युवा लोग और विशेष रूप से स्नातक कर्मचारियों के काम को फिर से खोजते हैं जबकि स्व-रोज़गार कम हो जाता है

इतालवी क्षेत्रों में की हिस्सेदारी स्व नियोजित यह अन्य यूरोपीय क्षेत्रों की तुलना में बहुत अधिक है, ग्रीस और आंशिक रूप से पोलैंड और रोमानिया को छोड़कर। हां, यह उद्यम और उच्च कार्य संस्कृति का एक लक्षण है, लेकिन यह कंपनी के आयामों का आईना भी है जो कंपनी के विकास के रास्तों को पूर्व निर्धारित करने के लिए अपर्याप्त हैं। युवा लोगों के लिए व्यावसायिक विकास, कम से कम अकेले काम करना चाहते हैं और अधिक से अधिक टीम वर्क को सफल मानते हैं। इसलिए कर्मचारियों की कटौती अच्छी खबर है।

कई स्व-नियोजित श्रमिक: एक इतालवी (और इसके क्षेत्र) विसंगति 

2005 में, सभी इतालवी क्षेत्रों में, कुल नियोजित में से स्व-नियोजित श्रमिकों का हिस्सा 20% की चोटियों के साथ 27,3% से अधिक हो गया उम्ब्रिआ, 27,2% द्वारा Molise और 26,7% में Tuscany. वे मान जो 2005 में यूरोप में केवल ग्रीक क्षेत्रों और कुछ क्षेत्रों में पार कर गए थे पोलैंड e रोमानिया. उत्तर-पूर्व के क्षेत्रों में सर्वाधिक मान पाए गए एमिलिआ - रोमाग्ना (25,5%) वेनेटो (23,5%); में सबसे कम फ्र्युली-वेनेज़िया गिउलिया (21,3%), ए बोल्ज़ानो (20,8%) और ट्रेंटो (20,5%).  

यह आंकड़ा माध्यिका से बहुत अधिक था, सभी यूरोपीय क्षेत्रों पर विचार करते हुए गणना की गई 13% के बराबर। इस "स्वायत्तता" की समय-समय पर प्रशंसा या आलोचना की गई है। के माध्यम से उद्यम, अनुकूलनशीलता, कार्य संस्कृति, सामाजिक उत्थान की इच्छा, लचीलेपन, सामाजिक स्व-संगठन के एक तत्व के रूप में प्रशंसित औद्योगिक जिले या स्थानीय श्रम प्रणालियों के किसी भी मामले में। कंपनियों के बौनेपन, शासन के परिवारवाद, प्रच्छन्न रोजगार प्रथाओं के उपयोग के लिए आलोचना की गई कर चोरी का प्रसार और योगदान (सामाजिक नरसंहार का एक कारण, मारियो ड्रैगी ने कहा, जब वह अभी भी बैंक ऑफ इटली के "केवल" गवर्नर थे)। 

वस्तुनिष्ठ स्तर पर, अन्य यूरोपीय आर्थिक और सामाजिक प्रणालियों की तुलना में उच्च स्तर की स्वायत्तता एक विसंगति बनी हुई है। लेकिन आंकड़े कहते हैं कि यह विसंगति कम हो रही है। 

दरअसल, 14 साल के अंतराल में स्थिति काफी बदल गई है। स्व-नियोजित श्रमिकों की हिस्सेदारी लगभग सभी इतालवी क्षेत्रों में घट गई है (सिवाय इसके अपवाद के)। Molise, जहां यह 27,2% से 27,8% तक जाता है, और कालाब्रिआ, 23,6% से 24,6% तक)। सबसे विशिष्ट विविधताओं में दर्ज किया गया है एमिलिआ - रोमाग्ना, जहां स्व-नियोजित श्रमिकों की हिस्सेदारी 25,5% से बढ़कर 19,3% हो गई, उम्ब्रिआ, 27,3% से 22,5%, और में पेइमोंटे, 24,8% से 20,1% तक। में वेनेटो स्व-नियोजित श्रमिकों का हिस्सा 4,2 प्रतिशत अंक गिरकर 4,1 इंच कम हो गया फ्र्युली-वेनेज़िया गिउलिया3,8 पीपी ए का बोल्ज़ानो और 3,9 पीपी ए ट्रेंटो. में लोम्बार्डिया परिवर्तन 4,4 प्रतिशत अंकों के बराबर है।  

इसी अवधि में, यूरोपीय क्षेत्रों का औसत मूल्य काफी हद तक अपरिवर्तित रहा (13% से 12,8% तक)। इसलिए, एक मामूली विसंगति लेकिन अभी भी मौजूद और उल्लेखनीय है। 

2005-2019 में इतालवी क्षेत्रों के मूल्य अन्य यूरोपीय क्षेत्रों के मूल्यों के करीब हैं, हालांकि पर्याप्त अंतर बना हुआ है

इसी अवधि में, इटली में, i स्वतंत्र कार्यकर्ता 700% की कमी के साथ वे 5.296.000 से 4.619.000 तक जाकर लगभग 12,8 हजार यूनिट कम हो गए। 27 यूरोपीय संघ के देशों में भिन्नता 3,6% के बराबर है। 

कमी विभिन्न कारकों का परिणाम है, उदाहरण के लिए वाणिज्यिक खुदरा वितरण का पुनर्गठन, जिसके कारण बिक्री के कई छोटे बिंदु बंद हो गए, लेकिन साथ ही कुछ नियमों में संशोधन (नौकरियों के अधिनियम के बारे में सोचें), जिसने काम किया बाज़ार।

कमी के बावजूद, इटली में अभी भी एक है यूरोप में उच्चतम स्वरोजगार दर, भले ही प्रवृत्ति अन्य देशों के मूल्यों के प्रति अभिसरण की प्रक्रिया को इंगित करती हो।  

पहले की तुलना में युवा (स्नातक) स्वरोजगार में कम रुचि ले रहे हैं 

स्व-रोज़गार और आश्रित कार्य के बीच चुनाव कई कारकों से प्रभावित होता है: कानूनी और कर नियम अलग-अलग देशों द्वारा अपनाई गई, अलग-अलग कार्य संस्कृतियाँ), लेकिन साथ ही परिवार से जुड़ी कुछ शर्तें (माता-पिता के बीच एक स्व-रोज़गार कार्यकर्ता की उपस्थिति इस संभावना को बढ़ाती है कि बच्चा स्व-रोज़गार का चयन करेगा), साथ ही साथ नए और पीढ़ियों के काम की विभिन्न धारणाएँ। 

यदि हम 14-39 आयु वर्ग पर विचार करें, तो 2000-19 की अवधि में स्व-नियोजित श्रमिकों की संख्या 2.298.000 से बढ़कर 1.300.000 (-43,4%) हो गई, जबकि इसी आयु वर्ग में कुल जनसंख्या में 14% की कमी आई।  

लगभग दस लाख श्रमिकों की गिरावट का सामना करना पड़ रहा है स्वतंत्र स्नातकों की संख्या काफी हद तक स्थिर (+3%) रहता है, लगभग 500.000 इकाइयाँ। आंकड़े गुमराह नहीं होने चाहिए: इसी अवधि में 14-39 आयु वर्ग में स्नातकों की संख्या में 39% की वृद्धि हुई।

लगभग एक लाख स्वरोजगार की कमी की तुलना में लगातार स्नातक 

इसके विपरीत, 15-39 आयु वर्ग में आश्रित कार्य के संदर्भ में, लगभग 25% (2 मिलियन से कम श्रमिकों के बराबर) की कुल कमी के मुकाबले, वहाँ एक है स्नातकों की महत्वपूर्ण वृद्धि जो 1,1 से 1,6 मिलियन (+49%) तक जाता है। दो क्षेत्रों की तुलना करते हुए, यह कहना संभव है कि युवा इतालवी स्नातक रोजगार को "पसंद" करते हैं। यह आंकड़ा और भी स्पष्ट हो जाता है यदि कोई देखता है कि 500.000 युवा स्वतंत्र स्नातकों में सामान्य व्यवसायों में शामिल लोग शामिल हैं, जिनके लिए आवश्यक रूप से एक लौरिया और जिसके लिए पिछले एक दशक में पंजीकृत सदस्यों में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई है। उपसंहार: हाल के वर्षों में स्वतंत्र श्रमिकों की सबसे अधिक संख्या के साथ यूरोप में देश होने की इटली की विसंगति धीरे-धीरे कम हो गई है, एक पीढ़ीगत प्रभाव के कारण भी, क्योंकि स्वतंत्र श्रमिकों की संख्या में कमी युवा लोगों के बीच अधिक चिह्नित की गई है (14 में) -39 आयु वर्ग) और युवा स्नातकों के बीच।

हाल के वर्षों में, युवा लोग और विशेष रूप से स्नातक आश्रित कार्य को प्राथमिकता देते हैं।  

क्या हम इतालवी कंपनियों के समेकन की प्रक्रिया का सामना कर रहे हैं?

2011 और 2018 के बीच, सूक्ष्म-उद्यमों की संख्या (जिनके पास 3-9 कर्मचारी हैं) और उनके द्वारा सृजित रोजगार निरपेक्ष मूल्य और कुल उद्यमों पर उनके भार के संबंध में दोनों में कमी आई है। यह गतिशील, पिछले दशक के विपरीत, की सबसे हालिया प्रगति का संकेत है इतालवी उत्पादन प्रणाली अधिक औसत आकार की ओर, इस तथ्य से पुष्टि की जाती है कि इसी अवधि में रोजगार भार बड़े उद्यम (250 से अधिक कर्मचारियों वाले), जो 27 में 2011% से बढ़कर 28,3 में 2018% हो गया (26,8 में यह 2001% था)। लेकिन ये कोटा अभी भी अन्य सभी यूरोपीय देशों में प्रचलित कोटा से बहुत दूर हैं। 

के नजरिए से पढ़ें तो अच्छी खबर है प्रतिभा को आकर्षित करने की क्षमता अन्य देशों से और अंत में उन मस्तिष्क परिसंचरण मार्गों को सक्रिय करें (लोग चले जाते हैं, लेकिन अन्य आते हैं, यानी ब्रेन ड्रेन ब्रेन गेन के साथ संयुग्मित होते हैं) जिसके बारे में बहुत बात होती है, इस संदर्भ में कि अब तक इटली ने अन्य के लिए एक आपूर्तिकर्ता शुद्ध प्रतिभा के रूप में देखा है देशों।

**** दो लेखक नॉर्ड एस्ट फाउंडेशन के वरिष्ठ शोधकर्ता हैं