत्त यूनियन यूएसबी ने शुक्रवार, 17 फरवरी को राष्ट्रव्यापी सार्वजनिक परिवहन हड़ताल का आह्वान किया - प्रमुख शहरों में विरोध प्रदर्शनों के बारे में जानने के लिए यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
Milleproroghe डिक्री के साथ, स्मार्ट वर्किंग चेंज (फिर से) पर नियम। विस्तार का लाभ कौन और किन परिस्थितियों में ले सकता है? यहां नए नियमों के लिए एक गाइड है
छह में से एक कर्मचारी को अतिरिक्त वेतन नहीं मिलता है और वह रात या छुट्टियों में काम करता है। परमिट के संबंध में भी कम उपलब्धता
सोमवार 13 फरवरी से, 18 और 35 के बीच के युवा भारी वाहन परिवहन के लिए 2023 ड्राइविंग लाइसेंस बोनस के लिए आवेदन कर सकेंगे: यहां बताया गया है कि यह कैसे काम करता है
Milleproroghe डिक्री में एक संशोधन चरम पर है जो 14 वर्ष से कम उम्र के कमजोर लोगों और माता-पिता के लिए स्मार्ट काम करने की संभावना को 30 जून तक बढ़ाता है। ये रही खबर
पांच वर्षों में, इटली ने कामकाजी उम्र के 756.000 लोगों को खो दिया है। एक घाटा जो 3,5 में बढ़कर 2036 मिलियन हो जाएगा। कम और कम युवा लोग। इसलिए जनसांख्यिकी बहुत चिंताजनक है
70 के दशक में, काम से होने वाली आय सभी आय का आधे से अधिक हिस्सा थी, बाद के दशकों में तेजी से गिर गई और फिर हाल के वर्षों में आंशिक रूप से ठीक हो गई। यहां बताया गया है कि वे इतालवी सार्वजनिक खातों की वेधशाला के अनुसार कैसे बदल गए हैं
शिक्षकों के लिए क्षेत्रीय रूप से विभेदित वेतन के प्रस्तावों को खारिज करने के लिए संघ खुद को एक प्राथमिकता तक सीमित नहीं रख सकता है, लेकिन स्कूलों के लिए संविदात्मक नीतियों के साहसी सुधार की चुनौती को स्वीकार करना चाहिए।
ब्लूमबर्ग ने इंडेक्स का 2023 संस्करण प्रकाशित किया है। 21 इतालवी कंपनियां मौजूद हैं। टेरना, हेरा, इंटेसा सानपोलो, एनेल और यूनिक्रेडिट के लिए पुष्टिकरण, बंका मेडिओलेनम के लिए पहली बार।
कोविड के वर्षों में उछाल के बाद, कंपनी ऑर्डर में मंदी का सामना कर रही है। कटौती मुख्य रूप से बार्सिलोना कार्यालय के कर्मियों को चिंतित करेगी
2022 की बैलेंस शीट सकारात्मक है, लेकिन साल के अंत में श्रम बाजार में मंदी की पुष्टि होती है। महंगाई के कारण घरेलू संपत्ति में वास्तविक गिरावट आई है। बैंक ऑफ इटली, श्रम मंत्रालय और अनपाल द्वारा विश्लेषण
Inapp महामारी के उफान के बाद दूरस्थ कार्य में मंदी को चित्रित करता है। लेकिन अभी भी काफी संभावनाएं हैं और अनुपात 4 में से 10 तक बढ़ सकता है
इस क्षेत्र में रोजगार संकट के बावजूद रहता है. कौशल और मेज़ोगियोर्नो पर परिदृश्य महत्वपूर्ण बना हुआ है। Fim-Cisl और REF रिसर्च सेंटर की जांच से यह बात सामने आई है। महासचिव बेनागलिया की टिप्पणी
जर्मन संघ के आईजी मेटालारा के अनुसार, छंटनी विकास और प्रशासनिक क्षेत्रों से संबंधित होगी
स्व-नियोजित और पेशेवर जिन्हें 200 और 150 यूरो के बोनस का भुगतान नहीं मिला है, वे समीक्षा के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं: यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
दो में से लगभग एक कहीं नहीं पाया जाता है। सबसे अधिक मांग वाली योग्यताएं: स्नातकों के बीच अर्थशास्त्री, योग्यताओं के बीच डिप्लोमा और खानपान के लिए प्रशासनिक पता
सरकार पारदर्शिता डिक्री में संशोधन करती है लेकिन गैस स्टेशन यूनियनों के लिए यह पर्याप्त नहीं है। और वे मेलोनी से मिलने के लिए कहते हैं
पांचवां कार्य गुणवत्ता सर्वेक्षण प्रस्तुत किया गया। राष्ट्रव्यापी 15 से अधिक कर्मचारी और 5 व्यवसाय शामिल हैं। इटली आधे में विभाजित होना जारी है।
घरेलू कामगारों के वेतन समायोजन पर कोई समझौता नहीं हुआ। इस तरह सफाईकर्मियों, देखभाल करने वालों और बेबीसिटर्स के वेतन में बदलाव होता है
फिम सिस्ल ने एक ऐसी तस्वीर खींची है जिसमें महंगी ऊर्जा और कच्चे माल और घटकों की कमी से जुड़ी पीड़ा की स्थिति बनी हुई है। सबसे अधिक शामिल क्षेत्र मोटर वाहन और घरेलू उपकरण हैं
मंगलवार 17 को बैठक की प्रतीक्षा में, पेट्रोल स्टेशनों ने पारदर्शिता डिक्री के प्रकाशन के विरोध के संकेत के रूप में महीने के अंत में दो दिवसीय बंद की पुष्टि की है
गैस स्टेशन परिचारक सरकारी फरमान पर निराश और क्रोधित हैं जो उन ऑपरेटरों के लिए जुर्माना की पुष्टि करता है जो मूल्य संकेत प्रदर्शित नहीं करते हैं और लड़ाई में लौटने पर विचार कर रहे हैं: अगले कुछ घंटों में निर्णय लिया जाएगा
Adecco Group ने 2023 के श्रम बाज़ार में हुए परिवर्तनों को दर्शाने वाला एक अध्ययन प्रस्तुत किया। यहाँ मुख्य रुझान हैं।
एवियो समूह के कार्मिक निदेशक, स्टेफानो बोटारो के साथ साक्षात्कार - "कोविड ने न केवल हमारी आदतों बल्कि कई कंपनियों की प्रक्रियाओं को भी बदल दिया है, जिन्हें काम करने के लिए उच्च प्रशिक्षित पेशेवरों की आवश्यकता है ...
मंत्रियों काल्डेरोन और जियोर्जेटी द्वारा हस्ताक्षरित एक अंतर-मंत्रालयी डिक्री भी गैर-वैट धारकों के लिए बोनस का विस्तार करता है जो अब तक बाहर रखा गया है। रहने की उच्च लागत के मुकाबले लाभों पर नवीनतम समाचार यहां दिए गए हैं।
वाउचर के रूप में बोनस का भुगतान 18 से 35 वर्ष के बीच के युवा लोगों को किया जाएगा जो भारी वाहन ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करते हैं
2022 में, प्रौद्योगिकी उद्योग में लगभग 150 प्रतिभाओं ने अपनी नौकरी खो दी: मेटा से लेकर ट्विटर और अमेज़न तक। हालांकि, उनमें से कई को पहले ही काम मिल चुका है और अन्य स्टार्ट-अप बनाते हैं। यहाँ क्या हुआ है
लेखक के सौजन्य से, हम "उग्र XNUMX के दशक" में काम और असुरक्षा पर फेल्ट्रिनेली फाउंडेशन की नोटबुक के परिचय से एक अंश प्रकाशित कर रहे हैं।
सेवानिवृत्ति के बाद लैंगिक असमानताएं और अधिक स्पष्ट हो जाती हैं, खासकर उन महिलाओं के लिए जिनके पास जिम्मेदारी और नेतृत्व की भूमिका होती है
बजट कानून में, वर्तमान में सीनेट द्वारा अनुमोदित किया जा रहा है, 5% कर कटौती के साथ उत्पादन बोनस के लिए प्रोत्साहन है, नागरिकता आय परिवर्तन के नियम और वाउचर वापस आ गए हैं। यहाँ सभी समाचार हैं
अनुबंध ठीक है लेकिन संकट में संघ एकता: यह 2022 का बजट है जो डायारियो डेल लेवोरो द्वारा पन्द्रहवीं बार प्रकाशित अन्नुआरियो डेल लेवोरो से निकला है, जिसकी स्थापना और निर्देशन मैसिमो मस्किनी ने किया है
इस क्षेत्र की ट्रेड यूनियनों ने 2023 के युद्धाभ्यास में सरकारी संशोधन के खिलाफ आंदोलन की स्थिति की घोषणा की, जो कर्मचारियों और आईसीटी सेवाओं को सामूहिक रूप से सोगी में स्थानांतरित करता है।
इटली में वेतन कम से कम 30 वर्षों से अपरिवर्तित है, जबकि जर्मनी और फ्रांस में 33,7% और 31,1% की वृद्धि हुई है। परिणाम? असमानता में वृद्धि। Inapp के विश्लेषण से डेटा
प्रमुख इतालवी बैंक ने एक नया व्यवसाय मॉडल लॉन्च किया जो इसे तेजी से मांग वाले ग्राहकों की सेवा में अधिक चुस्त और गतिशील बना देगा
CISL ट्रेड यूनियन के अनुसार, व्यवस्था को स्थिरता की ओर ले जाने के लिए, वास्तविक अर्थव्यवस्था के लिए एक राष्ट्रीय निवेश कोष की आवश्यकता है, जिसे सार्वजनिक-निजी भागीदारी के रूपों के साथ प्रबंधित किया जाए। मौलिक बैंक और बीमा कंपनियां
लगभग 18 करोड़ कर्मचारियों को 2022 की तेरहवीं मिलने वाली है - लेकिन इसका हकदार कौन है? इसकी गणना कैसे करें? किसे अब भी इंतजार करना होगा? यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए।
रोम और मिलान में चयन के दो दिन - "नए चालक दल" की तलाश में। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
दिसंबर में, एक्सेलसियर सूचना प्रणाली द्वारा परिकल्पित भर्ती गिर गई। पर्याप्त प्रशिक्षण वाले अभ्यर्थियों को खोजने में कठिनाई हो रही है। उद्योग और सेवाओं द्वारा सबसे अधिक अनुरोध किया गया
जेनराली इटालिया की वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई 2022 रिपोर्ट आज रोम में पेश की गई - उच्च स्तर की कल्याण वाली कंपनियों में वृद्धि जारी है - सीईओ फैनसेल: "यह कंपनियों और इटली के लिए एक रणनीतिक कारक है"
यह एक 13-सप्ताह का अध्ययन पाठ्यक्रम है जिसमें प्रतिभागी - सभी 40 और 50 वर्ष की आयु के बीच - डेटा विश्लेषण और सॉफ्ट कौशल में तकनीकी कौशल विकसित करेंगे - 25 छात्रवृत्ति वित्त पोषित ...
यूनिक्रेडिट और यूनियनों के बीच दोहरा समझौता: कर्मचारियों को 2400 यूरो की मान्यता और 850 लोगों के लिए निकास-भर्ती योजना। यहाँ विवरण हैं
महिला रोजगार का समर्थन करें और लैंगिक समानता की उपलब्धि में तेजी लाएं। यही वह उद्देश्य है जिसके साथ टीआईएम वीमेन प्लस लॉन्च कर रहा है, जो कंपनियों, संगठनों और संघों के गठबंधन द्वारा प्रचारित एक परियोजना है, जो रोजगार और महिला सशक्तिकरण का ठोस समर्थन करती है और जो…
बीमा क्षेत्र में Ftse Mib कंपनियों के बीच पहला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए जो एक समावेशी संस्कृति को महत्व देता है जो लिंग वेतन अंतर को हल करता है
2026 तक, अधिक योग्य व्यवसायों के बढ़ने की उम्मीद है। Unioncamere द्वारा बनाया गया मंच स्कूल की दुनिया को काम की दुनिया से जोड़ने का काम करता है।
2023 से आने वाले नए बजट कानून से नागरिकता आय के नियम बदल जाएंगे। एक संक्रमणकालीन अवधि उन लोगों के लिए है जो नियोजित हो सकते हैं, मौसमी श्रमिकों के लिए समाचार। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
यह अभियान उन युवाओं के लिए लक्षित है जो इंटेसा सैनपाओलो ग्रुप के निजी बैंकिंग डिवीजन के वाणिज्यिक नेटवर्क के भीतर वित्तीय सलाहकार पेशे में शुरुआत करने में रुचि रखते हैं। यहां बताया गया है कि कैसे आवेदन करें
2019 में समाप्त हुए अनुबंध के नवीनीकरण पर एएनआईए और यूनियनों के बीच एक काल्पनिक समझौता हुआ है - यह वह है जो यह प्रदान करता है
आज चैंबर ऑफ डेप्युटीज में इनएप के अध्यक्ष सेबेस्टियानो फड्डा ने 2022 की रिपोर्ट प्रस्तुत की: गहन संरचनात्मक परिवर्तनों के संदर्भ में श्रम बाजार, श्रम नीतियों और प्रशिक्षण प्रणालियों के विकास में प्रकाश और छाया। घटना में…
शेयर बाजार में कमाई और रैलियों के वर्षों के बाद, बड़ी तकनीकें अपने कार्यबल को प्रभावित करने वाली गंभीर कठिनाइयों का सामना कर रही हैं। फेसबुक से लेकर स्नैप तक, ये हैं जिन्होंने छंटनी की घोषणा की
यूरोपीय ट्रेड यूनियनों ने EMEA शाखा पर व्हर्लपूल कॉर्पोरेशन के संचार का स्वागत किया है। लेकिन नेपल्स कारखाने के बारे में सब कुछ ऊंचे समुद्रों पर है
वर्ष के अंत में समाप्त होने वाली चार कंपनियों के रोजगार अनुबंधों को नवीनीकृत करने के लिए मंच को कंपनी संघ के 98,8% से अधिक प्रतिनिधियों द्वारा अनुमोदित किया गया था।
इटली में हम हमेशा देरी से पहुंचते हैं, लेकिन हमारे देश में भी स्मार्ट वर्किंग तेजी से एकीकृत हो रही है, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण मुद्दे हैं। सही फॉर्मूला? घर-कार्यालय के विकल्प के साथ हाइब्रिड रूप
वर्टिकल साइक्लिकल पार्ट-टाइम वर्कर्स के लिए यह एकमुश्त क्षतिपूर्ति है। आवेदन 30 नवंबर तक भेजा जा सकता है। यहां बताया गया है कि कौन इसका हकदार है और आईएनपीएस के लिए आवेदन कैसे करें
Unioncamere और Anpal के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन के अनुसार, वर्ष के अंत के लिए नकारात्मक प्रवृत्ति पर जोर दिया गया है: -10,4% अक्टूबर और दिसंबर के बीच
एक एक्सपेरिस सर्वेक्षण के अनुसार, नवोन्मेषी पेशेवरों की इतनी अधिक मांग है कि वे अपनी शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं: जैसे लचीलापन और स्मार्ट वर्किंग
बैंक कर्मचारियों को समान वेतन पर एक और दिन घर पर रहने के लिए अपने दैनिक घंटे बढ़ाने की पेशकश करता है। यहां इंटेसा का प्रस्ताव है
महामारी ने काम के साथ लोगों के रिश्ते को पूरी तरह से बदल दिया है, लेकिन अंग्रेजी साप्ताहिक इस चलन के खिलाफ जाता है और काम पर जाने के लोकतांत्रिक तरीके को फिर से खोजता है
काम की दुनिया एक क्रांति की दहलीज पर है। बड़े इस्तीफे, प्रभाव छोड़ने वाले और शांत छोड़ने वाले तीन घटनाएं हैं जो इसकी विशेषता हैं। यहाँ नई वास्तविकता है जो सभी श्रमिकों को पता होनी चाहिए
संदेश n.3096 के साथ, INPS ने परमिट 104 के लिए नए नियमों की जानकारी दी। यहां सभी निर्देश दिए गए हैं
जुलाई और अगस्त के बीच 35 नई नौकरियां सृजित हुईं, जबकि पिछले दो महीनों में 80 और मार्च-अप्रैल की अवधि में 100 - दक्षिण में नकारात्मक संतुलन
एआईयूटी बिस डिक्री के रूपांतरण के साथ 31 दिसंबर 2022 तक व्यक्तिगत समझौते के बिना स्मार्ट वर्किंग का विस्तार है - यहां वह है जो आपको जानना आवश्यक है
इटली में स्व-नियोजित श्रमिकों का हिस्सा यूरोप की तुलना में बहुत अधिक है, लेकिन "इसे अकेले जाने" के विकल्प के कम और कम प्रशंसक हैं, विशेष रूप से युवा स्नातक जो निर्भर काम पसंद करते हैं। नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन का विश्लेषण
ग्लोबल थिंकिंग फ़ाउंडेशन के अध्यक्ष ने लिंग वित्त के विषय पर एक पैनल में बोलते हुए इसकी निंदा की: "लिंग समानता के लिए एक महान सामान्य प्रतिबद्धता की आवश्यकता है"
"कर्मचारियों पर हिंसक और बार-बार होने वाले हमलों" के खिलाफ पूरे इटली में सार्वजनिक परिवहन के बंद होने की पुष्टि की। यह Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Faisa Cisal और Ugl Autoferro द्वारा घोषित किया गया था
लामबंदी के समय के बाद भी ट्रेनों पर संभावित असर, ट्रेनीटालिया को चेतावनी दी - अन्य हमलों के लिए, कारणों को देखते हुए, भागीदारी दर बहुत अनिश्चित है
